「働く」をメインテーマに、長野県内の企業や行政と連携して事業を推進していきます。制度、風土、環境など、さまざまな角度からお客様と共により良い「働き方の文化」を創り出していきます。私たちは「働き方の文化」が今を生きる人々にとって重要でありながらも、良い形で未来へつなげる貴重な贈り物だと考えています。また、長野県で働きたい・暮らしたいという人々に向けた就労支援やキャリアデザインも、事業の重要な柱となります。人材と企業の双方の視点からアプローチし、地域から変えていける「ミスマッチゼロの社会」を推進していくことができます。 私たちは、最適な働き方の文化を創造し、長野県から発信して社会全体をより良くしていくという意義を常に考えながら働いています。

わたしたちは、働く人、雇う人の間で生まれるミスマッチをゼロにすることが組織として社会的責任があると考え日々事業を進めています。人の採用から定着・成長に関わるあらゆる分野でお客様とかかわり、だれもが働きやすく、暮らしやすい、そして組織にとって必要な人がいる、見つかるという状況を作り上げたいと考えています。 ミスマッチは、家庭教育、初等教育というかなり早い段階から長期間かけて発生してしまうケースや短期的な優先順位の判断ミスや、タイミングがやむを得なかったなど、様々な原因があります。これら様々な原因を丁寧にひも解き、「働くを支える」という立場から少しずつでも社会をよりよい方向に進んでいくことが大切だと考えています。ミスマッチゼロの社会を短期間で実現することは難しいかもしれませんが、わたしたちたちは、ミスマッチ発生の予防に向けた事業（企業への採用力の強化支援・転職希望者への丁寧な支援など）、発生後に対処する事業（教育事業・コンサル事業など）を展開し、実現へ向け事業を展開しています。 誰もが笑顔で、安心して未来を描くことができる、ミスマッチのない社会づくりこそが当社の目指すビジョンです。

働く皆さんのウェルビーイング、働きやすさの向上は、仕事の質と大きな相関があると私たちは考えています。世代や家庭環境ごとに存在するライフイベントに最大限配慮し、働くと暮らすを両立できる働き方をお願いしています。 担当いただく業務によって異なりますが、フレックスタイムやテレワーク制度の活用をベースに、柔軟に生活の中に仕事を取り入れることができる風土があります。またテレワークでそれぞれ離れて仕事をしていますが、ICTツールを活用してコミュニケーションがとりやすい環境づくりも進んでいます。 社風としては、主体性や協調性のバランス感覚を大切に仲間、お客様と協業視点で仕事を大切にしています。何をしなければいけないと考えるのではなく、仲間やお客様と仕事をするうえで自分が良いと思ったことを言葉や行動に変えていける文化があります。幅広い業務がありますので、自分の仕事の枠を自分で決めることなくいろいろな事にチャレンジしていく人が活躍できる環境です。

就職・転職支援サービスの人材（求職者側）担当として運営実行をするとともに、関連業務の遂行に携わっていただきます。 具体的には以下を想定しています。 就職、転職希望の方の面談、応募書類の添削、面接サポート、定着のサポート システムを使った就職、転職希望の方へ弊社転職サービス利用の案内（スカウティング） 移住、就労（就職・転職）イベントなどの企画運営 その他公共団体などからの受託している他事業との連携 近年転職サービスとICT化は切っても切り離せないものになってきました。デジタルマッチングだけでは、ミスマッチを生むことはもちろんですが、それとデジタルを活用しないことは意味が違います。現在人だからこそできることを人がきちんと行えるようにするために、システム化をはじめとした人でなくてもできることをいかにして仕組みづくっていくかを考え形にしていくことが面白みでもあり一緒に乗り越えていく課題でもあります。 面談のスキルは当社に入ってから学んだり、経験を重ねたりしてもらうことができます。だからこそこれまでの経験を当社のノウハウと掛け算して新しい仕事の仕方・価値の提供の仕方を生み出していってもらいたいと考えています。「頭はクールに心はホットに」、ミスマッチゼロを共に考え作っていける人を私達は求めています。 なお、希望や適性に合わせ企業担当として企業訪問や、研修等の講師なども担当することが可能です。