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採用全体を動かす中心的存在へ。人事企画から担う採用メンバーを募集

人事企画〜採用業務全般
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on 2024/02/29

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採用全体を動かす中心的存在へ。人事企画から担う採用メンバーを募集

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岩田 清絵

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

髙畑 大智

大学卒業後、呉服業界の販売員としてキャリアをスタート。 販売成績では同期50名中1位に輝くなど、 順調にキャリアを積み、最短で店舗責任者に昇格。 満足していたビジネスライフを過ごしていたが 社会人生活5年目を迎えたころ、 「自分が心からやりたいと思える仕事」は何か。という漠然としたことに悩み、 業務方針の策定、予実管理など、「本社から現場を支える仕事」だと気づき、転職を決意。 現在勤務している株式会社KidsSmileProjectに入社。 入社時は、SV(スーパーバイザー)職として7園~10園の担当になり、 園運営の管理業務に従事。 現在では、認可保育園全70園の責任者として、 「選びたくなる園」づくりに日々奮闘しています!

田中 綾

大学では児童福祉を専攻していたこともあり、"誰かの為になる・役に立てる"ことを仕事の軸としたいと考えていました。 人材派遣・人材紹介業での営業・コーディネーターとして勤務していた際に、求人提案から就業後のサポートまで一貫して対応する中で強くやりがいを感じていたこともあり、 『就職・転職という大きなタイミングに関わること』、その結果、保育園の職員配置を守り『安心・安全な保育を支えることに繋がる』に、魅力を感じて入職を決意しました。 私自信が保育の担い手ではないものの、専攻していた児童福祉領域に人事側面から携われていることを嬉しく思っています。 具体的には、 年間の採用計画立案、実績と予算の進捗管理、母集団形成における出稿媒体等の検討のほか、面接実施、入社までのフォローアップも担当しています。また、障がい者採用も担当しており、入社後の定着支援で面談に出ることもしばしば。 現在は担当を離れていますが、新卒採用において養成校訪問や入社前・入社後研修などの企画立案なども担当しておりました。 転職への不安感の強かった方や、前職ではキャリアアップが叶わなかった方など、面接にて様々な思いをお伺いすることが多いですが、当社への入社後に楽しくお仕事していらっしゃるご様子や、キャリアアップが叶った姿など、やりがいを感じる瞬間がたくさんあります! 引き続き、微力ながらも『安心・安全な保育を支えることに繋がる』よう、新たな施策検討も含め、取り組んでいきたいと思っています。

株式会社Kids Smile Projectのメンバー

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

なにをやっているのか

創業以来、「教育を通じて社会に貢献する」という社是のもと、待機児童問題の解消や女性の社会進出支援という重要な社会課題の解決に全力で取り組んできました。 創業から15年が経ち、時代や社会は大きく変化しました。少子化が進む中で待機児童問題は解決し、女性の社会進出も大きく前進しました。しかし、新たな社会課題の解決に向け、当社も進化する必要があると考えています。 多くの共働きの家庭において、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」がトレードオフされる現実があります。自分を犠牲にして家族を支える姿を、私たちは数多く見てきました。 私たちの新たなパーパスは、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を作ることです。 - 幸せの定義 私たちが考える幸せとは、大人も子どもも夢を持ち、その夢の実現に向けて努力できること。そして、大切な家族がその努力する姿や成長をそばで見守ることです。 - 新たな社会課題への取り組み 今後、私たちのお客様は子どもたちからその家族へと広がっていきます。私たちの使命は、新たな社会課題の解決に向けて進化し続けることです。 ▍第一歩として、国内教育事業を展開 現在認可保育園70施設・プレスクール5施設・学童2施設・スイミングスクール1施設を運営。プレスクールでは、幼児教育に特化し高付加価値型のプレミアムな教育サービスを提供しています。 ▍国際教育事業を加速 英語と日本語のバイリンガル教育を行うグローバルスクールを、直近2023年4月に1校、2024年10月に1校の計2校を開校しました。 また2024年夏には、第1回ボーディングスクール留学(英国)を実施しました。 今後はグローバルスクールの展開に加え、海外留学、海外園運営、ネイチャーツーリズム等の事業展開をしていく予定です。 ▍更に産後ケア事業の新設 産後ケア施設とは出産後のママの心身のケアを目的として、ママと赤ちゃんを24時間体制で見守りなが ら、育児支援する宿泊型施設になります。私たちがプレミアム教育施設の運営で得た、上質な幼児教育の提供実績、高いホスピタリティサービス、ロイヤルカスタマーの存在、子どもの教育を通じたご家族との信頼関係構築実績を活かしながら、この産後ケア事業の展開を進めていきます。 ▍更に新たな新規事業を開拓 産後ケア施設のノウハウを活かし、ホテル事業の検討を進めています。また、ボーディングスクールから派生したキャンプ事業の展開など、新規事業を積極的に開拓していきたいと考えています。
社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!
女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

なにをやっているのか

社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!

創業以来、「教育を通じて社会に貢献する」という社是のもと、待機児童問題の解消や女性の社会進出支援という重要な社会課題の解決に全力で取り組んできました。 創業から15年が経ち、時代や社会は大きく変化しました。少子化が進む中で待機児童問題は解決し、女性の社会進出も大きく前進しました。しかし、新たな社会課題の解決に向け、当社も進化する必要があると考えています。 多くの共働きの家庭において、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」がトレードオフされる現実があります。自分を犠牲にして家族を支える姿を、私たちは数多く見てきました。 私たちの新たなパーパスは、「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を作ることです。 - 幸せの定義 私たちが考える幸せとは、大人も子どもも夢を持ち、その夢の実現に向けて努力できること。そして、大切な家族がその努力する姿や成長をそばで見守ることです。 - 新たな社会課題への取り組み 今後、私たちのお客様は子どもたちからその家族へと広がっていきます。私たちの使命は、新たな社会課題の解決に向けて進化し続けることです。 ▍第一歩として、国内教育事業を展開 現在認可保育園70施設・プレスクール5施設・学童2施設・スイミングスクール1施設を運営。プレスクールでは、幼児教育に特化し高付加価値型のプレミアムな教育サービスを提供しています。 ▍国際教育事業を加速 英語と日本語のバイリンガル教育を行うグローバルスクールを、直近2023年4月に1校、2024年10月に1校の計2校を開校しました。 また2024年夏には、第1回ボーディングスクール留学(英国)を実施しました。 今後はグローバルスクールの展開に加え、海外留学、海外園運営、ネイチャーツーリズム等の事業展開をしていく予定です。 ▍更に産後ケア事業の新設 産後ケア施設とは出産後のママの心身のケアを目的として、ママと赤ちゃんを24時間体制で見守りなが ら、育児支援する宿泊型施設になります。私たちがプレミアム教育施設の運営で得た、上質な幼児教育の提供実績、高いホスピタリティサービス、ロイヤルカスタマーの存在、子どもの教育を通じたご家族との信頼関係構築実績を活かしながら、この産後ケア事業の展開を進めていきます。 ▍更に新たな新規事業を開拓 産後ケア施設のノウハウを活かし、ホテル事業の検討を進めています。また、ボーディングスクールから派生したキャンプ事業の展開など、新規事業を積極的に開拓していきたいと考えています。

なぜやるのか

私たちはまず、未来に輝く子どもたちを育てるために、幼児教育事業に取り組みました。 しかし、私たちの挑戦は、保育事業だけに留まりません。 「家族の幸せ」と「個人の幸せ」が寄り添える社会を作ることが目的だからこそ、その達成に向けたアプローチは、時代の変化とともに刻々と変化します。 これまでの幼児教育事業を基盤としながら、蓄積したノウハウを活かし、これまでにない新規事業を生み出し、未来の保育・教育のスタンダードを築いていきます。そして、子どもだけに留まらず、そのご家族や地域社会の『幸せ』に寄り添うため、常識にとらわれない革新的なビジネスの創出に向けて走り続けていきます。

どうやっているのか

女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

▍チームを大切にするメンバー 個性や好きなことはそれぞれ違いますが、協調性の高さは全員に共通しています。そのため、入社して日が浅い方でも馴染みやすい雰囲気です。 そんな背景には、個人よりも"チーム"であることを大切にしているカルチャーがあると思います。 何か失敗した人がいても、一緒になって解決していく。家族のような温かい関係が特徴的です。 ▍"新しい""挑戦"がキーワード 新しいことに果敢に挑戦し、どんどんサービスを成長させていきたい。そこに面白みがあると思います。 そのため、部署関係なくどんなアイデアも歓迎されますし、反映されやすい環境です。親世代であるお客さまの意見を軸とした案が出ることも多いですが、具体化するための方法を考え、やってみるということは日常茶飯事。 年齢・性別・経験関係なく意見ができるので、若手でも事業を推進する力がつきやすい環境です。 ▍働く環境 ワンフロアで壁がなく、開かれた雰囲気が特徴的なオフィスです。 そのため、部署を横断してどんなことに取り組んでいるのかが理解しやすいですし、気軽にコミュニケーションが取れます。 また、交流会としてはランチ会と朝会があり、色々な人と一緒に食事を楽しんでいます。

こんなことやります

事業拡大期の当社で、人事企画から担う 採用メンバー を募集しています! 採用、組織運営やスーパーバイザー(SV)の知見まで、幅広いスキルを上流から高められるポジションです。 「人材業界の経験を活かし、事業会社で採用を担っていきたい。」 「求人広告営業から、より上流のキャリアステップを狙っている。」そんな方必見です! ▍募集背景 現在、1名の人事責任者含む、8名ほどのチームとなっております。実務を進めるメンバーが多いため、採用の母集団形成など、採用全体を中心的に動かす方を必要としています。 ▍ミッション 注力中の教育事業を通じ、プレスクール一体型の保育所の運営を行なう当社。園を支える保育士・看護師・園長の採用全般をお任せします。 〈業務詳細〉 ・会社説明 / 面接対応とそれに付随する業務 ・採用計画の立案 ・求人メディアやサイトへの投稿と運営管理 ・WantedlyなどのSNS運営 ・その他 ┗新卒採用業務 / 担当園管理(10-15名の人員)など ▍必須要件 ・以下いずれかのご経験(目安3年〜) ┗人事 / 採用 / 人材開発 / 人材育成 / 研修企画 / 制度企画 / 組織開発など ▍このポジションの醍醐味 他部署や各保育園のSVや園長と、多くの人と連携を取りながら採用全般に関わるため、経験できることの幅は広いです。さらに将来的には、採用のプロフェッショナルを目指すことももちろんできますが、SV・労務・新規事業担当など、新たなキャリアを描くこともできますので、キャリアの可能性も広いです。 ▍働く環境 基本出社で、週1〜2日は在宅制度を活用いただけます。 ここまで読んでいただきありがとうございます! 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    2008/12に設立

    1,622人のメンバー

    東京都品川区西五反田1-3-8  五反田PLACE7階