新しいものも、伝統も。 必要な人のもとへと、繋げるデザインを。 C.D.UNITEDは、創業から20期を超えるクリエイティブエージェンシーです。 創業当時からバンダイナムコグループをはじめとしたエンターテインメント系企業様がメインクライアントとして取引しています。 企画・制作のみならず、運用・保守といった後工程までを請負い、更には、集客（プロモーション）やSNSの活用など、マーケティング、プロモーション領域まで手掛け、総合的にお客様の課題解決を行っています。 特徴としては、「代理店を一切はさまない」ことです、クライアントへ直接企画・提案が可能なので、自由度の高い提案が可能です。また、世間で話題に上がる商材やサービスも良いものは取り入れ、既成概念に捕らわれず新しい提案が出来るのも特徴です。

クリエイターのアイデアや能力を社会に活かしたい。 次々と新技術やデバイス、様々なサービスが生まれるIT業界。世の中をもっともっと楽しくするために、クリエイターのアイデアやデザインを活かしたいと強く思っています。 クリエイターは社会の宝です。クリエイターが創り出すものは、世の中を劇的に変えていきます。しかしながら、現実的にはクリエイターの地位はまだまだ低いと考えています。 C.D.UNITEDでは、自分達自身でクリエイターの価値を向上させ、最高の環境を作り、前に進むための“船”として設立しました。

自社内で制作するチームから、マーケティング・プロモーションに特化したチーム等、幅広い提案をクライアントにするためのチーム体制をしています。 クライアントの多くはエンターテインメント系企業で、主クライアントはバンダイナムコグループとなります。やりたい仕事、挑戦したい仕事、 得意な仕事を聞いたうえで、最適なチームで活躍してもらっています。 広告代理店をはさまず直接クライアントと対話ができる環境です。 ■□■働く社員について■□■ C.D.UNITEDは、少数精鋭のチームでありながら多様な案件に対応しています。 平均年齢は30代前半で、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍中です。 雇用形態の割合は、正社員が43%、アルバイトが18%、業務委託が39%となっており そのうち中途採用は84%！ また社員の平均勤続年数は3.5年以上で、働きやすい環境が整っています。 ■□■社員の成長を促す人事制度■□■ ・マネジメントコースとスペシャリストコースで多様なキャリアオプションを用意 ・半期ごとにグレード評価を実施し、キャリアステップを可視化 ・1on1による定期的な上長からのキャリア支援 ・リモート環境の整備 ・イベント・セミナーで学び、成長出来る環境 ■□■推し活支援・サークル補助金■□■ 外に出て色々な体験・感動を味わってほしい！ そんな思いから「推し活支援」が誕生しました。 映画やお芝居、ミュージカル、コミケやスタンプラリーと「体験」なら何でもOK！ サークルは3人集まれば「〇〇部」として会社から補助金が出ます。 ■□■実際に活躍している社員の声■□■ ■Aさん 「入社を決めた理由」 エンタメ系の制作をもっとしたいと思い転職活動していた際にエージェントに紹介して頂いたのがCDUで、調べたらバンダイなどの制作を行っているということで色々なジャンルのエンタメ系に携われると思い入社を決めました。 「実際働いてみての感想」 エンタメ系の案件を扱っているのでイベントに左右されてギリギリの進行だったり、スピードが求められたりと大変なことも多いですが、クライアントに褒めて頂けたり、無事公開された時の達成感でまた新しい案件も頑張ろうと思えます。 ■Bさん 「入社を決めた理由」 まずは、業務内容がエンタメ系で、私自身の趣味がエンタメ系がほとんどだったので、楽しそうだなあと思い興味を持ちました。それから、転職活動の中で、スキルアップしたい！という気持ちが大きく、そういった環境があると思い入社を決めました。 「実際に働いてみての感想」 ギャップを埋めるために、意見を伝えたり実際に行動したりすることができる環境だなと感じています。また、日々エンタメに触れられるのはもちろん、自分の知らないコンテンツを知ることもできて、この業界にかかわることができてよかったなと。 一緒に働いているメンバーもエンタメ愛に溢れていて、ステキな気持ちで業務に励めているんじゃないかなと感じています！

【仕事内容】 web制作会社のバックオフィス部門として、会社の経営・運営にかかわる業務（人事・総務・経理・法務）すべてを行っています。 適性やキャリアプランなども一緒に考えながらスキルアップできるようサポートします。 現在、社内全体でDX化・RPA化などの業務効率化を進めており、管理部でも「一歩先行く職場環境整備」をテーマに改善を進めています。 社内全体で老若男女問わず意見を言いやすい環境ですので、小さなアイデアでもどんどん積極的に提案してください。 【具体的な業務】 ・採用：候補者管理・スカウト送信・エージェント対応 ・人事：入退社対応（メールアカウントの追加や削除・貸与PC/携帯の準備など） 　　　　勤怠管理（freee人事労務） ・経理：月末の請求書業務（顧問税理士がいるので簿記など経理の専門知識は不要です） 　　　　経費精算の確認（freee会計） ・総務：備品管理 【応募条件】 ◆必須要件 ・事務（総務・人事・経理等）経験 ・PCの基本的な操作(Word、Excel、PowerPoint) ◆歓迎要件 ・採用経験（中途・新卒問わず） ◆求める人物像 ・チームで業務を進めることが好きな方 ・プロ意識を持って業務を進められる方 ・コミュニケーション能力のある方 ・自発的に提案・行動できる方 【配属先】 管理部（リーダー： 1名 メンバー：2名） ＜長く活躍できる働き方＞ フレックスタイム制度のため、自分のスタイルを大事にできます。 バックオフィス業務は郵便物など出社が伴う業務も多いですが、週2日程度の在宅勤務も織り交ぜながらの勤務が可能です。 ＜残業時間少なく、メリハリを＞ 社内の平均残業時間は20~30h／月ですが、管理部は10h／月程度です。（年度末など時期によってはもう少し伸びます） ＜意見を言いやすい環境＞ 管理部のみならず、社員から出たアイデアが様々な場面で活かされています。 クライアントワークに直結するアイデアだけでなく、福利厚生制度に活かされたものも多々あります。 ・推し活支援 社員のアイデアから生まれた福利厚生制度。 クリエイティブな発想を育てるために、美術館など各種入館料やア＝メフェスタなど各種イベント・ライブの費用の一部を会社が補助しています。 ・書籍購入補助 以前はオフィスに誰でも借りられる図書コーナーが設置されていましたが、リモートワークの導入とともにスタッフからの希望で書籍購入補助に移行しました。