＜＜世界中のレストランとゲストをつなぎ、最高の食体験を提供＞＞ これがTableCheckのミッションです。 私たちは、「Dining Connected 世界中のレストランとゲストをつなぐプラットフォーム」をミッションとして、グローバルに事業展開をしている日本発レストランテックカンパニーです。世界中のレストランとゲストを自動的かつ最適につなぐことで、より豊かなレストラン体験を提供できる最良のプラットフォームを目指しています。 現在、展開している主なサービスは、飲食店向け予約・顧客管理システムと、ユーザー向け飲食店検索・予約ポータルサイト。リアルタイムの空席情報を把握することで、ユーザーに24時間いつでも空席検索、ネット予約ができるサービスを提供しています。 また、ゲスト向けの新しいサービスのリリースなど、多様なサービスを展開し、常に成長し 続けています。私たちは、革新的なサービスの提供を通じて業界のリーダーとしての地位を 確立し、お客様に最高の体験を提供することを目指しています。

[日本初、世界初、本当に最高のサービスを作りたい] 「TableSolution」はあらゆるレストランオペレーションにも対応し、高品質なサービスを、顧客満足を実現するレストランに利用していただくために拡販しています。利用店舗は日本だけに留まること無く、海外レストランにも広がっています。 開発当初から海外展開を見据えた、マルチデバイス（パソコン、タブレット、スマートフォン）に対応し、対応言語は18か国語。14ヵ国語対応しているのは、プロダクトとしての強みです。世界中で利用される最高のサービス・プロダクトをつくるためには、妥協はしません。

POINT1：グローバルなチーム 日本、アメリカ、中国、フランス、インド、イスラエル、マレーシア・・・メンバーの出身国は28か国。 ネイティブに話せる言語は10か国語超。世界中の優秀なメンバーが集うグローバルなチームで最高のサービスを創り出しています。 POINT2：トップクラスのバックグラウンドを持つメンバー 日本最大手証券会社で1日20億ドル（東証の取引額4%）を処理するトレーディングシステムの開発、 いくつもの世界的なホテルレストランでの20年超の経験、文字通りのロケットサイエンティスト、 オンライン決済に関する世界最大手クレジットカードブランドの決済システム、有名レストランのソムリエなど、 様々な分野、領域における優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 POINT3：圧倒的なプロダクトと人の良さ 弊社のプロダクトは年間200回以上のUpdateを毎年重ねています。仕様の変更や機能の追加、細かいデザインの変更など様々です。その為、解決が出来る事が多く、プロダクト評価に繋がっています。 また、Updateの裏にはお客様からの意見も多くありますが、従業員から意見がキッカケになることも多々あり発言もしやすい環境です。 また飲食・サービス業界出身者も他社と比較して多い事も特徴です（他業種出身の方も多いです！） 彼らの職務柄、ホスピタリティ精神が高い方が多く「配慮」が出来る従業員が多い為、とても働きやすい環境です！ 満足度としても高く、今年4月には従業員満足度が高い企業として、「ベストモチベーションカンパニーアワード2024」を受賞しました。 https://www.tablecheck.com/ja/join/about-us/press/2024/20240423-best-motivation-company-award-2024/ TableCheckは、成長著しいフェーズにあり、共に成長できる仲間を求めています。 28か国・地域から優秀な人材が集う多様性に富む組織で、私たちと一緒に、お客様に最高の体験を提供するための挑戦に参加しませんか！？ 私たちのチームメンバーについてはこちらをご覧ください。 経営陣・メンバー https://www.tablecheck.com/ja/join/about-us/team/ メンバーインタビュー https://note.com/ura_tablecheck/

ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。 ■職務内容 ・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保 ・給与に関する問題、調整、海外におけるグローバルPayroll業者とタイムリーな協業 ・国内スタッフに対する主要なHR連絡窓口を担当し、現地の労務アドバイザーと協力して従業員間の問題、苦情、懸念の解決 ・日本およびグローバルなポリシーの実践を開発し、実施、および伝達し、スタートアップの成長マインドセットを醸成 ・福利厚生、HRポリシーの強化・定着戦略、文化の醸成、新入社員の早期オンボードなど、主要なスタートアップのHRの重点事項をリード ・人事全体のライフサイクルプロセスを把握し、社員の満足度上げるためにテクノロジーを活用する ■必須要件 ・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること ・HRインフラの基盤構築に必要なジェネラリスト経験 ・日本のHRベストプラクティス、規制、労働法の専門知識 ・起業家精神を持ち、企業文化の構築に情熱を持っていること ・優れたコミュニケーション、影響力、批判的思考能力 ・英語と日本語の両方を読み書きできること ■歓迎要件 ・スタートアップ企業での勤務経験