日本エレクトロニクスマネジメント（JEM）は、総合コンサルティングファームを目指しています！ SAPコンサルティング事業で築いた基盤をベースに、いくつかの新規事業を企画。「0→1」「1→10」フェーズを作り上げている最中です。 総合コンサルティングファームにこだわる理由は、人と技術の可能性を活かして、ビジネスをさらに面白くしたいから。どれだけ素晴らしい技術があっても、使いこなす人がいなければ価値は発揮されません。 「人は無限の可能性を秘めている」を軸に、会社の枠を超えて人を集め、可能性を無限にしていく。そうして、クライアントに直接価値を届けられる会社になりたいと考えています。 『無限の技術力　無限の可能性』を、JEMが証明します！ ▍ビジネス ・SAPコンサルティング 大手企業やグローバルビジネス企業に向けて、大手SIerと協力しながら上流のコンサルティングから入り込みます。 SAPの需要は右肩上がりにも関わらず、認定コンサルタントのようなプロたちの存在はとても希少。こういった市場背景の中、JEMではSAPの導入環境 / ハイレベルな学習カリキュラム / ノウハウを伝える人を活かして、全員が認定コンサルタント資格を取得しています。 https://www.jem.co.jp/sap-basis/ ・DX推進コンサルティング（2024年秋 予定） プロジェクトの戦略策定〜業務プロセス改善、ITツールの選定〜インプット、コードアプリケーション支援、組織文化やスキルセットの変革まで。SAPの枠を超えて、クライアントがDXで解決したいことを支援します。 ・アプリケーション開発（構想段階） 自治体に向けて、実際の入札案件をもとにアプリケーションを開発します。ユーザーにも近い場所で、日本の社会課題を解決することがミッションです。

人に期待し、持ち味を活かす。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめまして、代表の吉村です。 「経験は財産。頑張ることさえできれば、実現できないことは何もない。」 思い返せば私の人生は、このフレーズの連続。こうして代表をしている今も、自分と仲間たちに言い聞かせながら、ビジネスを楽しんでいます。 こう考えるようになった原体験は、私がパイロットのライセンス取得を目指したときのこと。 仕事とはまったく関係なく、趣味の延長で興味をもち、気づけばパイロット養成学校に入学していました。 離着陸時の操作も何もかもできない状態から、 目標をもって訓練に励むうちに面白くなっていったことを覚えています。 0から成し遂げるだけの可能性を人は秘めている。 同時に、可能性をもつ人同士が集まったら、もっと面白いことが実現できるのではないか。 こう思ったんです。 実際、大学では友人たちに囲まれ、 前職の総合コンサルティングファームでは社内外関係者の方々と仕事をし、 いろいろな力を借りて可能性をさらに増大させることができました。 事業や会社という枠にとらわれず、人を巻き込みビジネスを面白くする。 だから私は、SAP事業で固めた基盤を活かして、総合コンサルティングファームを目指しています。 仲間たちの可能性を、証明したい。 JEMという会社が、仲間を引き立てる舞台でありたいと思います。

「人はみんな、大きな可能性をもっている。」 “優秀”という言葉を、経歴やスキルのみで判断しません。仲間ひとりひとりを見ていると、ベースには「人を巻き込む“想い”の強さ」が伺えるためです。業界では珍しく新卒採用も行っているので、それぞれの経歴を活かして活躍しています。 ▼こんな仲間がいます ・SAPテクニカルコンサルタントの経験があり、創業にも関わっているプロフェッショナル ・会社の1→10フェーズを体感したくて、大手SIerからSAP経験を活かして転職 ・専門性を磨きたくて、インフラエンジニアからSAPコンサルタントにキャリアチェンジ ・元不動産仲介やアパレルスタッフなど、業界も職種も未経験から挑戦 「入社後3年以内の定着率、9割以上です。」 クライアント先での業務もあるので、全員がいつも同じオフィスにいるわけではありません。なおさら、横のつながりやオープンさは大切にしています。 ・配属はチーム制 JEMからは必ず複数名で、プロジェクトに配属します。メンバーの希望に応じて、「今のクライアントを継続する」「ローテーションする」という判断も決めています。 ・役員やマネージャーとの定期面談 代表たっての希望で、メンバーの希望をもとに対話する1on1を開催。別枠でマネージャーとの1on1も行うなど、役職者率先型のフォローアップ文化です。 ・情報共有会の自主開催 若手メンバーからの希望をもとにテーマを決め、ベテランメンバーが解説します。それぞれの現場で発生したトラブル・ナレッジ共有がテーマです。 ・オフラインイベント 懇親会・忘年会・社員旅行などのオフラインイベントを開催。代表が自らが企画しています。 ・ランチ補助 本社オフィスで仕事する時は、代表がランチをおごります…！ 「SAP認定コンサルティング資格は、全員もっています。」 取得できればインセンティブもある、社内一人気のオリジナル制度です。社内にSAPのプロがいることはもちろん、実際にシステムに触れながら理解できるので、入社後1年以内の取得も夢ではありません。 書籍・資格補助に上限はなく、SAP以外（ITインフラ・AWS・RPA・情報セキュリティなど）を学ぶときも利用できます。仲間の学びは、会社の資産です。 「働きやすさの妥協も一切なし。」 ・ワークスタイル：クライアント先に出社することもありますが、リモートとのハイブリットです。 ・オフィス：デスク目線に窓を設置し、東京を一望しながらリラックスできます。 ・勤務時間：所定労働時間は9:00〜18:00のうち8時間、残業は月15時間程度の働きやすさです。 ・休日：年間120日以上、土日祝日は休みです。

人事の視点から、代表とともにビジネスの1→10を描く。採用・戦略人事を募集！ JEMでは、強みでもあるSAP技術を活かし、総合コンサルティングファームを目指しています。そこで、エンジニアを中心に事業開発やビジネスコンサルタントなどの幅広い採用を加速させるために、戦略人事に挑戦したい方を探しています。 採用だけとは言わず、会社のネームバリューを高めるための採用広報や教育設計、会社のブランディングなど、挑戦したいことは自由に発信・実行できるポジションです。 “戦略人事”という書き方をしましたが、現時点で戦略設計の経験は必要ありません！採用の経験・知識を活かして挑戦したい方は、ご応募お待ちしています！ ◆こんな方とお話ししたい ・JEMが掲げるミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・採用だけでなく、メンバーの定着や活躍にもコミットしたい ・ゆくゆくは、人事戦略や採用広報にも挑戦したい ・代表に近い場所で、少数精鋭でビジネスを描きたい ・会社の土台を活かしつつ、ベンチャーの文化やスピードを体感したい ◆お任せしたい業務 ①各ポジションの「求める人物像」の設定 ②採用戦略の設計 ③適切な採用チャネルの選定 ④求人原稿の作成、スカウト含めた媒体運用 ⑤選考フローの設計、実行 ⑥人材エージェントとのリレーション ⑦候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ⑧母集団形成のための新規施策を考え、採用広報などを実施 ◆いずれかの経験が必須です ・基本的な採用オペレーション（特に④〜⑦）の経験 ・人材紹介会社での法人営業経験 ◆働き方 東京本社オフィスに出社していただきます。状況に応じてリモートも可能です。 ◆代表のひとこと ここまでお読みいただき、ありがとうございました！ JEMは実は1991年創業の会社ですが、まだまだ新しいプロダクトやビジネスを開発するフェーズです。採用だけでなく広報・教育・ブランディングなど、幅広い分野でアイデアを発信していただけます。ストーリーもですが、「何かを0からつくりたい。」という方も大歓迎です！ 私がCEOになった当時もこれからも、「人の持ち味を活かす」「人の可能性を引き出す」を証明し続けたい。私の右腕として伴走し、時に意見し、想いに共感し全国に拡げてくれる、新しい仲間を探しています！ ご興味がある方は、ぜひカジュアル面談しましょう！