株式会社エンジニアのミカタ会社概要 当社は、IT業界のエンジニア不足による社会問題をSESで解決するため、2020年5月に設立しております。 設立から3年で大手投資ファンドからの出資を獲得、その翌年には社員数が100名を突破するなど、急激に成長している会社です。 「SES」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。 またその結果、競合大手はどこも実現できていない「還元率83％」でのSESサービス提供が可能になっており、圧倒的な年収UPを実現しています。

エンジニアのミカタは自己勘定(プリンシパル)投資と経営人材ファーストの投資を社是と考えており、MBI型の自己勘定投資と株式の長期保有を行い、IT領域に特化した種々の事業を自社傘下に収めて拡大していくビジネスモデルを展望しています。MBI型投資によって企業の経営権を得て、自社から優秀な経営人材及びエンジニアをITコンサルやIT受託開発、Saas企業等に派遣することで、経営改革・事業再生・人的ケイパビリティの強化を行うことを企図しています。 現在はその基盤として経営人材プラットフォームの構築に取り組んでおり、経営人材の育成を目的として、IT領域に特化した経営・事業アクセラレーションを中心事業として行っています。経営人材には、営業力、創造力、決断力、技術への造詣、市場の先見予測力、事業の再構築力など、単一のスキルセットに閉じない複合的な視野が求められます。 IT領域に特化した経営・事業アクセラレーション事業を通じて、本質的経営力を醸成し、将来的にMBIによる投資先で経営を担うことのできる人材を募集しています。

弊社経営陣の考えるエンジニアのミカタでの働き方 無駄な業務を極限までAI/DX自動化し、本当の意味で付加価値を創出できる業務のみに集中する業務体制を構築しています。 これを支えるのがエンジニアのミカタ3原則という経営方針です。 ・全ての業務を定量化、見える化すること ・全ての業務を相対化すること ・合理性を極限まで追求すること この三原則を全業務に落とし込み、単なる形だけのDX化ではなく、経営戦略から業務フローまでを含んだ全社AI/DX化を実現しています。 弊社は無駄な残業とは即ち社員の人生の一部を奪うことであると考えており、従業員の残業時間の最小化、余暇時間の最大化を目指しています。 その結果残業時間は10時間前後と圧倒的な効率化を実現しています。

求める人材 ・経理：経理職経験・簿記2級・freeeの使用経験があり、経理業務の責任者になれる（現状：経理未経験・簿記なし・freee初心者のパート2名で回しており、仕分けのミス・会計ルールの無視・税理士とのコミュニケーションの齟齬が発生している） ・財務：資料を読んで必要な資料の準備ができる。簡単な資料は自分で、難しい資料は頼む相手がわかり、適切にコミュニケーションができる（現状：パート1名が担当。簡単な仕様の準備はできるが、難しい資料の準備に難あり。補助金・融資など） ・総務：資料を読んで必要な資料の準備ができる。簡単な資料は自分で、難しい資料は頼む相手がわかり、適切にコミュニケーションができる（現状総務担当1名が担当） ・労務：労務上の課題について一通りイメージが有り、日常業務・スポット業務を一任できる。社労士・弁護士とコミュニケーションができる 長期方針 パート→経験者・スプシ→SaaS/自社開発AIシステムへの転換を進めていく。 入社後具体的にお任せしたい業務 経理：経理情報の収集→記帳→修正の一連の作業と経理メンバー管理 財務：予実管理・融資や補助金の申請・投資家対応 総務：許認可申請 労務：助成金の申請・就業規則の