■ トラストシステムのカルチャー
<絶対評価制度>
優秀な方であればどんどん昇進させていきたいと考えています。
定期的に制度のアップデートや給与改定も行っており、メンバーが豊かに働ける会社を目指しています。
(評価制度の詳細はこちら↓)
https://www.wantedly.com/companies/company_3952988/post_articles/903756
<個人の理想のキャリアアップを応援>
一般メンバーからリーダーを経験した後、「キャリアコース(マネジメント特化)」もしくは「スペシャリストコース(技術特化)」を選んでステップアップしていただけます。
もちろん、選択後の変更も可能です!
<風通しの良いチーム>
年次・役職に関係なく、言いたい事を言えて、周りも耳を傾けてくれる。そんな環境です。
案件へのアサインは必ず5-10名のチームで行っているため、わからないことがあった際には身近なメンバーを頼ります。
毎日の朝会・夕会、1on1の実施等はもちろん、普段もSlackを活用してカジュアルにコミュニケーションをとっています。普段は全員で顔を合わせる機会が少ないですが、四半期に一度オフラインで全体会議を実施したり、全社での交流イベントなども企画しています!
<部活動>
野球、フットサル、バドミントン、卓球、ゴルフ、eスポーツ、サウナ&スパ...などがあります。
新設も大歓迎!会社から部費や飲食代の補助もあります。
■ 組織構成
開発部門5チームと、コーポレート部門で構成されています。
(開発部門の内訳:アプリ開発4チーム・インフラ構築1チーム)
エンジニアは240名ほどが在籍。
■ 働き方
7割程度が客先で仕事をしています。働き方は対面とリモートによるハイブリッドがほとんどです。(※クライアントによって少しずつ異なります)
また、稼働が高い状態が続かないよう経営層が毎月対策を打っており、平均残業時間は20時間ほどを実現しています。