Cocoliveは、住宅業界に特化したマーケティング・オートメーション・ツール（MAツール）「KASIKA」を提供するスタートアップ企業です。私たちは創業から8年目を迎え、2024年2月28日にグロース市場（137A）への株式上場を果たしました。 KASIKAは、これまで「使いこなすのが大変」や「導入コストが高い」とされてきたMAツールの常識を変えました。特に、営業担当が使いやすいデザイン、住宅や不動産業界に特化した機能、徹底したカスタマーサポートを兼ね備えています。この結果、1000社以上の工務店、不動産仲介業者、マンションデベロッパーがKASIKAを導入しており、大手住宅会社から地元の不動産屋さんまで、幅広い層のクライアントにご利用いただいています。

住宅業界で営業活動を行う際には、売り手と買い手の双方がさまざまなストレスを感じている現状があります。買い手は、しつこい営業電話や興味のない物件の勧誘に疲れてしまうことがあります。一方、売り手はお客様が電話に出ないために、商談につながらないという課題を抱えています。 こうした問題を解決するために開発されたのが「KASIKA」です。KASIKAを活用することで、見込みの高いお客様にだけ焦点を絞って営業活動を行うことが可能となります。また、顧客と会う前にそのニーズを把握でき、最適なタイミングで連絡を取ることができるようになります。 これにより、買い手にとって不快感を与える強引な営業を避け、より効率的で心地よい住宅購入プロセスを実現できます。結果として、売り手と買い手の両方がストレスフリーな経験を享受できるようになるのです。

Cocoliveは、お客様を最優先に考える「Client First」で、相手方の利益を追求する「Give and Give」の精神を大切にしています。私たちは、顧客の利益を追求し続けることに力を入れています。 営業チームでは、充実したフィードバック環境が成長の鍵です。取締役からの直接フィードバックやチームリーダー、外部サポーターからのアドバイスを通じて、営業スキルを磨きます。特に、取締役からのフィードバックは、架電や商談の改善点をリアルタイムで学べ、営業マニュアルも用意されています。 営業チームは多様性に富み、出社して活発に業務を行い、それぞれの特性を生かした営業活動をしています。ユーモアと活気に満ちた、メリハリのある環境です。 Cocoliveは自主性を重んじる職場で、全員が裁量権を持ち、長期的なキャリア形成と成長を目指しています。7つの行動指針を基に、顧客の成功や情報の安全管理、迅速な意思決定、相手方の利益追求、目標志向、大胆なチャレンジ、行動の理由の明確化に努めています。 ■＜行動指針＞ Cocoliveでは、7つの行動指針のもと誰もが同じ基準・意識で仕事をできるような環境づくりを徹底しています。 ▽Client First：顧客の成功を最優先しよう。 →顧客の成功につながる施策を常に模索し、改善提案をします。 ▽Safe and Secure：顧客情報の管理を徹底しよう。 →顧客情報が漏洩するリスクをチームで防止します。 ▽Success Loves Speed：意思決定を素早く行い、すぐに行動しよう。 →60%の完成度でも良いのでまずは意思を固め、挑戦し、改善をし続けます。 ▽Give and Give：自社の利益ではなく、まずは相手方の利益を追求しよう。 →「まずは与える」精神を持ち、相手方へ利益貢献をします。 ▽Goal Oriented ：目標志向を徹底しよう。 →常に目標志向を意識して仕事に取り組みます。 ▽Be Bold：大胆にやろう。 →失敗を恐れず、いつも大胆にチャレンジします。 現在、第二新卒・中途の方を積極的に募集しています。元楽天トラベル代表取締役の代表とも距離が近く、取締役CMO直下で働くチームで、実績豊富なメンターから学ぶことができます。「もっと成長したい」と考える方、ぜひ一度お話してみませんか？

===========働く環境を見る=========== ↓↓↓ https://www.wantedly.com/projects/671408 ================================== <第二新卒・中途の方へ> インターンから2024年4月に新卒入社し、Cocoliveで活躍されているセールスメンバーから入社を決めた理由や今の心境を伺いました！ 社内の環境や働くイメージを持っていただけたら幸いです！ ❚　インターンを経て、Cocoliveに入社を決めた理由 自分のファーストキャリアに対する相談に真剣に乗ってくださったことが非常に大きかったですね。相談させていただいた際には私のことを深く理解しようとして下さり、それに合わせてベストなキャリアパスを提案してくれました。さらに、同年代の方が多く活躍している環境であり、そういったスピード感とリーダーシップを持つ人たちをロールモデルにし、自己成長を目指すことができる点も大きな魅力でした。 ❚　インターンから正社員に入社して変わったことは？ 今年の4月に入社しましたが、いい意味で大きな変化はないです。 Cocolive社では、インターン入社であれ新卒入社であれ、中途採用入社であれ、全ての人が対等に扱われる環境がインターンで入社した当初からすごくいいなと思っていました。 契約形態に関係なくインターンの間も、主体的にチャレンジしたいことを提案するとその仕事を任せてもらえる柔軟性がありましたし、もちろん数字で成果を上げていればしっかり評価されました。上司や同僚も全員が対等な目線で接してくれたので、インターンであっても正社員と同じように混じって働けていました。入社時の挨拶では「まだインターンだったの？」と他の部署の方からコメントが入るほど、スムーズに職場に溶け込んでましたね。このように、業務形態・年齢に関わらずチャレンジできる環境が整っていることは非常に良い点だと感じています。 ❚　どのような業務を担当しているのか 主に営業のインサイドセールスとして架電業務を担当しています。また、フィールドセールスも担当させていただき、web商談や直接訪問を通じて住宅会社に提案を行う業務も担当しています。 最近では営業以外の業務も担当しており、具体的にはCocolive社のセールスチームの魅力が伝わるような採用コンテンツの立案と採用媒体の運用に関わっています。 ❚　Cocoliveの特徴でもある育成環境について教えてください 少数精鋭のチーム体制ですので、メンバー同士それぞれの性格を理解し合っています。その中で上長からだけでなく、あえてメンバー同士でフィードバックし合う体制をとっています。そうすることで自分の頭で考える習慣やメンバーが使っている良い表現を次回の営業活動に活かすことができるなど、主体的な行動力や応用力が身につきました。 これが改善スピードの向上につながっていますね。これは他の会社には見られない特徴で、非常に価値があると感じています。 ❚　社内メンバーとの関係性や雰囲気について 関係性や社内雰囲気は非常に満足しています。仲の良い先輩とはプライベートでもよく遊ぶのですが、会社では適切にメリハリをつけ、上司と部下の関係もしっかり保っています。このように、プライベートと仕事、しっかり区切りをつけながら居心地の良い環境で働くことができています。 特に直属の上司は年齢が近いですが、非常に理想的なロールモデルになっています。 ❚　Cocoliveはどんな人におすすめですか Cocolive社は、自分がやりたいことを追求し、身につくスキルを積極的に学べるため、成長を望む若い人にとって非常にマッチする環境だと感じています。それと、将来のためになることをやっていきたいっていうがむしゃらな気持ちがある人にはすごく最適な環境だと思います。 ===========働く環境を見る=========== ↓↓↓ https://www.wantedly.com/projects/671408 ==================================