VENTURAS (ベンチュラス）はバングラデシュを代表する日系スタートアップの1社です。 2015年に代表上田が「主体的に生きれる社会をつくる」をミッションにバングラデシュにて起業をしました。現在、「働く・学ぶ」の領域で事業を展開し、教育・進学・就職サービスを通じてバングラデシュの若者に機会提供をしています。 まだまだ日本企業の進出が少ないバングラデシュにおいて、VENTURASの活動は今年9年目を迎え、当地の大学産業や、政府関係者、またIT・教育従事者の間で大きな認知をもってもらえるほどの社会的インパクトを出し、成長を遂げてきました。 現行の事業においては、当地の高校300校以上と連携し、大学126校とアライアンスを組み、1万人を超えるエンジニアのデータベースを保有しています。これらの資産を元に、進学事業や就職事業を推進してきました。

外国籍エンジニア人材紹介事業では、人口減少で課題が増す日本社会と、優秀な若手人材が多いにも関わらず仕事が十分でな無いバングラデシュの両国の社会課題を解決するために開始しました。 これまで、200人近いバングラデシュおよび外国籍エンジニアと、日本企業の採用マッチングを成功させ、バングラデシュにおいて高いプレゼンスを持つ日系企業の１社に成長しました。 私達が手掛ける事業は、下記のような社会的意義があると考えています。 1. 求職者の「人生を切り開く就職」を支援： 世界有数の途上国バングラデシュから、世界有数の経済先進国へ。様々な社会的不条理・不公平が日常化した母国から、日本で就職することで、主体的に人生を生きる術を得た多くのバングラデシュ人がいます。また、彼ら自身の人生のみならず、母国の兄弟家族・親族・大学の後輩達など、仕送りによって経済的恩恵を受けられる人たちは非常に多いです。 2. 日本企業の「採用難」課題を解決 : 日本は人口減により労働力不足が深刻化しています。特に優秀なエンジニアの確保は、多くの企業にとって死活問題ですが、採用倍率の高さから企業はどれだけ募集を続けても、自社にマッチした良い人材が採れないという状況が続いています。外国籍エンジニアの採用は、こういった採用難に悩む企業の解決策となり、経済の持続的な成長を支えるソリューションとなり得ます。 3. 多様性による創造力の向上: 異なる文化や背景を持つ人材が企業・社会・コミュニティに集まることで、多様な視点からのアイデアや創造力が生まれ、日本企業のイノベーションを促進することに繋がります。 4.技術力の強化: 最新の技術や知識を持つ外国籍エンジニアの参入により、日本企業の技術力が強化され、国際競争力が向上します。 5.多文化共生の推進: 外国籍エンジニアの採用は、日本社会全体に多文化共生の意識を広め、国際化を推進します。多様な文化や価値観を受け入れることで、社会全体の寛容性が向上します。 6.グローバル人材の育成: 外国籍エンジニアとの協働を通じて、日本の技術者や学生が国際的な視野を持ち、グローバルな人材として成長する機会が増えます。 7. 地方創生と地域活性化 地方の労働力確保: 外国籍エンジニアを地方企業に紹介することで、都市部だけでなく地方の労働力不足も解消し、地域経済の活性化に寄与します。

VENTURASは、バングラデシュ側の正社員・パートタイム、日本側の正社員を含めると68人のスタートアップ企業です。中でも、日本企業のプロジェクトで働くエンジニアが過半数を占めます。 グローカル（グローバル✕ローカル）の会社として突き抜けるために、宗教、文化、商習慣の違いなどを互いに学びながら、ビジネスゴールに貪欲に、切磋琢磨しています。 毎週末のクリエーション時間、毎月の誕生日パーティーの開催など、まるで大きな家族のようにアットホームな環境です。また、社会的意義が大きなビジネスのため、モチベーション高く楽しみながら働いている人が多い会社です。

主な業務内容 : 人材紹介事業全体のビジネス責任者として、外国人材紹介事業の成長とクライアントの満足度向上を図り、チーム全体の業績向上を推進して頂きます。 また組織が小さいため、最初はご自身でビジネスプロセスとインサイトを経験を通じて理解して頂き、徐々にメンバー増加のための人材採用を含めた組織責任を負って頂くことを想定しています。 1. 戦略策定と計画管理 ・外国人材紹介事業の目標設定や成長戦略の策定。 ・市場分析や競合調査を通じた事業展開の方向性を決定し、計画を実行。 2. 営業およびクライアント対応 ・クライアント企業のニーズを把握し、それに合った外国人材を提案する。 ・クライアントとの良好な関係構築や、契約条件交渉を行う。 ・求人票の作成と最適な募集戦略の立案。 3. 外国人材の採用およびサポート ・適切な外国人材の採用、面接、マッチングプロセスの管理。 ・文化や労働条件の違いに配慮した外国人材のサポート体制を整備。 ・海外の大学(主にバングラデシュのトップ校）との連携による人材発掘。 ・オンラインプラットフォームやグローバルな人材ネットワークを活用したリクルーティング活動。 4. 法的および規制対応 ・労働基準法や外国人雇用法など、法的要件やビザ手続きの遵守。 ・規制や法改正への対応策の立案。 5. チーム管理とパフォーマンス向上 ・人材コンサルタントやサポートスタッフの指導・育成。 ・業績評価や目標達成に向けたモチベーション管理を行う。 6. マーケティングとリードジェネレーション ・企業向けのマーケティング戦略や、外国人材向けのリクルーティングキャンペーンを企画。 ・セミナーへの参加、SNSを活用した広報活動も含む。 7. バングラデシュ現地法人チームとの連携による様々な業務 ( 英語） ・日本語アカデミーの運営 ・候補者のスクリーニング ・現地のトップ大学の教授や学部長との交渉・コミュニケーション 8.その他関連業務 MUST HAVE : ・英語での業務推進が可能であること （※最低限の英語での意思疎通が可能であれば、入社後に向上していくことも可能です） ・人材紹介業界での実務経験（採用プロセスやマッチングに関する深い知識) ・ 営業やビジネス開発経験 ・マネジメントおよびチームリーダーシップの経験 ・異文化理解への強い関心、歩み寄る姿勢 NICE TO HAVE ・異文化間のコミュニケーションや外国人の労働慣習に関する理解 ・外国人材の特有のニーズに対応できる多文化環境での実務経験 ・マーケティングおよびブランディングの経験 ・新興国・途上国での生活経験