【People Tech】 テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。 日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。 【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】 ・成功報酬型求人メディア Green 　人材の流動化によって最適配置を実現する 　https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox 　働きがいのある組織を増やす 　https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta 　ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する 　https://page.yenta-app.com/

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】 学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。 大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。 自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。 誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。 アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで 一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。 【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】 ・Vision（目指す姿） 世界中の人々を魅了する会社を創る 全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。 ・Philosophy（経営理念） 大切な人に誇れる会社であり続ける 家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。 ・Values（基本的な価値観） Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。 １．Atrae is Me. -Core Value ２．四方よし ３．ヤバいレベルを狙え ４．すべての行動に誇りを ５．神輿を盛り上げろ

【理想の組織を目指して】 意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。 世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。 派閥争いやポジション争い 目的や背景が不明瞭な指示命令 細かい就業規則やルール 劣悪な人間関係など。 アトラエでは、こういった無駄なストレスを 徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。 【組織における 5つ のこだわり】 １．ルールはミニマム 個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。 ２．徹底した情報のオープン化 全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。 ３．全メンバーが当事者であり続ける 極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。 ４．つい行きたくなるようなオフィスづくり オフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。 ５．長期的な視点に基づく徹底的な投資 ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」 ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。 【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce 【勤務場所と業務内容について】 ・勤務場所 東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F ※必要に応じてリモートワーク可。場合によりグループ会社等への出向有 ・業務内容 会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

■ 応募資格 ・2025年3月末までに大学院、大学、高等専門学校 (高専)、高校を修了・卒業見込みの方 (学部、学科不問。※既卒の方も応募可能です) ・Figmaを用いたUIデザインの実務経験のある方歓迎 ■ アトラエでデザイナーとして働く魅力 ・年齢に関係なく最前線で自分の実力を活かす機会があるので、いち早く「デザインしたものが世の中に出る」ことを経験できる ・横串のデザイナーチームがあり、迷ったり困ったりした時に、周囲の先輩デザイナーに相談できる ・指示に従うというよりは、自発的に行動することが推奨され、価値や成果を出すことに純粋に向き合える環境 ・サービスの未来を描く上流の部分から参加できる ■ 募集ポジション デザイナー ・アトラエが企画・開発・運営しているいずれかのプロダクトチームに実際にジョインし、一緒にプロダクトづくりにコミットしていただきます。 ・ご本人の意欲や強み、成果に応じて役割を柔軟に調整します。 ・全てのポジションに共通して、事業リーダー、マーケター、セールス、カスタマーサクセス、デザイナー、エンジニア、データサイエンティストなどのチームと連携して担当していただくことになります。 ■ メンバー紹介 アトラエのデザイナーとして活躍するメンバーの記事です。 2015年新卒入社 / 平根 由理 / デザイナー https://note.com/yenta_app/n/nfb248ce83dd0 ■ メンター 仕事で困った時の相談相手のイメージです。役割によって調整します。あくまでも例として参考にしてください。 ・竹田 哲也 (Tetsuya Takeda) 2004年に株式会社オプトに入社し、広告デザインや販売管理システムなどのリプレイスプロジェクトを担当。その後、株式会社グッドパッチにてクライアントワークと自社サービスの立ち上げに従事。2016年再びオプトにて、同社のビジョンとバリューにあたる行動指針の刷新を中核メンバーとして全うする。 2018年よりアトラエに参画。エンゲージメント解析ツール「Wevox」のUI/UXデザインを担当。デザインだけでなく、カードゲームの制作やイベントの空間デザインなど、サービス全体のクリエイティブディレクションを統括。 ・紺谷 昌充 (Masamitsu Konya) 日本大学芸術学部を中退後、フリーの舞台役者・自主映画監督として活動。2008年にアルバイトとしてアトラエに入社。デザイナー・コーダーとして働く傍ら、ExcelVBAのスキルを活かしマーケティングツールの自動化を担当。一度映画製作のために退社したが、2011年より正社員として再度アトラエに参画。入社当時アプリゲームのアイテム制作を行っていたが、求人メディア「Green」のメインデザイナーの退社をきっかけに、Greenのデザインを担当することになる。現在もGreenを更に進化させるべく邁進している。 ・平根 由理 (Yuri Hirane) アトラエ内定者時代にインターンとして働くうちに、デザインの仕事に興味を持ち、デザイナーを志望するようになる。2015年に早稲田大学（教育・英文）教育学部を卒業後、新卒としてアトラエに入社。1年目より、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」の前身となるWebサービス「TalentBase」に未経験ながらもデザイナーとして配属され、デザイン業務に関わる。入社半年後から、「Yenta」の立ち上げデザイナーとしてアプリUI/UXのデザインに従事。現在も引き続き、サービス改善やグロースに邁進中。 ■ 勤務地 東京オフィス(麻布十番駅直結ビル8F) 選考を希望される方は、詳細を応募後にご案内します。 皆さまからのエントリーを心からお待ちしております！