◆募集ポジションについて
■チームのビジョン
現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。
そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。
ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。
「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。
■現在の体制と募集背景
現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。
少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。
2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
◆仕事内容
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
- Biz採用における戦略・戦術設計
- 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA
- 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
- 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
- リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
- エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
- 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
◆スキル・経験
<MUST>
以下いずれかのご経験
- 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方(2年以上)
- 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
- 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
- 弊社が定義する[4つのバリュー](
https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=6)への共感
<WANT>
- 事業会社にて中途採用の実務経験
- 人材紹介企業でのRA・CA経験
- 目標達成にコミットされたことのあるご経験
- 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
- 高い論理的思考力
- 強く意識に残る挫折、成功体験
<人物像>
- 事業を動かす採用に挑戦したい方
- 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
<全社共通>
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。
Feed forward すべての行動は未来への前進のために
But we go 越えられない壁はない
LTV first その決断が未来を変える
Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける