400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 未経験OK|安全管理

トンネル工事で安全管理を担う仕事の募集!

未経験OK|安全管理
中途

on 2024/10/25

72 views

0人がエントリー中

トンネル工事で安全管理を担う仕事の募集!

オンライン面談OK
福井
中途
福井
中途

宮﨑 恵蔵

私が所属しているのは、管理部です。全国にある営業所・作業所に勤務している社員の方のサポート的な役割を担っています。労務安全関係書類などの提出、最近では建設キャリアアップシステムの申請や変更業務、ずい道等建設労働者健康情報管理システムの登録などの業務も行っております。

西行 泰弘

挑戦できることに日々感謝し、なんでも先ずはやってみる、やってみないとわかりません。失敗を恐れては行けない、成功から学ぶことより、失敗から学ぶことの方が大切だと、未来が必ず教えてくれる、そう自分に言い聞かせて信じて行動しております。

高之瀬 直希

事務仕事を早く終わらせたくて独学でシステムを開発してみたら、思いのほか楽しかったのでSEになりました。今日も「めんどくさい」とぼやきながら、その「めんどくさい」をなくすためにシステム開発がんばってます!

【管理部編】あなたはなぜ西行土木に入社しましたか?

高之瀬 直希さんのストーリー

株式会社西行土木のメンバー

私が所属しているのは、管理部です。全国にある営業所・作業所に勤務している社員の方のサポート的な役割を担っています。労務安全関係書類などの提出、最近では建設キャリアアップシステムの申請や変更業務、ずい道等建設労働者健康情報管理システムの登録などの業務も行っております。

なにをやっているのか

設立は1963年。約60年の歴史の中で、同社は国内有数のトンネル専門工事業者として実績を残してきました。大手ゼネコンとの長きにわたる取引により、手がけたトンネル工事は全国各地にのぼります。 そんな同社の強みの1つが安全性の高さ。一般的な土木工事より危険が伴うとされるのがトンネル工事です。そのノウハウを蓄積し、今では事故が発生しにくい管理体制と実績を高く評価されてきました。今後は、トンネル工事以外の案件の獲得を視野に入れて、安全面の強化を図り、会社のブランドとしてアピールしていく考えです。 ●株式会社西行土木の会社情報 - Wantedly https://www.wantedly.com/companies/company_7350385 ●トンネル工事もしくはコンクリート補修関連事業の施工管理全般を募集! https://www.wantedly.com/projects/1711399 ●ITとコミュニケーションでバックオフィスから現場を支える事務員の募集! https://www.wantedly.com/projects/1714111 ●TikTok https://www.tiktok.com/@saigyo_ono ●Instagram https://www.instagram.com/saigyo_ono/

なにをやっているのか

設立は1963年。約60年の歴史の中で、同社は国内有数のトンネル専門工事業者として実績を残してきました。大手ゼネコンとの長きにわたる取引により、手がけたトンネル工事は全国各地にのぼります。 そんな同社の強みの1つが安全性の高さ。一般的な土木工事より危険が伴うとされるのがトンネル工事です。そのノウハウを蓄積し、今では事故が発生しにくい管理体制と実績を高く評価されてきました。今後は、トンネル工事以外の案件の獲得を視野に入れて、安全面の強化を図り、会社のブランドとしてアピールしていく考えです。 ●株式会社西行土木の会社情報 - Wantedly https://www.wantedly.com/companies/company_7350385 ●トンネル工事もしくはコンクリート補修関連事業の施工管理全般を募集! https://www.wantedly.com/projects/1711399 ●ITとコミュニケーションでバックオフィスから現場を支える事務員の募集! https://www.wantedly.com/projects/1714111 ●TikTok https://www.tiktok.com/@saigyo_ono ●Instagram https://www.instagram.com/saigyo_ono/

なぜやるのか

《現場経験を活かし、キャリアチェンジ》 現場の「人」の安全を守ることが欠かせない専門職へ。 これだけ交通網が整備されてきた日本でも、トンネルは今なお全国各地で開通しています。 その数、年間100本。 当社は業界のトップランナーとして、設立から60年、 そんな地図に残る仕事を続けてきました。 現場では、自然を相手に多くの技術者が力を発揮しています。 この場所で、誰もが安心して仕事に打ち込める状況をつくるのが、安全管理の仕事です。 現状、全現場の安全管理を統括する部門は少数精鋭の組織。 業績好調に伴い、これから拡大していく段階です。 つまり、あなたはこの部署のスタートメンバー。 社長・専務と近い距離で仕事をしながら、 裁量を大きく持って動くことが可能。 安全管理のやりがいだけではなく、 「組織をつくり上げる」やりがいも感じることができる環境です。 「安全管理」の経験・資格は不問。 建築・土木関わらず、施工管理や現場作業の経験があればご活躍いただけます。 組織の成長に携わるまたとない経験と、 現場に欠かせない専門的スキルを得られるチャンス。 あなたのキャリアチェンジを、ぜひ当社で実現しませんか?

どうやっているのか

◆私たちのチーム 現在当社では約50名のメンバーが活躍しています。大きく本社機能を担う管理本部と、現場がメインの土木本部に分かれています。管理職メンバーが本社と現場の橋渡しとなり、連携を深めています。 ◆西行土木に入ってみた感想は? どんな仕事でも同じだと思いますが、仕事中は気を張って仕事をしていますが、普段は共同生活ということもあり和気あいあいと生活しています。社員の資格取得に積極的に取り組んでおり、技能講習や特別教育のみならず、本人のやる気次第では施工管理系の資格も取得できます。もちろん費用は会社が全額負担してくれますので、金銭的な心配はありません。 ◆休日はどのように過ごしていますか? 資格試験を受ける前は受験勉強をしています。試験勉強の無い時はその土地土地の観光等に出かけます。現場近郊の美味しいものを探して食べに行くのが楽しみです。自然と美味しいものがたくさんあり、過ごしやすい場所ばかりです。

こんなことやります

【初期メンバー/裁量大】トンネル工事・土木工事現場における安全管理をお任せします 具体的な仕事内容 自ら点検・指導を行うだけではなく、現場の所長や作業員と連携し、事故防止に取り組みます。 ほかにも、現場には元請・下請企業の方もいるため、各方面と円滑にコミュニケーションを取りながら、業務を進めることが必要です。 具体的には ■現場パトロール・安全衛生点検 定期的に現場へ訪問し、安全面・衛生面をチェック。現場の所長や作業員とコミュニケーションを取り、是正指導を行うほか、本社からの書類や他現場で起きた事故などについても共有します。 ■災害防止協議会の開催・参加 月1回の協議会を現場所長などへ呼びかけ、スケジュールを調整します。 ■特別教育・安全教育 危険・有害を伴う業務に必要な現場教育を実施するほか、安全教育の企画・立案を担当。 また、マニュアルの作成や資格証の発行も行います。 ■ほか書類作成・監督署への報告 各種安全・衛生に関する資料作成や、労働災害が起こった際の報告業務を行います。 ■健康管理 健康診断後は結果に基づき、従業員に対して適切な処置を取っていただきます。 それらの環境整備もお仕事となります。 【さらに詳しく】 ※現場への訪問日程や本社内勤業務については、自らスケジュールを調整いただきます (月1~3回程度の現場訪問目安/安全管理職経験者) (キャリアチャレンジや経験の浅い方はまずは現場に常駐し経験を積んでいただきます) ※5~10現場程度を担当いただきます ※1現場の工期は半年~2年ほど ※現場は全国にあります(福井、大阪、兵庫、和歌山、神奈川、石川、新潟などなど) 入社後は 現場パトロールや書類作成などから順にお任せ。 施工管理や現場作業での経験を活かしつつ、できることを増やしていきましょう。 チーム組織構成 これから本格的に組織を拡大していく部署。 あなたには、社長・専務のもと、初期メンバーとして参画いただきます。 <裁量を持って働ける> 「来週はまとめて関西方面の現場を巡回しよう」など、あなたの裁量で動くことができます。 <意見が反映されやすい> 積極的に意見をあげてください!社長・専務に直接声を伝えることが可能です。 <キャリアを築ける> 頑張りをしっかり評価する体制のため、早期キャリアアップも十分に可能な環境です。 対象となる方 【年齢不問】施工管理 または 現場作業経験者の方(建築・土木いずれも歓迎)※高卒以上 ※要普免(AT限定OK) ※職種未経験歓迎 ※安全管理や安全教育を担当されていた方は尚歓迎です <<こんな方歓迎です>> ■コミュニケーション力を活かしたい ■現場経験を活かしてキャリアチェンジしたい ■指示されるばかりではなく、裁量を持って働きたい
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    高之瀬 直希一般社員
    高之瀬 直希一般社員

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK