株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「可能性を社会に提供し続ける」ことビジョンに掲げ、テクノロジーで少子高齢化の課題を解決することを目指しています。 そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【主な事業内容】 ■　HR/ITコンサルティング事業　（人の「働く」を解決） ・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・コンストラクション（建設）事業者のHRコンサルティングを行なっています。 ■　セールスDX事業　（人の「働き方」を解決） ・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。 ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。 　- HR業界向けSFA（営業・業務支援ツール）『コモレビ』（https://cmrb.jp/） ■　スマートリビング事業　（人の「住まい」を解決） ・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介事業を行なっています。 ■　メディア事業（人の「選択」を自由に） ・ヘルスベイシスでは、「ヘルスケアジョブズ」などの医療人材に向けた求人メディアや、「GrepJob」などの求職者のためのメディアを複数運営しております。 　- 看護師・介護士はヘルスケアジョブズで求人チェック『ヘルスケアジョブズ』（https://healthcarejobs.jp/） 　- フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』（https://grepjob.jp/） ーーーーーーーーーーーーーー 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々… 　・OEMで「食」の領域で事業スタート（キッチンカー販売/社員食堂等） 　・広告代理店事業（絶賛準備中） 　・バイオテック/ヘルステック 　・M&A事業 　・スポーツ事業

【テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感｜】 30歳を超えたとき、「何を大切に生きるか」を考えるきっかけがありました。身内が意識障害になり、介護施設を回る中で、疲弊したスタッフたちの活気のなさに気づきました。アナログな作業に時間を費やし、患者への目が行き届いていない状況でした。 このままでは誰も幸せになれません。スタッフが幸せでなければ入居者も幸せを感じられません。そこで、テクノロジーの力で現場を変えられるのではないかと考えました。 テクノロジーを取り入れることで、5の労力が100の力になるかもしれません。さらに、障がい者が本来の力を発揮できる可能性もあります。 歴史から学ぶと、技術の進歩によって課題が解決されてきました。第4次産業革命に続く第5次産業革命の議論も進んでいますが、医療介護福祉の分野ではテクノロジーの遅れが目立ちます。 私はこの考えに大きなやりがいを感じました。この使命を果たすことで、社会に貢献できると信じています。仲間と共に人生をかけて取り組みたい事業です。 株式会社ヘルスベイシス｜奥秋敦史

■私たちの6つのバリュー（行動指針） 　1. Make Value（価値創出） 　　・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。 　2. One for all, All for one（チームでミッションに向かう） 　　・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。 　3. Ownership（当事者意識） 　　・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。 　4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか） 　　・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。 　5. Professionalism（プロフェッショナルであれ） 　　・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。 　6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ） 　　・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 私たちは次のような方を歓迎します！ ・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方 ・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方 ・向上心があり、チームへのリスペクトがある方 【私たちの特徴やキャラクター】 ・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置 ・現在のメンバー数は、約28名で平均年齢は27.2歳 ・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富 ・3年で818%%成長！今期も成長中！ スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。 フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。 【受賞歴】 ・ベストベンチャー100 2023年選出！（2年連続） 　　└ https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/ ・Wantedly Best Teams 100 2022 2年連続受賞！ ・2024年版 働きがいのある会社「働きがい認定企業」 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について（https://best100.v-tsushin.jp/about/） エントリーについて（https://best100.v-tsushin.jp/judge/）

＜募集の背景＞ Health Basisは、コロナ禍の中に誕生した設立2年のHR Techスタートアップ企業です。 売上成長　前年比約300%の急成長に伴い、組織拡大中です。 SaaS事業の立ち上げに拡大に伴い、業務の自動化・改善を推進いきます。そのため、DevOpsを推進するSREを募集します。 ＜業務内容＞ 業務の課題のヒアリング・分析を行い、業務フロー改善策の提案や各種ツールの導入支援などをおこなっていただきます。 ・現状の課題やプロジェクト特性、アプリケーション特性などの把握 ・開発プロセスの変更点整理、自動化範囲の設計、体制や役割、アサインを考慮した自動化の実行 ・ツールやプラグインの選定、各ツール間の連携方式設計、CIツールのジョブ設計、自動化スクリプト設計 ・安定稼働を実現するためのサービス監視基盤の構築・運用 お任せする範囲はご経験に応じます。 ＜応募資格＞ 【必須】 インフラ、ネットワーク経験 Python,Llinuxの経験がある方 TCP/IPの知見がある方 ＜こんな人は、お話ししませんか？＞ ・メガベンチャー出身のCEOやCOOと近い距離で働きたい ・社会課題に向き合うことを仕事にしたい！ ・情熱を持って仕事をしたい！ ・人の繋がりが薄れた時代だから、一体感のあるチームで働きたい！ ・裁量のある仕事がしたい！ ・成長市場でビジネスがしたい！ ・革新的な自社プロダクトにワクワクする人！ ＜働く魅力＞ ・創業のコアメンバーになれるのは、今しかない！ ・日々、拡大する組織の成長を肌で感じることができる！ ・会社の未来をつくるやりがいを実感できる！ 少しでも興味を持っていただけましたら、 まずは、お気軽にオンラインでお話ししましょう！