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SaaSスタートアップで企業成長を加速させるWebマーケター募集!

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on 2024/04/26

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SaaSスタートアップで企業成長を加速させるWebマーケター募集!

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坂本 良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)を立ち上げ。 サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

坂本 良介さんのストーリー

高橋 新平

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

加賀山 祥

1997年生まれ。京都育ちで現在は滋賀在住。高校卒業後、四年制看護学校に入学し、3年半学んだのちに中途退学。宝飾品販売員・副業ライターを経て独立しました。半年ほど業務委託でジョインしていたMentally株式会社に2022年6月より入社。メディア事業部にて副編集長として、Webメディアディレクションや編集を担当。2022年10月よりourly株式会社にジョイン(業務委託)し、現在は正社員としてマーケティングやPRを担当。 並行してWebメディアディレクター・ライター・編集/校正者として活動中。ライティングは、インタビュー記事を中心に対応しています。 ◎各種リンクURL https://lit.link/tomoda ▼できること(経験がある業務) ・Webメディアディレクション / オペレーション ・ライティング(SEO / 取材 / 採用広報など) ・インタビュー(企画〜執筆まで) ・ライター採用、教育、育成など ・企画立案 ・校正、添削、編集 ▼現在の業務 ・Webメディアディレクション / オペレーション ・編集/校正 ・取材ライティング ・ライター・校正教育、育成 ・企画立案 ▼今後やりたいこと ・広報PR ・Webマーケティング ・SNS運用、マーケティング ▼すきなこと / もの ・青(特に自然の海・空) ・海鮮(とくにお寿司) ・ゲーム ・ひとりカラオケ

無意識に心の壁、つくっていませんか…?

加賀山 祥さんのストーリー

相原 真菜

新卒からずっとSaaS畑で、人事のキャリアが長いです。 2020年に新潟大学卒業後、ITベンチャーにて新卒1年目は新規営業を担い、2年目から人事抜擢があり中途採用、新卒採用、育成、社内イベント運営まで経験。丸3年を過ごし、2023年にourly株式会社へ中途入社。ひとり人事、たまにセールス、たまに交流会主催。

初エントリーにして「働きがいのある会社」として認定されました!

相原 真菜さんのストーリー

ourly株式会社のメンバー

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケ...

なにをやっているのか

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!
ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!
広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!
展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly

なぜやるのか

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは 『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか?」「10倍成長するためには何をするべきか?」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度 ・交通費の支給(上限あり)  ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加入 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置

こんなことやります

今回募集するポジションは2022年4月に法人化したourlyのマーケティングチームでの募集です。 ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向け、マーケティングチームでの募集を開始しました。 とはいえ、業務の領域を固定しているわけではなく、 事業の成長やご興味・適性に合わせ、お互いの成長にプラスになる環境で、お仕事をお渡しできればと思っております。 ◆主な業務内容 ・サービスページの改善 ・オウンドメディア「ourly Mag.」の運用 ・リスティング広告やSNS広告の運用 ・記事執筆やリライトなどSEO対策 ・展示会への出展 ・ウェブセミナーの企画設計・運営 ・メディアのUI設計やバナー作成などデザイン全般 第二新卒歓迎!! ◆MUST条件 ・事業会社やPR会社等でのマーケティング業務の経験 ◆WANT条件 ・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験 ・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験 ◆こんな人と働きたい ・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人 ・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人 ・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/04に設立

20人のメンバー

東京都品川区西五反田1丁目5−1 A-Place 五反田駅前 5階