「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

▍募集職種 カスタマーサポート職 ▍ポジション概要 お客様よりお電話で寄せられるインターネット回線やスマホ・タブレットに関するご相談へのサポートや各種データの集計などの事務業務をお任せします！ 《業務の流れ》 ①「お電話ありがとうございます。本日はどういったご用件でしょうか？」などと お客様のご質問内容をヒアリング！ ※取り扱うのは、スマホやタブレットなど身近なものなので初めてでも安心です。 ②業務専用端末でお客様情報やマニュアルを見ながらお悩みを解消できるプランをご案内 ③今後想定されるケースとして、ヒアリングした内容をデータ入力する。 ▍働いているメンバーに聞いた「Evandって、どんな会社？」 ◎困っている人を放っておけない文化 ◎頑張っている人を応援、気持ちよく背中を押す ◎キャリアアップのチャンスを全力で取りに行ける ◎残業して疲れてたら「無茶するな～」という付箋が貼ってあったり、おやつをくれたり、相談に乗ってくれる ◎一人が掃除を始めたら、自然と周りみんなが朝一に掃除するようになっていた ▍働いているメンバーに聞いた「Evandで働いている人って、どんな人が多い？」 通常、会社ごとのカラーにより体育会系や真面目だったりと似たタイプの方が集まる傾向にあると思いますが、Evandで働く人は”十人十色”。 ・自分の信じるものを体現し続けたい！ ・自分の目標に対してストイックに働きたい！ ・チームで働きたい！ 個性・特徴はもちろん、自分で定めている軸や目標、希望も様々。 自分の個性や特徴を活かし、「自分らしいキャリア」を歩むことができます。 メンバーに共通していることがあるとすれば、”誰かとコミュニケーションを取ることが大好き”なこと。メンバーに孤独感を感じさせず、みんなで同じ目標を達成することに自然とやりがいを感じられるでしょう。 ▍Evandの特徴 自社商品開発や広告、人材事業など、多彩な事業展開で“15年連続増収増益”！さらに直近3年の成長率250％と怒涛の勢いで成長中のEvand。直近でもTVや経済誌など、多数のメディアにも取り上げられています。 こういった急成長の秘密は、”継続的な新規事業立ち上げ”。 当社では、半年ペースで新規事業が立ち上がっています。 立ち上げ時には、徹底したマーケティング調査後に開始するため、成功の確率も高く、さらに伸びそうな事業に特化して、難しいものは迷わず撤退というスタイル。 黒字事業に集中することができ、“安定性”を保つことができています。 そして、これらの新事業は、多くが”社員の思いつき”がきっかけで始まっています。 将来、皆さんのアイデアで新たなヒット事業を生み出すことを期待しています！ ▍Evandでのキャリアステップ 成果次第にはなりますが、1プレイヤーからチームリーダーとしてメンバーをリードするマネジメント面でも力を発揮いただき、自分とメンバーの成長を期待しています。 入社から3年以内に、 「教育部門・採用部門・営業部門、事務部門」など各部門へキャリアチェンジも可能です。 Evandで働く日々の中で、ビジョンを確立いただき、自分が一番輝く舞台を見つけてください！ ▍PICK UP STORY！ ▼Evand代表取締役社長 石田 優太郎 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ▼23卒入社 前田 愛美 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/548046 ▼22卒入社 平井 ひかる https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/893809