Digeon(ディジョン)が目指すのは、単に最先端技術を用いたAI開発だけでなく、ユーザー利用を浸透させることで課題解決を行うことです。 その結果、公共の利益とその対価としての事業利益の獲得を両立することで、顧客と自社だけではなく、人工知能が実装されて煩雑な課題が解決された「よりよい世界」を実現することをMISSIONにしています。 MISSIONについて詳しくはこちら https://digeon.notion.site/Digeon-3a25bdc37a274d5caeb800ec9937c606 【AIソリューション事業】 顧客の課題解決のため、最適なアルゴリズムを実装し提供しています。 AIを活用した事業価値の向上を、企画から実装・運用までサポート致します。 社内研究開発チームで最先端AI技術のキャッチアップとAIモジュール構築に注力し、蓄積したアルゴリズムを組み合わせることで最先端のアルゴリズムによる付加価値を迅速に提供します。最近では、ChatGPT活用支援を絡めた自然言語処理案件が急増しています。 （実績抜粋） ・消費財グローバルメーカーのビッグデータ分析 ・観光業における来場者数予測アルゴリズム開発 ・皮膚疾患の診断補助のための画像認識AI 【DXソリューション事業】 基幹システムや業務システム（Webアプリケーション）の開発・提供をしています。弊社の技術特徴は、モダンな技術を活用しつつも流行に惑わされることなく顧客が長期間使う基幹システムとして寿命の長い技術を選定していることです。顧客にとって真に価値のあるシステムを提供しています。 （実績抜粋） ・大手船舶企業の運行管理会社の与実管理システム ・製造業向け類似図面検索システム 開発実績についてはこちら https://digeon.co/works 【事業の展望】 数年後、日本国内で多数の実績と信頼を持つAI企業の代表格として名前が挙がるようになることを目指しています。 また同時に、海外へ向けてAIソリューションを提供する動きを本格化しています。国内に限らず、世界に向けて最先端技術を通した付加価値を提供するために事業を拡大しています。

Digeonは2020年に神戸で生まれました。 「世の中に必要な機械学習アルゴリズムが社会実装された効率的な社会」をこの神戸から作り出したいと考え、創業しました。 機械学習やAI開発を軸とし、創業以来毎年昨対2倍以上の成長を続けています。 その成長の理由は、以下の2つにあります。 １　徹底して顧客の付加価値提供に貢献することと ２　事業利益は積極的に次への投資と従業員還元に使うこと。 創業以来、自社経営においても数理モデルに基づいた科学的な経営を継続しており、自社で培った経験を顧客へ提供し、顧客への付加価値貢献で培った経験を自社の経営へ活かす。このサイクルを回し続けることが事業成長に繋がっています。

私たちが大切にしていることは、 「自立したメンバーが最大限の力を発揮する組織であること」 徹底して効率的な組織運営を行いながらも、常にメンバ―全員が前向きに影響しあえる組織作りを心がけています。 ■事業に対する計量の徹底 プロジェクト毎の原価管理に基づき、投資対効果を計量し、全メンバーが常に把握出来るようにしています。「なんとなく良さそう」ではなく、数字ベースでプロジェクトの状況を把握することに注⼒しています。 ■数理モデルに基づく経営 値決め・納期・評価などを感覚による決定ではなく、提供価値と原価に基づいた数理モデルにより決定します。会社経営を科学し、会社をスケールさせることを⽬指します。 ■ドキュメンテーション文化 ⾮同期コミュニケーション及び知的資産の蓄積のため、ドキュメンテーションに注⼒しています。経営・営業・開発に関することからバックオフィスマニュアルまで、様々なドキュメントをNotionやSphinxで運⽤しています。 ■情報の透明性 メンバーが広い視野を持ち能動的にバリューを発揮するために最も重要なことは情報の透明性だと考えています。経営指標や経営会議議事録など、ほとんどの情報を全社共有のGoogle Driveで管理しています。 ■人事評価制度 社員は3ヶ月に一度、人事評価面談を行い、評価基準をもとに役員と目標設定を行います。 https://www.wantedly.com/companies/digeon/post_articles/904387 ■業績連動賞与 賞与とは別に業績連動賞与を支給しています。 業績連動賞与は会計期の支給前営業利益の10%を原資とし、個人の創出付加価値に応じて支給します。 【働く環境】 ・社内外問わずコミュニケーションを重視 ・徹底したドキュメンテーション文化 ・創出した付加価値に応じた業績連動賞与 【キャリアパス】 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・（希望に応じて）マーケティング ・チームリーダー、マネージャー 【得られるスキル・担ってもらう業務】 ・セールス、マーケ、採用と事業開発に必要な知識と経験 ・toBに対して1千万円～2億円の商材セールス経験 ・toBマーケ手法・思考・知識・経験 ・toBマーケ × toBセールスと転職市場で価値が高い経験と実績 ・KPI策定、マネジメント、コスト管理などマネージャーポジションでの経験 ・営業チームの組織・仕組みづくり ・新規プロダクトのSalesリード（体制構築〜KPI設計含む） 【スキルアップを重点においた環境づくり】 中途採用の方でもすぐにキャッチアップできるよう、過去の顧客・案件情報や営業のノウハウなど全てドキュメント化しています。 経験豊富なマネージャーが、成果に結びつくスキルと知識の向上を目指し、一対一で指導します。 行動指針 Valuesに関して詳しくはこちら https://digeon.notion.site/Values-7f0425940cd0483fa7c8075879865aa1 コミュニケーションルールなどに関して詳しくはこちら https://digeon.notion.site/Digeon-Handbook-7c16db8cdcbf40e6ab8cf205404115c6

【概要】 新規開拓・コンサルティングセールスから運用フェーズ以降のカスタマーサクセスやアカウントマネジメントまでご担当いただきます。 顧客の事業や目標をヒアリングし、提案を行い、運用フェーズ以降は追加機能開発や別システムの提案なども行っていただくため、コンサルティングセールスに近い内容となります。 【詳細】 ・新規営業先のリード獲得（インサイドセールス） ・顧客へのヒアリング・ソリューション提案 ・納品後のアカウントマネジメント ・追加案件受注に向けた戦略策定・実行 【利用するツール・デバイス】 ・Salesforce ・HubSpot ・Slack ・Google Workspace 【必須要件】 ・法人営業またはコンサルティング業務のご経験 【歓迎要件】 ・チームのマネジメント経験 ・エンジニア経験 ・KPI設計・運用経験 ・The Modelの理解 ・どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 【私たちがぜひお会いしたい人物像】 ・最先端技術で社会に付加価値を提供したいと考えている方 ・素直で優秀なメンバーと切磋琢磨しながら仕事がしたい方 ・裁量のある環境で大きな成果を発揮したい方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください