テクノロジーでジェンダーダイバーシティを推進する！創業初期のエンジニア募集

■他社との差別化/強み■ ・女性・ITエンジニアに特化 　ITエンジニア特化、女性特化の求人サイトは他にもありますが、当社は女性・ITエンジニアに特化しております。200人以上の女性エンジニアとの1on1（転職以外も含む）をしてきた経験や女性が陥りやすいバイアスなどの専門知識を持っています。 ・テクノロジーでジェンダーギャップ解消を目指しています 日本は、ジェンダーギャップ指数146カ国中1125位（2023年）で、ジェンダーギャップが非常に大きいと言われています。バイアスは無意識であり、自分自身で気が付きにくいものです。また、女性だけがジェンダーバイアスを持っている訳ではありません。ジェンダーギャップ解消のため、女性が持っているバイアス・企業が持っているバイアスをテクノロジーを使って可視化し、解消していくことを目指します。 ・多様性の観点でマッチングが可能 当社独自の「サステナブル職場診断」により、企業のジェンダーダイバーシティ推進状況を可視化し、活躍のしやすさ・働きやすさから、企業を探すことができます。 ・女性エンジニアのコミュニティ IT業界で活躍する女性エンジニアのコミュニティを持っており、身近なロールモデルを探すことができます。 ■行動指針/共有するマインド■ ・心身ともに健康に スタートアップですが、まずは心身の健康が一番と考えています。良い状態で、最大限のパフォーマンスを出すことを目指しています。 ・私たち自身がなりたいを解放する ユーザーや社会に「なりたいを解放する」サービスを提供するには、私たち自身がまずなりたいを解放する必要があります。 ・バイアスを認識する 人は誰でもバイアスを持っています。ジェンダーバイアス以外のバイアスについても、学びを深め、メンバー同士でも話をしながら、バイアスのことを考え続けています。 ・相手をリスペクトする 社会を変えるためには、押し付けるだけではうまくいきません。関わる相手のことをリスペクトしながら、建設的な議論をすることが大切だと考えています ■こんなメンバーが集まっています■ 役員2名以外は、業務委託・インターンでメンバーが構成されています。会社全体で6名ほどのスタッフが活躍しており、少数精鋭ならではの仕事の迅速さや自律性があります。 ■職場の雰囲気＆社風■ 基本的にはリモートでの勤務で、Slackでのコミュニケーションを使った、スタートアップならではのスピード感がある環境です。3ヶ月に1回、対面でのコミュニケーションの場も設けています。和気あいあいとした雰囲気ではありますが、同時に、互いに数字や成果はシビアに見ているため、緊張感もあります。