離職率１００％を目指す会社

アイキャッチ画像にもあるとおり 離職率１００％を目指しています。 フィード（Wantedlyのブログみたいな機能）のほうに 書いて公開したら、みんな読んでくれたようなのですが、 何を言いたいのか、もっと詳しく書かないと 「はて？？」で終わってしまうから、ちゃんと書け！と 社員の子に怒られたので・・・ その子の記事を転載しますw =========================== 「あーまたふざけてるわ、この会社」と思わないでください。大真面目です。 世の中、転職回数は少ないに越したことないっていう考え方が大半だと思うし、これまでに付き合った人数はちょっと少なめにサバ読んだりすると思います。それって、「ちょっとでも誠実な人間だと思われたいから」ですよね。一つの会社にずっと勤め上げることは、それが可能ならとても素敵なこと。でも、情報化社会で沢山の選択肢がある中で、そういう運命的な会社に出会うのってとても難しい。 だからこそ、自分のやりたい事があって情熱を注げるような「運命的な出会い」をこちらから引き寄せるために、自分の技能や魅力を磨くっていうのはすごく大事なことだと思うのです。会社として、所属してくれているエンジニアのために出来ることは、エンジニアがより多くの高いスキルを身に着けられる業務経験をさせてあげること。そうやって育ったエンジニアが自分のやりたい事をやるために「卒業」していくっていうのは理想的なことなんじゃないかなと思います。 エンジニアも転職することについて、不誠実を働いていると思わず、「そろそろ卒業したいです」って言える制度なら、お互いにコソコソ転職活動されて悲しい思いをすることもないし。むしろ誇らしい気分で卒業した後で「あの会社は良かった」と誰かを紹介してもらったりするような、良い循環が出来たらもっといい。 もちろん、長くお付き合いできたらそれに越したことはないけど。会社がエンジニアと誠実に向き合うために、全員がスキルを磨きまくれる環境を作って、全員会社から卒業して、最終的に離職率100％目指します！ ……っていうような話でこのキャッチコピーで記事作ったはずなのに、書いてる人が途中から面倒くさくなったのか、途中から駆け足になってたので勝手に自分の想いも交ぜつつ補足しました。長えよ！ 「ところで離職率100%ってことは社長も卒業するんですか」って聞いたら、もちろんそれも含んだ数字らしいので、オリジナルメンバーどんどんいなくなる海外のバンド(イエスとか)みたいな会社目指します。 =========================== 以上。 僕はこんな気持ちで書きたかったのです！ そして、メイプルはエンジニアの採用を進めています！