教育業界に価値を提供したい方募集！　EdTechベンチャーで時代を創りたい

株式会社estra

東京

学生インターン

Keishin Iwasaki

COACHTECH事業部事業責任者

西伶奈

インターン

伊勢山るな

山本優太

CS事業部プレイヤー

株式会社estra取締役 / COACHTECH事業責任者岩崎です。学生起業からキャリアをスタートし、様々なポジションを通してチームビルディングを中心に業務を行って来ました。より良いサービス、より良い組織を一緒に作り上げたいと思ってもらえる方と一緒に働いていきたいです。おしゃべりなので、気軽にお話しできたらうれしいです！よろしくお願いします。

なにをやっているのか

estraの由来は[Education×Strategy]という意味が込められています。

2020年2月にリリースし1年間で250名の方に受講していただきました。

【やればできるを証明する】 estraは社会人向けの教育事業を展開し、リカレント教育のリーディングカンパニーになることをビジョンに掲げるベンチャー企業です。エンジニアやマーケター、デザイナー等の職種は、需要に対し供給が不足しています。一番の原因は、実務の経験がないと得ることができない能力が必要とされる職種だからだと考えています。エンジニアを志す人は多い一方で、未経験者を採用し開発を任せる企業が少ないです。また、企業側も即戦力層の採用は難しく、事業拡大に苦しんでいます。この課題を解決するためには、教育事業だけやれば良い、開発事業だけやれば良いではなく、教育と開発どちらも行い、橋渡しとなる仕組みを作ることだと考えています。 ■ 事業内容￣￣￣￣￣￣・プログラミングスクール事業：COACHTECH 1,000時間の学習カリキュラムを提供し、実務で活躍できる人材を育成するスクールです。 Webアプリケーション開発の案件を保証する選抜コミュニティを運営し、市場価値が高い人材の輩出に努めています。・システム開発事業スタートアップ企業や事業会社さんがお客様で、主に新規事業のβ版開発から、その後の追加開発までご依頼いただいています。主にPHP/Laravelを使用し、フロントエンドはReactやVue.js等、様々に対応しています。・フリーランスエージェント事業 Web開発案件にフリーランスエンジニアをご紹介するエージェントサービスです。自社で育成した人材を中心にサービスを提供し、エンジニアの希望キャリアに合わせた案件参画、参画時の支援を徹底しています。

なぜやるのか

日々教育課題を解決するための会議をしています*estraパーカーは大好評です。

平均年齢22歳の若いメンバーがBe Professionalに業務を遂行しています。

■ estraの教育への想い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本の教育は他国より大きく遅れています。少子高齢化、都市と地方の二極化、終身雇用の終焉など、様々な社会課題も存在しています。日本の国力を向上させるには教育の力が必要です。国家が手が回らない、変革には時間がかかる教育という領域だからこそ、私たちスタートアップが取り組むことです。変化に弱い領域だからこそ、私たちが頑張った分だけこれからの未来を作っていくことにつながります。株式会社estraはITの力を駆使することで教育業界の本質的な課題を本気で解決するための会社です。 ■ プログラミングスクール業界の変革￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ...では、なぜプログラミングスクール事業COACHTECHを展開しているのか？業界を変革するためです。現在では、プログラミングスクール卒業生は現場では活躍できないというレッテルが貼られてしまっています。弊社の共同創業者3名は前職でもプログラミングスクールを運営した経験があり、業界に課題を感じていました。そこで、COACHTECHは短期的な売り上げではなく、質の高い教育を提供し日本のエンジニア不足という課題を解決します。プログラミングスクールだけでなく、開発案件に入っていただき、実践の場でも教育を施すことによって、現場が求めるエンジニアに育成することができます。 ■ リカレント教育のリーディングカンパニーへ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在はエンジニア領域に留まっていますが、今期中に1職種、来期にも1職種展開することが決まっています。市場価値の高い人材を輩出することができる教育企業として、社会を変革するのが株式会社estraです。

どうやっているのか

■ 文化￣￣￣￣弊社は設立から5期目を迎えていますが、一貫して変わらない文化があります。お客様・従業員・パートナー企業様等、ステークホルダーの成長を重んじることです。平均年齢が若い弊社では、メンバーが成長することが、企業成長における最も重要なファクターだと考えています。そのため、新卒1年目が事業責任者を務めることもあれば、新卒2年目にPMを目指すエンジニアもいます。自分がなりたい自分になるために、「どうなりたいのか？」「そのためにどうするか？」を経営陣がコミットし、成長を支援しています。 ■ 制度￣￣￣￣制度はまだまだ追加・改善の余地がありますが、現在以下のようなものがあります。・書籍購入手当・資格手当・勉強会・1on1 定期的に実施する1on1では業務の相談だけでなく、中長期的なキャリアの擦り合わせを行い、直近の業務の見直しやフィードバックを行います。 ■ 第二創業期￣￣￣￣￣￣￣弊社は現在を第二創業期と位置づけています。プログラミングスクール事業を主軸とした経営から、法人事業の強化、他職種の展開を行うことで、リカレント教育のモデル構築を急速に進めます。そのため、他の会社では得られないチャンスが多くあり、主体的な提案や改善は大歓迎です！日本の教育を本気で変えるために次のestraを作っていきませんか？

こんなことやります

「ベンチャー企業に興味がある！」「組織を創っていきたい！」「0から企画・実行をしてみたい！」そんな方いませんか？　もしいたら一度お話をしましょう！今回募集するのは、弊社が運営するIT×教育　EdTech事業を一緒に創り上げていきたいという熱い気持ちを持った方です！会社の平均年齢は非常に若く、20代が中心メンバーです。そんなやる気に満ちたチームの中で若手の内から会社の中心メンバーとしてestraの未来を共に創っていきたいという熱い想いがある方を探しています！（＊業務内容などは以下をご覧ください！）＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■主な事業内容・ COACHTECH(コーチングを用いたフリーランス特化型プログラミングスクール) ・ Stageee（学習塾の課題を解決するSaaSツール） ■具体的な業務内容・業務明確化・効率化業務の提案から実行まで・インターン生のマネジメント業務・組織をまとめて設計する・プロジェクト担当者（立案から実行まで）・採用方針の策定、インターン/中途職採用幅広い業務があるので、一緒にお話をして適性をもみて一緒に決めて行けたらと思います！ ■応募条件・素直・人あたりが良い（一緒に働きたいと思えるか）・成長意欲がある・estraのMission、Vision、Valueに共感できるか・研修期間はオフィスに出社できる人 ■求める人物像・細かい作業も真面目に取り組める・企画に興味がある・分析に興味がある・マネジメントに興味がある・主体的に行動できる＝＝＝＝＝＝＝＝＝ちなみに、代表はこんな人...！ estraの代表のインタビュー記事はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/company_8518790/post_articles/311136 少しでも気になった、話を聞いてみたいという方はお気軽にご応募ください、まずはカジュアルにお話ししましょう！それでは、皆さんにお会いできるのを楽しみにしています

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