人材紹介×スカウトサービスで多角的に企業のエンジニア採用支援をしませんか？

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」を利用中の企業に対して、エンジニア採用成功のための支援を行っていただきます。 ※ITエンジニアに関する知識は不問です。 ❚ 通常の人材紹介との大きな違い ・エンジニアユーザーを100％自社集客しているため、他媒体へのスカウト業務は行いません。 ・人材紹介だけでなくスカウトサイトでもあるため、求人票の内容や、スカウトメールの文面などのコンサルティングも行います。そのため、企業の採用成功に向けて多面的な支援が可能です。 ・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると成約率が非常に高いです。 ・Forkwellだけではなく、クラウドエージェントも含め、Grooves全体の総合営業体制を作っていくことで、顧客ニーズ・課題をワンストップで捉え、採用課題および採用周辺課題の解決に繋げていきたいと考えています。 ❚ 具体的な仕事内容 ・採用要件定義、求人作成（レビュー） ・採用進捗フォロー（選考者情報の提供、面接情報の回収、条件交渉など） ・利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見、仮説検証、歩留まり分析、アップセル ・SNSなどを用いたクライアント企業に関する外部への情報発信 ・クライアント企業に関する特集記事などのコンテンツ企画 ・スカウトサービスの運用レクチャー（自社にマッチした候補者をDBから検索、スカウトメールの作成等） ・チャーン防止アクション ・クライアントからの声を生かしたプロダクト改善 ・オンボーディングや業務オペレーション改善 ※ご希望と適正次第でチームのリーダー・マネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 ❚ 参考 ・[マネージャーの対談記事]スカウト業務が不要！100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは？ https://note.grooves.com/n/n23ff56802541 ・[マネージャーの対談記事]5点満点中4.8点！満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは？ https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f ・サービス概要について https://pr.forkwell.com/blog/forkwell-senior-engineer-agent-launch/ ❚ 必須要件 以下いずれかの経験を満たしている方 ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーとしての実務経験 1年以上 ・技術者派遣（SES等）の経験 1年以上 ・IT・WEB業界での法人営業経験 2年以上 ・求人媒体や派遣、業務委託など他人材ビジネスでの法人営業経験 2年以上 ・無形商材法人営業経験 2年以上 上記に加えて以下の条件を全て満たしていること ・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方 ・自宅に個室で勤務できる環境がある方（家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方） ❚ 歓迎要件 ・IT領域に特化した採用コンサルティング経験 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 ・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方（インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます） ❚ 求める人物像 ・人材業界、サービスにおける課題で、今の環境では課題解決への糸口が見つからずヤキモキしている方 ・現在の業務が自己成長に繋がっているか疑問を感じている方 ・モノ→コト売りにシフトし、自身が提案できる幅を広げていきたいと感じている方 ❚ チームについて メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。 上司は人材紹介経験はもちろん事業会社の人事、人材系新規事業開発など、人事や人材ビジネスにて10年以上のキャリアを有する者と、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。 またForkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。 ❚ エントリー後の流れ まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！