私たち株式会社新電気は埼玉県三郷市を拠点に、電気設備工事・空調設備工事・電気通信設備工事を手掛けている会社です。1973年の創業以来、様々な電気工事に挑戦しつつ、テクノロジーも取り入れた事業展開に注力しています。 ■事業内容■ 工事依頼の9割は官公庁からで、公共工事をメインに引き受けています。これまでに市役所をはじめ、県庁・防衛省・国土交通省・関東運輸局・航空局・最高裁判所などの工事を請け負ってきました。それ以外では、民間企業向けの小規模工事を実施しています。 ■今後の展望■ 施工管理に従事するメンバーを拡充し、案件の受注数を増やしたいと考えています。施工管理の担当者が増えれば、新たな電気工事の依頼を受けることができ、営業活動もさらに活発化して、多くの入札を受注することができるようになります。 このサイクルが活発になれば組織が強くなるため、会社にマッチする人材を引き続き採用していきたいと考えています。

■経営理念■ 「人にやさしい技術を提供する」 上記の理念を掲げ、屋内外電気工事のエキスパートとして、日々の業務に励んでいます。 改修工事をして終わりではなく、その後にまた新たな依頼をいただくために丁寧なお客様への対応 満足度の高い施工技術を提供し続けることを企業の理念としています。 ■私たちが大切にしていること■ 組織全体で「人材の採用」に力を入れてまいりました。電気工事における施工管理の担当者が増えれば、受注案件・事務員・営業の仕事など、たくさんのことが次のステージに上がります。結果、より多くのお客様の事業に貢献できます。人材の採用を今後も大切にし、地域経済に良い波及効果をもたらす所存です。

■事業の特徴■ 民間企業の電気工事の場合、最短で電話1本で受注につながることが多いですが、官公庁の工事では審査・入札があります。まずは審査を通過し、その後は競合他社がいる中で入札に参加し、官公庁の調達先に選定されると正式に受注が決まる流れです。 私たちは、基本的には審査で落とされることはありません。創業以来、着実に実績を積み重ねてきた甲斐もあり、官公庁からの信頼が厚く、審査をほぼ確実に通過できる点が組織の強さでもあります。 ■共に働くメンバー■ 総勢32名で活動しています。今回入社する方の配属先でもある「工事部」には、17名が在籍しており、そのうち4名が事務職員です。何気ない会話を大切にして仕事をする人ばかりで、新メンバーでも馴染みやすいと思います。 ■働く環境■ ・頼りがい溢れる事務職員 事務職員がいなければ、施工管理は残業が80〜100時間に達することがよくあります。しかし当社には、書類をスムーズに作成しつつ、かつCADも扱える事務職員が在籍。頼れる事務職員が多いため、月に20時間程度の残業に収まっています。施工管理のメンバーが、安心して現場で働ける土台が整っています！ ・システム化に注力 iPadを活用した図面作成・LINE WORKSを通じた連絡、デジタル勤怠管理・アルコールチェッカーなど、新しいツール・システムを導入してIT化にも力を入れています。今後も積極的にテクノロジーを取り入れ、業務の効率化を目指します。 ■スキルアップを全力で応援■ メンバーの資格取得を応援しています。業務日に外部講習に参加できるのはもちろん、資格取得にかかる費用は、全て会社が負担。電気工事士・施工管理技士などの資格を取得すると手当が付くので、熱意溢れる人には魅力的な環境だと考えています。

官公庁案件がメインの積算業務／年休125日◆リーダー候補として活躍してみませんか？ 仕事内容 ◆注目ポイント◆ ◎年間休日125日 ◎月平均残業20時間 ◎見込み残業なし ◎積算業務の経験を活かし、リーダー候補として活躍 ◎業界に先駆け、働き方改革を推進中！ ◎元請けとして約50年／業績安定 主に官公庁が実施する公共事業の電気設備工事を担当している当社で、 積算業務をお任せいたします。 〈具体的には・・・〉 営業活動を通して ■官公庁ご担当者様との打ち合わせにより要望や仕様、予算を確認　 ※必要に応じて現場調査を実施 ■図面や仕様書から概算見積を作成（機器／電材／工事等） 〈当社が担当した施工事例〉 ■東京国際空港ケーブル交換工事 ■最高裁庁舎の電気設備改修工事 ■三郷市内の道路照明の修繕 ■大宮公園野球場スコアボード改修工事　など ※９割が公共事業の案件となります 〈リーダー候補としてのご採用です！〉 積算業務の経験を活かし、ご活躍いただけるポジションをご用意しております。 あなたのスキルをしっかりと評価させていただき、 将来的には部門を束ねるリーダーとしての役割もお任せしていきたいと考えております。 〈業界に先駆け、働き方改革を推進中です〉 当社が成長を続けていくために、 その立役者である社員のことは何よりも大切にしていきたいと考えております。 労働環境の整備にも力をいれており、直近では年間休日数を20日増加させ、125日に。 柔軟な考え方を取り入れ、時代に合わせて変革を続けております。 〈中途入社社員の声〉 入社してまず驚いたのは、社内の風通しの良さです。 何気ない日常会話をはさみながら仕事をしており、 部門を横断しての連携も取りやすいので、ストレス無く働けています。 誕生日にはケーキをプレゼントするイベントや、 15時のおやつタイムなんてものもあったりします(笑) 直近では休日数も大幅に増加し、これから入社される方にとっては、 より働きやすい環境になっていると思います。 残業も月20時間程度で、家族との時間も大切にしながら、 バランス良く仕事に向き合うことができますよ。