▍MISSION 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 ▍事業について プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 ”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しています。 ● コーポレートサイト https://about.progrit.co.jp/ ▍サービス一覧 ● プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ● プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ● SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。 応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 ★競合優位性について 従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。 更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。 *¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に当社作成。 *² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断 テスト *³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均デー タを元に当社作成。

現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。 テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。 ▍行動指針：FIVE GRIT 以下を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っています。 ◆Customer Oriented - 顧客起点で考えよう
顧客起点で物事を考え、行動します。 ◆Go Higher - 高い目標を掲げよう
高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ◆Own Issues - 課題を自ら解決に導こう
課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ◆Respect All - 互いにリスペクトし合おう
仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ◆Appreciate Feedback : フィードバックに感謝しよう
すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

今後は、英語学習を支援するアプリケーションや人工知能（AI）システムの開発、及びそのテクノロジーを駆使した新規事業を始動する予定のため、必要に応じて新しい技術を導入することが可能な環境であったり、エンジニアひとりひとりが大きな裁量を持てることが弊社の特徴の1つです。 ▍チーム構成 エンジニアグループは10名のチームとなっており、各領域ごとにチームを組んでいます。 メンバーの年代は20〜40代となっており、20代で領域のリードを任せるなど年齢とは関係なく責任を持てるような風通しの良いチームです。 ・iOSチーム：2名（正社員1名、業務委託1名） ・Android：2名（正社員1名、業務委託1名） ・フロントエンド：2名（正社員1名、業務委託1名） ・サーバサイド：3名（正社員2名、業務委託2名） ・マネジメント：1名（正社員1名） それ以外にプロダクト開発に携わるポジションはとしては以下の通りです。 ・PdM：正社員2名＋業務委託1名 ・デザイナー：正社員1名＋業務委託2名 ・QA：業務委託1名 ▼リリースフロー 月1回のペースでリリースをしており、以下フローで回しています。 1. PdMによる要求検討 2. 1を踏まえ、PdM、エンジニア、デザイナーにて仕様策定 3. デザイナーによるデザインとエンジニアによる実装 4. QA 5. リリース ▼開発について エンジニアの実装では、メインブランチへのマージはプルリクエストを作成し、コードレビューを必須としています。また、Bitriseによるブランチごとのアプリの自動ビルドとデプロイを実施しており、開発をするエンジニア以外もすぐに検証ができるような体制を整えています。 モバイルアプリの自動テストに関しては、これから取り組み予定です。 ▍目指すエンジニアチーム像 以下のような開発チームを目指したいと考えています。 ● 領域ごとに裁量を持つ 領域（アプリ、フロントエンド、サーバサイド等）ごとに必要な設計、技術選定などを任せています。 ● 他の領域への挑戦を応援する 他の領域を手伝うことも歓迎するチームです。「T型人材」と書いてあるように所属しているチームで技術力を伸ばしつつ、興味がある領域へのチャレンジも行っていただけます。 ● グローバルチームを目指す プログリットで掲げる「世界で自由に活躍できる人を増やす」とミッションにならい、エンジニアグループでもグローバルなチームを目指していきたいと思います。 現在はプルリクエストのレビューを英語で行っておりますが、今後外国籍エンジニアの採用などを見据え、英語の公用語化を進めていく考えです。 ▼開発するメンバーとしては以下の3点を大事にしています。 ・自己組織化を目指す ・T型人材を目指す ・お客様視点で考える 詳しくは下記、島本の記事も御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/479948

現在、正社員エンジニア7名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリングマネージャー1名で行っていますが、事業拡大に伴い、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、成長を促すことが難しくなってきています。そのため、エンジニアが成長できる環境を整えるべく、新たなエンジニアリングマネージャーの募集を開始することとなりました。 既存プロダクトの機能拡充と新規プロダクトの開発を並行して進める中で、1人のエンジニアが複数のプロダクトを兼任している状況であり、開発スピードと質の向上が課題となっています。そこで、各事業にエンジニアが集中できる体制を整え、異なる事業のエンジニア間でのコミュニケーションを円滑にする文化醸成も行っていただきたいと考えています。 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の成長・拡大、更には自社プロダクト開発を通じて日本社会のグローバル化の実現に貢献しませんか？ ▍概要 これまでの開発組織マネジメント・サービス開発の経験を活かし、以下の役割・責務を担っていただきます。 ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ★入社後の期待イメージ まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性があります。 入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 ▍必要なスキル・ご経験 ▼必須スキル・経験 ・ソフトウェア開発の実務経験（5年以上） ・エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上） ・エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力 ・論理的思考力と問題解決力 ▼歓迎するスキル・経験 ・エンジニアの採用計画策定 ・エンジニアの評価経験 ・エンジニアの組織設計 ・アジャイル開発フレームワークでの開発経験 ▍ポジションの魅力 ・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができる ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。 ・エンジニアチームでは開発者体験（DX）も大事にしているため、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めておりそちらも経験可能 ・他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能できる ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる ▍働き方 ・完全週休二日制 ・所定労働時間8時間 ・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00） ▍応募前の確認事項 ・週4リモート勤務可能※週1出社必須（毎週火曜日）となります ・日本語ネイティブ必須となります エンジニア組織組成、プロダクト開発における豊富な知見を、発展中の事業を複数抱えるプログリットで活かしませんか？ ぜひご一緒に、世界にインパクトを与える一員になりましょう。 話を聞くだけでも構いません。お気軽に応募をお待ちしております！