【コミュニティとの協働】 現在フルタイムメンバー3名で20社近くのクライアント企業をサポートしています。ERPソリューション事業者で、これだけのサービス効率を達成している例は他にあまりないと思います。これを実現可能にする一つの大きな要因が、OSSコミュニティとの協働にあります。 コタエルには10年以上のコミュニティ活動の蓄積があるため、Odooの標準機能で対応しきれないクライアントの要求の大部分（現状6割程度）にはすぐに対処できるようになっています。新たに開発が必要な場合は、コミュニティのGitHubレポジトリでプルリクエストを出し、CIとコミュニティのコードレビューを通すことで高品質なアウトプットを実現しています。コミュニティ活動により頻繁に世界トップクラスのOdooの専門家の知見に触れる機会があり、そこから多くのことを学んでいます。 コタエルが比較的最近コミュニティで作成したGitHubのプルリクエストやイシューはこちら: https://github.com/search?q=mentions%3Aqrtl&;type=pullrequests&s=created&o=desc コミュニティ内では英語でコミュニケーションをとります。 【アジャイルなアプローチ】 Odooを使ったソリューション構築にはアジャイルなアプローチを採用しています。クライアントとの契約は原則準委任です。Odoo本体とコミュニティ機能につき積み上げた知見を駆使し、とにかく早くたたき台となる機能をクライアントに見せ、そこから議論・実装・フィードバック・軌道修正を繰り返していきます。 極力分業をなくしコミュニケーションロスを最小化するスタイルであるため、メンバーにはそれなりに高度なスキル・思考力が求められます。自然と多くのイテレーションをこなすため、スキルが高速に身につきやすい環境でもあります。 【効率重視の仕事環境】 2013年のOdooサービス開始以来、一貫して原則リモートでクライアントにサービス提供しています。製造現場の視察等をのぞき、クライアントを訪問することはほとんどありません。移動で時間をかけるより、本質的に価値を生むことや積み上げにつながることに時間を使うべきと考えます。 福岡のオフィスはいたって質素でエレベータもない雑居ビルです。これまでのところ移転する理由もないので居続けています。（そろそろメンバーを増やしてもう少しよいオフィスに移りたいですが…） 各メンバーには作業効率を重視したスペックのパソコンを支給します。作業領域を広く確保するため、外付けモニターも2-3枚支給します。 新しく参画いただく方には、近くにいらっしゃればオフィス出勤を希望しますが、遠方の方には在宅またはオフィスを借りて勤務いただくことを想定しています。 【情報は隠さない】 コタエルでは習得した知見はクライアントのみならず、どんどん外部に公開していきます。 フォーラム(コタエルウェブサイト): https://www.quartile.co/forum/1 ブログ記事(コタエルウェブサイト): https://www.quartile.co/blog/odoo-1 プレゼン資料(コタエルウェブサイト): https://www.quartile.co/slides/2 イベント案内(コタエルウェブサイト): https://www.quartile.co/event?date=old コタエルのXアカウント: https://x.com/qrtlodoo コタエルには専任の営業担当者やマーケティング担当者がおらず、商談イベントにもほとんど参加しません。Odooに関する具体的で有益な情報を発信することでクライアントを獲得しています。 社内でも、守るべき個人情報等をのぞき、原則すべての経営情報を共有します。代表含め全員の報酬や、それに対するパフォーマンスもわかる環境です。 【働き過ぎない】 母数が少ないですが、過去2年間で、有休消化率100%、月あたり残業時間は平均3時間です。 【弱点】 Odooサービスのニーズの拡大に比して、思うようにチームが大きくできていない点です。現状少人数で多数のクライアントをサポートしているため、大きな案件の対応が困難になっています。安定して問い合わせは入ってくるのですが、リソース面への懸念から商談を断念する場面も発生しています。 そこで、このページをご覧のあなたに助けていただきたいのです。コタエルの考え方やスタイルに共感する方、ぜひ助けてください。コタエルでの仕事には比較的広範囲におよび高度なスキルが求められますが、同じ方向を向いて地道に積み上げができる方は既存メンバーが全力でサポートします！