クリエイティブ職｜一流企業500社のお客さまに、制限なく提案できる環境です

「クリエイティブの力で、企業を、社会を良くしていきたい」 「大手企業をコンサルティングしながら、トータルでブランディングがしたい」 そのエネルギーをJBAでぶつけてみませんか？ 私たちのお客さまは、日本を代表する大手企業500社。 大手企業の経営陣からの特命案件を、 あらゆる専門家を巻き込みながら、コンサルティングとクリエイティブの融合で解決する仕事です。 例えば、下記のような相談をいただきます。 ・A社「全国の売上を支える店長の数が増えなく、困っている。どう打ち手を打てばいいか」 ・B社「グローバルで技術力を上げるための技術大会を計画している。企画から考えてほしい」 ・C社「年間1,600名を採用しないと現場の配置転換が間に合わない。戦略から面接手法まで相談したい」 ・D社「国内工場で品質エラーの件数が急増している。問題特定から一緒に入ってほしい」 ・E社「海外売上を伸ばすため、ASEANにもっと進出していきたい。現地でどのように会社の魅力を伝えればいいか」 ・F社「パワハラ・セクハラが止まらず、経営上大問題である。完全に撲滅するために手を貸してほしい」 ・G社「新しく製品をプロデュースするが、営業教育から展示会までマーケティング全体を相談したい」 これらの特命案件に対し、 戦略を描く「コンサルティング」と魅せ方・伝え方を創る「クリエイティブ」まで、 すべてのプロセスを支援しており、単発のプロジェクトで終わらせることなく、 長期的に、お客さまとの関係性を良くすることを大切にしています。 扱うテーマは経営戦略、組織開発、マーケティング、採用など、 トータルで求められることが増えてきており、企業のことを深く理解し、 社内外の全てのクリエイティブを一貫して支援するトータルブランディングを求められています。 私たちは、ベンチャーですが、無借金で、自己資本90％と非常に安定しながらも、 カルチャーは、年齢や立場は関係なくフラットで、組織の中心は20代なので、 早く成長・挑戦したい人には最良な環境です。 これらの領域は、戦略コンサルや広告代理店なども支援しないため、競合が少なく、 営業活動は一切しておりませんが、仕事が殺到している状況です。 社内には多くの成功ノウハウが日々蓄積されてきており、 セミナー等を通じて他のお客さまにも、事業化・商品展開を広げていきたいですが、 これ以上リーダーとして、推進する仲間がおらず、大変困っています。 そのため、自社の採用を経営の最重要テーマにしており、 全国のトップ層の大学生を集め、インターンからの新卒採用を本格的に開始し、 それでも中心メンバーの数が追いついていません。 そのため、中途採用「2024年度30名採用」を開始いたしました。 一緒に、組織の中心メンバーとして働きませんか？ 【業務職種】 クリエイティブディレクター 【業務内容】 ブランディング、マーケティング、PR、採用、教育、組織開発など、 多様な課題に対して、CI・VI・BI・WEB・動画・グラフィック・空間・コミュニケーションなど、 最適なクリエイティブディレクションを行うこと ※希望に応じて、デザイナー等のチームマネジメントも担うことは可能です ※クライアントとの商談には、コンサルタントと一緒に同席いただきます ※世界中の良質なクリエイティブをマーケティングするチームの募集もしております 【なぜ挑戦・成長できるのか？】 JBAは、挑戦と成長を求める人にとっては最高の環境が整っていると自負しております。 これまで蓄積してきた大手500社との継続的な取引基盤に対して、営業は一切必要なく、 どこまででもお客さまにとって価値のあるサービスをコンサルティングすることで、 活躍出来るフィールドが広く、かつ全方位でそのスキルを体得することが出来ます。 ■面白いプロジェクトに、どこまででも取り組むことができる ・業種業界問わず、日本経済を代表する500社にブランディング支援ができる ・マーケティング、採用、ブランディングなど企業成長に必要な支援テーマが多数ある ・手を挙げれば、クライアントやプロジェクトを自由に選ぶことができる ■スキルが鍛えられ、成長を実感できる ・戦略 × クリエイティブ × 実行まで、企業を良くするプロセス全体を支援できる ・お客さまが持つ共通の課題を、自由に事業化させることができる ・従業員数は約100名、平均年齢27歳。順番待ちはなく、すぐにリーダーとして活躍できる ■自らで組織をつくれる ・自らのチームメンバーを自由に採用し、マネジメントできる ・高い価値を提供するため、社外のネットワークも構築できる ・現在の組織は未成熟。組織の幹部となり、仕組みや事業を構築できる