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＜対個人＞ 20代30代の「キャリアチェンジ」専門エージェントとして、 入社後もRe-skillの機会提供とチェンジに向け、入社後も継続的にフォローしています。 ＜対企業＞ 頂くフィーを「採用成功報酬」から、1-2年後に頂く「活躍報酬」的なビジネスモデルを、一部のスタートアップ企業様に提供しています。 双方の段階的なチェンジを支援すべく、 「点」から「線」から「面」、 深く長く介在して価値の総量を増やしていきたいと、メンバー一丸となって日々頑張っています！ ▶︎新規営業はしません。 当社で転職された方の50%以上は、転職サイト経由ではなく、紹介・口コミ経由で出会った方です。 一方、クライアント企業様も新規営業を行っておらず、経営陣やキーマンを直接ご紹介いただく形で自然と増えています。 最終面接官である経営陣や、その会社のキーマンに直接お会いして、事業戦略、採用背景を理解し、採用戦略や求める人材要件からディスカッションさせて頂くところに、すごくこだわっています。 ▶︎高いマッチング率にこだわっています クライアント企業様の経営陣や、その会社のキーマンと接点を持ち、しっかりと話し合う機会を設けることで、高いマッチング率を確保するよう努めています。 転職希望者の方にアドバイスする立場として、最終面接官とコミュニケーションを取ることで、面接の合格率＝マッチング率が高まると考えています。 ▶︎「Change Make」〜点ではなく線でサポートする〜 私たちのゴールは、「Change Make」です。 「Change Make」がゴールなので、「点」である転職ではなく、その後の「Change」の実現に向けて、転職後もフォローさせていただきます。 入社前後には、必ずお祝いランチや祝杯をあげさせていただいています。 また、転職希望者の方が転職した後、半年後、一年後も面談の機会を設けています。 クライアント企業と転職者がマッチングするタイミング(＝点)だけでなく、その後(＝線)もお付き合いを継続しフォローアップすることが大切だと考えています。 結果、 ■弊社経由でご入社した方の、入社半年以内の離職率は1％以下。 ■弊社経由で転職決定した方の50％以上が、転職サイトではなく、口コミや友人紹介経由。 につながっているのではないかと思います。 ＜働き方・ワークワイフバランス＞ ▶︎グリーン車通勤！コロナ以前から、リモートワークが当たり前です！ 現在、約20名のメンバーでエージェント業務を行なっています。 正社員も業務委託パートナーも、働き方は自分で決めていただいています。 リモートワークが基本です。 週に1回の定例ミーティングはありますが、それ以外は自身の裁量で仕事を進めることができます。 成果を出すために、何が必要か。 たとえば、自身の判断で、 ■茅ヶ崎から、グリーン車通勤をしているメンバーもいます。 ■正社員で、新潟、大阪、東京でリモートワークをしているメンバーもいます。 ■毎日12時or13時から、リモートワークしているメンバーもいます。 ■16時-20時は家事や旦那様との夕食タイム。10時-16時、20時-22時で稼働しているメンバーもいます。 ＜全員で学び続けます＞ ▶学習機会、ネットワーク構築支援に投資します！ 「ネットワーク構築支援」制度では、各種イベントや交流会出席などの費用をネットワーク作りの経費として会社が負担します。 たとえば、 ■WEB業界の理解のために、プログラミングスクールに通っているメンバーがいます。 ■人脈構築のため、ほぼ毎日飲み歩いている社員がいます。 学習。人脈構築。 未来への投資。 かかる費用は、全て会社負担しています。 ＜共通体験＞ ▶︎ 海外＆国内レクリエーション 共通体験の数が、場の安心感と相互信頼を高めるもの、と考えています。 ■社員旅行実績 2016年/台湾4日間 2017年/タイ4日間 2018年/バリ5日間 2019年/オーストラリア・ケアンズ5日間 2023年/ 韓国3日間 2019年度は、 2019年　熱海研修旅行 2019年　鹿児島研修旅行 2022年　箱根旅行 等、国内での社員旅行（研修）も積極的に実施しています。 コロナ期間中、2021年以降、 湯河原、熱海、箱根で、研修旅行を実施しています。 ■部活動 3ヶ月に1回程度の頻度、有志で、ボーリング大会、ダーツ大会、リアル脱出ゲーム 、サバゲーetc　に参加しています！ ■ 無料ランチ＆納会制度 月に1回、全員での打ち上げディナー、 リモートのワーキングマザーの方々やそのご家族も含めた、ファミリーBBQの実施。 また、社内のランチやディナーも、2人以上であれば、全て会社負担としています！