シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨「世界で最もサステナブルな100社」のランキングTOP10に13年連続選出✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜Secure Powerチームの主な事業内容＞ ・UPS（Uninterruptible Power Supply：無停電電源装置） 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 これからも、産業機器（ハードウェア）からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

“Life Is On” あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。 シュナイダーの設立は最初の産業革命の時代。 その後の約180年間、ハードウェアを主軸とした事業展開から、ソフトウェア企業の買収も経て、総合力を活かしたイノベーションの実現を続けています。 いま、産業の発展とCO2排出量削減との両立は世界中の重要課題です。 企業活動においても、持続可能性と効率性の実現は急務となっています。 しかし、この目標を達成するための戦略策定〜アクションのノウハウがない企業は、世界中見ても非常に多いのが現状です。 私たちは、この「持続可能性と効率性」を実現するデジタルパートナーになることをミッションに掲げて、ハードウェア・ソフトウェアからコンサルティングまで幅広く兼ね備え、”シュナイダーだからこそ叶えられる” 独自の価値を生み出していきます。

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム（コアタイムなし）を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM（Open Talent Market）システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです！ ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名（合弁会社を含めると数千名）がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

電力の有効活用×サステナビリティを実現するサービスで、世界トップクラスの評価を獲得したグローバル企業で働きませんか？ データセンターやサーバールームに安定した電力を供給するUPS (無停電電源装置）や空調機、ITラック等を導入するプロジェクトマネージャーを募集しています！ 新規プロジェクト拡大のため、採用を強化中です。 ■ 業務内容 ・顧客/ビジネスパートナー/社内関連部門と連携した、機器導入やエンジニアリングリソースの計画・調整 ・プロジェクトにおけるスケジュール、品質、コスト、安全性の確保 ※前工程の仕様調整や設計は別部隊が担当し、主に受注後の構築フェーズにおける現場代理人の役割を担っていただきます。 ※東京近郊での仕事が多いですが、案件は全国にありますので、関東以外にお住まいの方もぜひご相談ください！ ■ このポジションの魅力 ・ワークライフバランス◎ 会社自体がワークライフバランスの確保に力を入れており、その制度が非常に充実しています。 もちろんプロジェクトの進捗/工程やお客様の状況に合わせ残業や休日出勤もありますが、時差出勤や振替休日、有給休暇も取り易い環境です。 ・自社製品を中心としたプロジェクト グローバルで展開されている様々な自社製品を扱い社内外多くの方と関りながらプロジェクトを 進めていくためとてもやりがいがあります！仕事における裁量が大きく、自ら考えて進めていける・任せてもらえる環境があります。 また、外資系企業のお客様も多く、グローバルなアプローチに触れる事が出来るのもこの仕事の醍醐味です。 ・幅広いキャリアの可能性 「現場の仕事を続けたい」「エンジニアとしてキャリアチェンジしたい」「管理職へ進みたい」「海外へ移住して働きたい」....など、様々なキャリアを叶える可能性があります。 ■ 必須要件（MUST） ・日本での設備導入/工事の現場代理人経験 ※製品知識は入社後に一つずつ身につけていただきますので、ご安心ください！ ■ 歓迎要件（WANT） ・1級電気施工管理技士や1級管工事施工管理技士、または同等の資格 ・発電機システム、MV＆LVシステム、大型UPSシステム、チラーシステム、防火システムなどの知識・技術トレーニング経験 ・英語でのコミュニケーションスキル（少しでも英会話ができると、よりご活躍いただけます！） ■ 雇用元 シュナイダーエレクトリック株式会社（Schneider Electric Japan, Inc.） ■ 所属チームについて 現在60名ほどが在籍する「セキュアパワー事業部」に配属となります。 外資系企業ではありますが、事業部には日本企業出身者がほとんどですのでご安心ください！ ■ 入社後の流れ 商品知識などの座学（約1ヶ月）→現場に入りながらOJT ＊入社から3ヶ月間、仕事以外のことにも相談できる社員がつく「バディー制度」がありますので、安心して仕事に慣れていっていただけます。 ーーーーー ＜UPS（無停電電源装置）とは？＞ UPSは、停電などの電源障害が発生した際に、安全に機器をシャットダウンするためのバックアップ電源を供給し、コンピューターなどの機器のデータ損失やハードディスクの破損を防ぐ装置です。 シュナイダーでは世界中での導入実績があり、世界シェアの約半分を占めています！ https://www.weeklybcn.com/journal/issue/detail/20240222_202876.html ーーーーー 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！