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伊藤 貞治
SESを主体としたIT企業の社長。 社長になって今まで以上に働くようになりました。 好きな言葉:人間万事塞翁が馬
アイ・ディ・エイチが生まれるまで-エンジニアの悩みと出した答え- #くそったれ
伊藤 貞治さんのストーリー
三木行洋
ゲーム系エンジニア。 フロントからバックエンド、企画までなんでもござれ。 自分のインタビュー記事あります(・ω・)丿 https://www.instagram.com/p/B7XacYQnHTn/
IDH 採用担当
株式会社アイ・ディ・エイチでは徹底したエンジニア第一主義体制を貫き、自社開発・受託開発・SES事業をおこなっている会社です。 ◉何故エンジニアが定着するのか └ 正社員でありながら還元率一律70%!単金により給与が決まる「明確な評価制度」 (福利厚生費なども含めると83%の還元率です。) └ エンジニアの希望を確実に反映した「案件選択制度」 └ 社長もエンジニア!エンジニアの気持ちを深く理解できる「組織体制」 └ 副業OK!スキルアップしやすい環境 └ 平均残業時間4.5時間!抜群な「労働環境」 └ 自由休暇制度を採用!有給取得率130%超え! └ 事業設立のチャンス「社内ベンチャー制度」 ▶︎その他アイ・ディ・エイチやSESによくある質問をまとめました! https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180
渡邊 愛理
高卒で地元の製造業で一般事務としてキャリアをスタートし、上京をきっかけに転職。 転職後は同じ製造業で営業事務のお仕事をしていました。 地元とは違い、会社という組織の中で活躍している女性がたくさんいることに感銘を受け、 「今からでもキャリアを築きたい!」と営業(人材コーディネーター)として株式会社アイ・ディ・エイチに入社。 約1年半の営業を経て採用に異動し、新卒採用、中途採用、Webマーケティング、SNS運用、Webサイト制作ディレクション等、様々なことにチャレンジさせていただいてます。 アンドリュー・カーネギーの「よりよい成果が得られるのは、自分が一番好きな仕事をしているときだろう。だから人生の目標には、自分が好きなことを選ぶべきなんだ」という言葉を胸に、ITエンジニアの皆さんがやりたいことをやれる世の中になるよう誠実に真摯に向き合っています。 また、なによりも自分自身が楽しむことを大切にしています。
成果に応じて収入がアップします!スキルを磨き、単価の高い案件に参加することで収入が上がっていきます。
今のスキルレベル以上の案件であっても顧客との信頼関係が十分であるため、取り組むことが可能です。これによってスムーズにスキルアップ・キャリアアップができます!
自身の経験からエンジニアはスキルで評価されるべきだと考えるIDH代表の伊藤
創業時は1人だった社員が今では300人以上に!
社内イベントは原則として年3回。クルーズの一部屋やイタリアンレストランを貸し切って盛大に行っています!もちろん強制はせず、自由参加です。
最新技術を学ぶための外部研修や有名エンジニアによるセミナーに会社負担で参加できます!
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