『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』 この想いのもと、NCDは数々の事業を展開しています！ ◆NCDの事業 ●ITサービス事業 独立系のシステムインテグレーターとして、お客さまのIT・DX支援をまるごと担います。事業全体の中での売上比率は、システム開発4割、ITインフラ構築3割。業界・企業規模の制限はなく、創業当時からつながりのあるお客様もいらっしゃいます。 8割はプライム案件で、要件定義からダイレクトに入り込みます。業界知識を学び、お客様の実務を観察し、システムに落とし込み、最後まで見守る。たとえお客様であっても、言うべきことは言う。“芯のあるコンサルティング”をとおして、メンバーもその貢献度を実感しています。 開発プロセス標準・プロジェクト管理標準をオリジナルに作成・改善するなど、標準化・定着化の文化も根付いています。 ・紹介動画（3分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=i908kOp4tO4 ・管理標準資料 https://www.ncd.co.jp/business/system/system-solution/ ●パーキングシステム事業 「これまでのIT技術とコンサルティング力を、人々の暮らしに役立てたい。」という想いから、1997年スタートしました。オリジナル技術を駆使して、国内最大級の駐輪場管理システムを開発。自治体プロジェクトにも参画するなど、駐輪場運営の自動化・省力化をリードしています。 ・紹介動画（2分52秒） https://www.youtube.com/watch?v=OjhWfXsnGCA ●新規事業 社内公募制度を活用し、ピッチ大会を初開催しました。メンバーが事業計画を練るところから、ボトムアップで提案。数々の事業が発表された中で、優秀賞を受賞したものを、数年後にローンチしたいと考えています。 もともと公募制度は、案件・事業間で異動がメインのもの。新規事業の公募は会社初の試みです。このような挑戦風土を、さらに育んでいきたいと考えています。

Powering the world with passion.
「人の鼓動、もっと社会へ。」 ​​Management Philosophy. 「ユニークな技術とサービスにより、明るい未来に貢献する。」 私たち一人ひとりが未来に胸をときめかせ、 誰もが活き活きと輝ける社会をつくる。 この想いのもとNCDは、『人の鼓動、もっと社会へ。』を掲げています。 各ワードを、以下のように定義しています。 ・人の鼓動：誰もがワクワク、イキイキと働いている。 ・もっと社会へ：社会やお客様と共に、より多くの価値を創造する。 では、「​​誰もがワクワク、イキイキと働いている状態。」とは？ それは、仕事をとおして“夢”や“生きがい”を見つけ、 達成に向けて夢中になっている状態だと思います。 仲間ひとりひとりが、自分の想いを自信もって発信する。 和して同ぜず、仲間と切磋琢磨する。 これまでの伝統に敬意を払い、十人十色な個性を反映する＝Change & Challengeによって、 明るい未来を作り出せるような新たなNCDをつくります。 自分の人生の主役は、自分自身。 会社や周りの仲間は、自分を輝かせる舞台です。 ・会社紹介 動画（2分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=HO5Vp4W1Yes

「会話をとおして、居心地よく。」 ●社内コミュニケーション 役職・年齢に関わらず、みんな“さん”づけ。日々のシゴト・帰社日・部活動（※）の中でコミュニケーションを楽しみます。プライベートで会うメンバーもいるなど、みんな自由です。 ※部活動への入部は、必須ではありません！ ●案件へのアサイン調整 孤立などの働きにくさを防ぐために、各案件に1名ではなく、最低でも10名のチームで配属します。 「メンバーの挑戦は、会社の財産。」 ●資格取得支援 取得支援に必要な書籍購入・外部セミナー受講・受験料を補助します。IT資格をメインに、TOEIC・簿記・キャリアコンサルタントなど、150種類の資格が対象で、資格によっては合格報奨金制度もあります。 エンジニアメンバー全員にお願いする資格は、クラウド系の資格取得。中には、ハイレベルな資格取得に挑むメンバーも複数います。 ●人事制度 ・キャリアチャレンジ：採用してくれる人・チームを、自己アピール型でつのります。 ・社内公募：募集のある案件・ポジションを会社が掲示し、希望者が応募します。 ・自己申告：キャリアの希望を、年に1度人事に申告できます。 ●1on1 部門長と毎月1on1を実施。長期的な案件が多いものの、「極めたい。」「他技術を学びたい。」といったメンバーの希望を尊重し、案件を途中でローテーションすることもあります。 「私生活の充実で、シゴトもレベルUP。」 ●休みの充実 年間休日は126日（土日祝）、年末年始は有給外で7日休みです。推し活やアニバーサリー休暇もあります。有給休暇は初年度12日付与、取得率は高く84.6％です。 ●働き方の充実 出社とリモートのハイブリットが基本です。エンジニアメンバーの希望をプロジェクトアサインに取り入れ、極力リモートできる環境をつくっています。

ITサービス事業をリードする、エンジニアの仲間を探しています！ お客様に価値を提供するには、まずはメンバーが夢・キャリアを描ける環境が必要。希望でないキャリアを積むことは、メンバー・会社・お客様にとって良くないことだからです。会社としては人的資本経営の考え方を活かし、教育・キャリアアップ・働き方改革に挑んでいます。 同じものをつくっていても、会社ごとに人・価値観・文化が異なるもの。いろいろな会社に入り込み、開発に挑めることは、あなたのエンジニア人生をもっと豊かにしてくれるはずです。 自分の可能性をもっと引き出したい方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう！ ◆募集背景 案件をリードしていただきます。どの工程から担当するかは、スキル・ニーズに合わせて相談しながら決めていきます。言うべきことは言う、“芯のあるコンサルティング”をとおして、お客様の課題解決を生み出しませんか？ ◆案件とチーム 数年単位の大規模案件がメインです。NCDから1チーム最低10名、大きいと20名×10チーム単位で配属します。1on1や人事制度も充実しているので、「あわないかも。」「この技術を深めたい。」といった希望はぜひ発信してください！ ◆募集したいポジションと、必須のご経験 ①開発エンジニア 何かしらのツールを使用した開発実務経験（目安、3年以上） ②ITインフラエンジニア インフラ運用保守経験（目安、3年以上） ③PM / PLクラスの方も募集しています！ ◆こんな人とお話ししたい！ ・サービス志向、顧客志向を通じ、提案力をUPしたい人 ・多彩なキャリアを描ける環境で、成長したい人 ・ワークライフバランスを大切にしたい人 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！