学びが持つ楽しさと可能性を追求！製造業の人材・組織コンサルタント候補募集！

株式会社ほんとうのこと

埼玉

中途

石山賢

代表取締役

永野充彦

黒沢留菜

総務部

中小製造業でひたすら現場と営業を行ってきました。華々しい経歴はありません。保有資格は中小企業診断士、キャリアコンサルタント、クレーン玉掛け資格。良いところは、体力があって、無理してもあまり体調を崩さないことと、諦めずに努力ができることだと思っています。

なにをやっているのか

社内ミーティングの様子

先輩社員からフィードバックをうけている様子

私たち株式会社ほんとうのことは、中小製造業向けに、人材育成・組織づくりをメインにしたサービス提供を行っている会社です。 ■事業内容■ ・中小製造企業に特化した研修の提供・製造業向け組織コンサルティング/経営コンサルティング製造業に特化した研修を主軸にしながら、顧客の製造設計、社員へのヒアリング、理念の作成、課題を解決するプロジェクト設計・実行など、包括的なコンサルティング・支援を行います。支援内容は「どうしたら解決するのか」「どのように改善されていくか」を、お客様との対話の中で固めていきます。 ▍研修例ロジカルシンキング研修、会議の仕方研修、仕事観研修、評価者研修、リーダーシップ研修、会社のお金（財務）研修など ■「ほんとうのこと」ついて■ 私たちは「ほんとうのこと」を、以下の2つが揃った状態であると定義しています。 1．本心、本音、信念、幸福、価値観、自分らしさという人の心の中の大切なもの 2．オペレーション、現場、利益、業務、仕組み、効率性といった現実問題として必要なもの研修・コンサルティングでも、それぞれの会社の理念と、そこに働く人の価値観を重ね合わせながら、お客様のビジネスを成長させていきます。 ■今後の展望～より良い教育を受けられる場をつくる■ 今後は研修で蓄積したノウハウをもとに、教育対象を広げていきます。まずは学習塾や私学など子どもたち向けの環境を整えたいです。研修現場のように、一人ひとりの感情の変化や、その場の空気に対応できる「場」をつくり出せればと考えています。

なぜやるのか

談笑の様子

研修プログラムの講師トライアルを社内で行う様子

■可能性を具現化し、世界を美しく彩る。■ 「技術は見て覚えろ」文化が色濃く残る製造業でも、会社が大切にしたい価値観を明文化し、従業員が事業の背景を理解できるようになれば、成果をあげられる方がどんどん出てきます。また、評価制度ができて、自身が役割を果たしていることを実感できると、仕事への満足感を覚える方も多くいらっしゃいます。人が何かを得て、変わっていくさまは周囲にプラスの影響を与え、ひいては社会に影響を与えると信じて、お客様に新たなきっかけを提供していきます。 ▍大人の学びをもっと身近なものにしたい「学び」は、日ごろ自分磨きをしている人や、出世したい人だけのものではありません。学びと縁遠かった人も、いざ取り組んでみれば「知ったら楽しい！」「やってみたら成果が出た！」と気づきを得ることも多いです。これからも研修事業を通して、勉強の楽しさを広めていきます。 ■中長期の活動コンセプト■ 中小製造業は往々にして現場優先で、人材育成・管理職育成まで手が回らないのが現状です。現場歴の長い方がそのまま役職に就いているケースも多く、成果を上げづらい組織になっているなどの課題も見られます。一方、世の中に目を向ければ、人材育成・管理職育成を将来への投資と考える企業も増えています。今後の展望にもなりますが、製造業における教育需要が高まる前にシェアをとり、「製造業の人材育成といえば、ほんとうのこと」といわれる存在になります。

どうやっているのか

代表取締役石山賢

全体写真(2024年)

■事業の特徴■ 代表・石山は、これまでのビジネス経験の中で現場から経営まで製造業の一連の流れを経験しています。延べ1,000人以上の製造業の代表者との面談を通して、製造業における人づくりの重要性に着目。研修を受けたことがないような方・学ぶことに意義を見いだせないような方に、よりフィットするワークの設計・プログラム進行を意識しています。 ■活躍中のメンバー■ 現在4年目の若い会社で、5名が活躍中。成果に対してシビアな面は持ちつつ、自身の努力を可視化できるメンバーにはきちんと評価しています。また、困りごとには親身になって相談にのるなど、お互いに頼れる存在でもあります。 ■オフィス環境と働き方■ オフィスは春日部駅から15分ほどのエリアにあり、駐車場も利用可能です。出社を基本としており、リモートワークは業務状況・能力により判断します。

こんなことやります

■募集内容■ コンサルタント候補を募集します。営業担当として、お客様に研修・コンサルティングを実施いただきます。 ▍具体的な業務まずはテレアポ・セミナー・DMで獲得したアポイントをもとに、客先訪問・ヒアリング・研修サービスの企画提案・クロージングまで進めます。受注後は研修コンテンツや資料を作成し、研修を実施。その他必要な施策を提案・実施いただきます。 ▍入社後のステップアップお客様向け研修プログラムを活用しつつ、先輩メンバーと一緒に効果的な営業手法を考えます。なお、コンサルタントとして一人前になるまでの期間は、未経験から始めた場合、約2~3年かかります。しかし、当社はベンチャー企業であり、なおかつコンサル・研修事業は2年目に入ったばかりです。コンサル経験豊富な事業責任者や先輩社員の仕事を間近で見る機会も多く、現在ではフォロー体制として月1の面談を30分程度必ず行ったり、外部研修を活用しての育成も実施しております。また、スキルアップのための資格取得支援も行っております。成果だけでなく、目標達成や成長といった部分での評価も必ず行い、上位ポジションに就くことも現実的に目指せます。 ■仕事の醍醐味■ 組織の成長フェーズで、大きな裁量を持って業務に携われます。少数精鋭ゆえ責任の大きさはありますが、仕事を回せるようになれば、管理職レベルの能力・営業能力を身につけられる点も魅力です。提案も自由にできるので、アンテナを張り、どんどん提案してほしいです。 ■求める人物像■ ・自身の限界を定めることなく、意欲的に業務に取り組める方・コンサルタントになるんだという熱い思いのある方・ベンチャー気質の方 ▍歓迎条件・コンサルティング会社での勤務経験・組織/人材育成領域の知見私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！

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