顧客ニーズの多様化、現場の人手不足…日本の物流は、現在様々な課題を抱えています。 この課題に立ち向かうのが、私たちロジスティードソリューションズです。 日立グループのテクノロジーを受け継ぎつつ、ロジスティードグループ唯一の物流IT企業として、人的労働力を必要としない「Logistics4.0」を牽引。 物流業界の進化を私たちの手で加速させます。 ▍私たちのサービス 物流についてのことは、全て私たちにお任せください！物流改善に必要なコンサルティングからサービス開発、運用・保守に至るまで、サプライチェーン全般をワンストップでお届けします。 アメリカや中国などの海外拠点とも連携し、外国語に対応したサービスも提供中。お客様のグローバル展開をサポートできることも、強みのひとつです。 ▪ワンストップの物流ソリューション「ONEsLOGIコンソーシアム」 現在620社ほどのお客様に導入していただいているこのソリューション。ロジスティクスの最適化に欠かせない以下のようなシステムを取りそろえ、お客様の物流をワンストップで支えています。 ・物流センター管理システム（WMS） ・輸配送管理システム（TMS） ・運賃計算システム など… ▼サービスに関して気になる方はこちらをご覧ください！ https://sol.logisteed.com/solution/ https://sol.logisteed.com/consortium/ ▍日本ロジスティクスの進化を目指す 「ONEsLOGIコンソーシアム」を提供し、お客様ひとりひとりにあったシステムを形にします。 他にも、ロジスティクスに関わるリーディング企業との協業を加速。新しいシナジーをどんどん生み出し、日本全体のロジスティクスを進化させていきたい考えです。

▍Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす 日本の物流業界は、様々な課題を抱えています。例えば、物流現場での人手不足。少子高齢化、給与の低さ、長時間労働…それにも関わらず、ネットビジネスの普及などで需要は増加しており、慢性的な人手不足が続いている状況です。 ロジスティードグループ唯一の物流IT企業である私たちができることは、「ITサービスで物流全体を包括し、課題を解決していく」こと。運転のロボット化による人員削減、物流センタや輸配送管理システム導入による工数削減…創業当時から蓄積してきたテクノロジーを活かして、私たちの暮らしに欠かせない物流を支えます。 Logistics4.0を牽引するのは、私たちロジスティードソリューションズです。 ▍創業背景 どこよりも先駆けて、3PLサービスに取り組んだロジスティード(旧日立物流)。常に物流システムの進化を牽引してきたロジスティクスIT企業です。今では国内に330拠点、海外29の国と地域に442拠点を構え、日本の物流を支えています。 私たちはソフトウェア開発会社として、1973年に創業。ロジスティード(旧日立物流)の情報部門が独立してできた会社です。以来、ロジスティードグループの３PL事業拡大と共に歩み、ロジスティクスIT一筋でテクノロジーを磨いてきました。

▍様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍 国籍や性別などのバックグラウンドは様々です。例えば、新卒採用以外にも、キャリアメンバーの採用を強化。小売や商社で自社サービス開発に携わっていたメンバーが在籍しています。 また、海外向けサービスにも力を入れているため、グローバル人財の採用も強化中。中国をはじめとしたアジア各国を中心に、約40名ほどのメンバーが在籍しています。コミュニケーションは日本語です。国籍や性別・バッググラウンドを問わず、ひとりひとりが活躍できる環境を目指しています。 ▍ワークライフバランスを大切に 働き方としては、出社と在宅のハイブリット。フレックスタイム制 9時～17時（コアタイムは11〜15時45分）も導入しています。在宅勤務率は全体平均約60％ほどで、週2〜3日は出社という状況です。また、残業は月平均15.0時間（2021年度実績）と少なめ。1分単位で申請できます。 年間休日は毎年120日以上で、土日祝はお休み。年間有給休暇は最大24日まで付与されます。産休育休も最大2年間取得可能で、取得後の女性職場復職率は100％。仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。 ▍研修・評価制度を充実 20代後半という早い段階から、上流工程に携わるメンバーが多い当社。たくさんのスキル・経験を積むことができるよう、個人の成長をサポートする制度を設けています。 ・研修制度 物流やIT・プログラミングなどの基礎知識や、コーチングなどのヒューマンスキルを学ぶ新入社員研修をご用意。他にも、ポジション・マネジメントスキルを磨くための技術研修や、DXの内容に特化した研修も充実しています。各種AWS認定資格などの取得支援も実施中です。 ・評価制度 定期的な1on1面談やチューター制度を取り入れています。

採用で、物流業界×IT企業の常識を変える。人事・採用をリードする、新しい仲間を探しています！ ▼採用担当から、ひとこと まずはお読みいただき、ありがとうございます！ 私たちは現在、幅広いポジションを募集していますが、中でもエンジニアの採用は物流×ITをリードするためのカギとなっています。ありがたいことに多くのご応募をいただく中で、会社として、いち採用担当として、エンジニアに対しては誠心誠意応えたい。すなわち、エンジニアファーストな組織作りを加速させている最中です。 そこで今回は、分野問わずソフトウェアエンジニアの実務経験がある方を探しています。例えば、専門用語を深く理解し、質問へのアンサーや文化を精確に伝えていく。エンジニアと対等にコミュニケーションを交わしていく。こんな役割をまずはお任せしたいと思っています。 採用や物流業界の知識・経験がなくても、私と一緒に業務を進めながら慣れていただければ問題ありません！「業界の課題解決をリードするIT企業として、採用にも新しい風を吹き込む。」をミッションに、ぜひ一緒に採用を加速させませんか？ ＼以下にあてはまる方は、ぜひ一度お話しさせてください！／ ▼想い ・エンジニアから採用担当にキャリアチェンジしたい方 ・エンジニアも会社も、お互いを深く理解しつながる採用スタイルに興味がある方 ・エンジニアが仕事に没頭し、活躍できる環境を作りたい方 ・文化醸成 / 定着 / 採用広報というワードに興味がある方 ・物流×ITに興味がある、知りたいと思う方 ▍仕事内容 候補者（新卒をメインに、中途や障がい者の方も含む）とのコミュニケーションを軸に、様々な採用業務をリードしていきます！ ・求人票などのコンテンツの作成 ・スカウトソーシング ・説明会の運営 / 登壇 / プレゼンテーション ・面談 / 面接対応 ・採用コンテンツの企画〜運営 ・採用広報 / マーケティング ・各チャネルの運用からメンテナンス・施策立案から実行まで ・採用戦略の企画立案 ※勤務地は東京本社で、転勤はありません。 ▍ポジションの魅力 ・エンジニアファーストが反映される あなたのエンジニア視点のアイデアが、採用をはじめ教育・文化作りにも反映されていきます。将来的にはコーポレート職としてのキャリアアップや、スキル習得の機会も豊富です。 ・一気通貫型で作り込める 採用〜定着・活躍までの一気通貫した人材開発、採用広報や採用マーケティングの強化など…。業界内でも一気通貫型の新しい取り組みに挑戦中です。また、イベント・説明会登壇・面接などの実務はもちろん、戦略的に予算を持って媒体やサービス選定を行い、広報までを一貫してリードすることができます。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ”Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす”という私たちのミッションに共感し、一緒に叶えてくれる仲間を探しています！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！