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QAエンジニア | 異業種からジョブチェンジしたメンバーが活躍しています!

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on 2024/02/27

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QAエンジニア | 異業種からジョブチェンジしたメンバーが活躍しています!

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Shigeki Tanaka

九州(宮崎/福岡)で、ウェブアプリケーションエンジニアと宮崎拠点開発をやっています。 GMOペパボで、ドメイン・ホスティングサービスのカスタマーサポート(CS)に約5年半ほど従事し、お問合せ対応をメインに、チームスタッフのシフト管理や業務支援、教育を担当。その後エンジニアとして株式会社アラタナ(現・ZOZO)へ転職し、自社Eコマースパッケージの機能開発や、構築・決済導入・保守などを経験。 現在は、親会社であるオイシックス・ラ・大地株式会社の自社ブランドEコマース開発をはじめ、様々なクライアント様の課題を解決していくお手伝いなど行っています。

浦上 賀裕

■概要 現在はカラビナテクロジーで、 受託で大規模事業者向けECシステムの開発を担当しています。 主な役割は要件定義、見積、レビュー、タスク管理がメインで、 実際にコードを書く機会は減ってますが書くこともあります。   ■これまでの経歴 ・中堅SIer:業務系WEBシステム開発 4年 ・WEB制作会社:WEBサイトディレクション/コーディング 2年 ・モバイルコンテンツ運営会社:WEBアプリケーション開発/運営 5年半、開発チームの管理職 2年 と一貫してWEB開発/制作の業務を経験してきました。 ■最近思ってること 要件定義などでは、 ”何を開発するか明確にして、関係者で納得のいく合意を得る”というのが大事ですが、 お互いの意図がうまく伝わらなかったりすることはあり、 文章や図などで”お互いの意図を伝える、理解する”ことは何年経っても難しい事だと思っています。 ※これは顧客に限らず、社内メンバ同士でもいえることです 伝え方がうまい人だ、という方にお会いすることもあるので、 そういう方から”伝え方”を学ぶ事も重要だと考えます。

永廣 衣里子

高橋 建二

▼Profile | プロフィール https://note.com/shiftgood/n/n50fa62d87db6   ▼CAREER | 経歴 初めまして、高橋です。 働くことと、家族のことと、どちらともを大事に、そして一生懸命になれるように日々考えながら行動することを心掛けています。 小売業にて10年以上のキャリアを積んできまして、アパレル、青果やグロサリーなどの部門長を歴任してきました。当時は現場からスタートして、経験を重ねるに連れプレイングマネージャーとして、数字管理、人員管理と売り場管理が主な仕事になりました。 5年前にIT業界に転身して、福岡のIT企業の子会社の運営や新規事業開発に2020年10月まで従事しておりました。ご縁あり2020年11月より、カラビナテクノロジー株式会社にてConnecter(人事、広報、組織作り)として働かさせてもらっています。 IT企業に転職しても、食品スーパー時代と同様にプレイングマネージャーとして、現場の運営をしておりました。子会社で事業立ち上げ時は、IT研修事業の運営と、障害者福祉事業の立ち上げと運営をさせてもらいました。現職のカラビナテクノロジー株式会社でも、ホラクラシー組織という組織運営を導入したばかりなのですが、新しいことをするのは全く嫌ではなく、ドキドキする毎日を送るのが好きみたいです。 主体的に行動する性格と、スピード感を持って仕事をする習慣、それに小売業で培った今決めなければいけない決断力が現在のIT業界で大変役に立っています。

カラビナテクノロジー株式会社のメンバー

九州(宮崎/福岡)で、ウェブアプリケーションエンジニアと宮崎拠点開発をやっています。 GMOペパボで、ドメイン・ホスティングサービスのカスタマーサポート(CS)に約5年半ほど従事し、お問合せ対応をメインに、チームスタッフのシフト管理や業務支援、教育を担当。その後エンジニアとして株式会社アラタナ(現・ZOZO)へ転職し、自社Eコマースパッケージの機能開発や、構築・決済導入・保守などを経験。 現在は、親会社であるオイシックス・ラ・大地株式会社の自社ブランドEコマース開発をはじめ、様々なクライアント様の課題を解決していくお手伝いなど行っています。

なにをやっているのか

「命綱や支点を素早く確実に繋ぐカラビナ。そんなカラビナのような役割をテクノロジーで実現したい」という想いのもと、2015年8月に設立しました。 受託開発/制作(企業や組織が必要とするシステムの開発)をメインに、Eコマースや基幹システム、スマートフォンアプリの開発、Webサイト制作、ノーコード開発などワンストップで、クライアント様の課題解決、新たなアイディアや価値を一緒に作り上げるソリューションを提供しています。

なにをやっているのか

「命綱や支点を素早く確実に繋ぐカラビナ。そんなカラビナのような役割をテクノロジーで実現したい」という想いのもと、2015年8月に設立しました。 受託開発/制作(企業や組織が必要とするシステムの開発)をメインに、Eコマースや基幹システム、スマートフォンアプリの開発、Webサイト制作、ノーコード開発などワンストップで、クライアント様の課題解決、新たなアイディアや価値を一緒に作り上げるソリューションを提供しています。

なぜやるのか

▶ デジタルの使い手を増やし、必要なビジネスを作れる人を増やす 我々が培ってきたデジタル領域における経験を生かし、その土地が持つ魅力や素晴らしさを発信したい。各地の県・市の方々や企業様との繋がりを持たせていただき、協力しながら地元を盛り上げたい。九州を起点としつつ、日本全体が活発になるような「土着のDX」にカラビナテクノロジーは本気で力を入れていきたいと考えています。

どうやっているのか

カラビナテクノロジーは下記の価値観を持って行動し、それを実現するために多様な活動をしています。 ▍セルフマネジメントの組織を作る カラビナではメンバー個々人が自律して行動し、できる限り意思決定が分散されるような組織づくりを行っています。ビジネスや会社運営に関わるルールなど、トップダウンで決めるのではなく、雇用形態や勤続年数に関わらず公平な立場で議論し、個人の考えやアイディアが反映しやすい環境を作っています。 ▍責任にコミットするから、自由が享受できる メンバーがそれぞれが負っている「責任」に値する「自由」を提供します。自由に行動する際の前提条件は、「大人な判断」であるかどうか。では、大人な判断とはなんでしょうか?例えば、「その行動をすることに対して自分が動くコストや費用が掛かるが、 それよりもバリューがいくら上回るから行動するべき。(もしくはしないべき。)と判断する」ことや、「いまこの瞬間に、自分にはどんなことが求められているのか。もしくは、相手はどのような目的でアクションをとっているのか?を推察し対応する。」など、自分の私利私欲ではなく、常にメンバーや会社、クライアントにとって何が最も良い選択なのかを考えて行動することを重要視しています。 ▍自分なりにしっかり考え、闊達に意見を交わす メンバー個人の考えを積極的にパブリックの場で発言し、表明できる環境作りを心がけています。メンバーのパーソナリティを守りつつ、闊達な意見交換や議論を行うために自らの意見を発信(アウトプット)することを奨励しています。一方で、議論する際には「人」と「意見」は、分けて考えることを徹底しています。 議論という体裁を借りて、人を攻撃することがあってはならないからです。そういった環境だからこそ、新たな価値や考えを生み出せる魅力があります。 ▍働き方 完全週休2日制(土日・祝日)で、有給休暇制度(10日付与)は入社後すぐに利用できます。 その他にも、ワーケーション・お小遣い帳制度、リモートワーク手当などの福利厚生があります。

こんなことやります

当社は、様々なクライアント様のEC/システム開発やサイト制作、モバイルアプリ開発などを行っています。 "作って納品すれば終わり"ではなく、クライアント様やその先の利用者様に満足いただくこと、サービスの成長を考えた「進化可能」な開発を行うには「品質の担保」が必要不可欠です。 QA(テスト)エンジニアは、弊社が実装・提供するアプリやwebシステムに関する品質管理ならびに、品質向上に向けたテスト業務を担当いただきます。また、キャリアに応じてプロジェクトの要件定義段階から参画いただき、仕様の把握やレビュー、フィードバックなど関係各所と連携しながら業務を進めていただきます。 ▍業務内容 弊社が実装・提供するアプリやwebシステムに関する品質管理や品質向上に向けたテスト業務。 ・テスト設計、実装、実行 ・関係各所への不具合報告や管理 ・QAチームとしてのナレッジ整備、業務改善 ・テストツールの調査や導入検討 ▍求めるスキル・経験 ・基本的なPCスキル ▍あると望ましいスキル・経験 ・Web・アプリ開発の現場における開発経験またはQA実務経験 ・テスト自動化の経験 ・HTML/CSS/JavaScriptのコーディングスキル ・JSTQB認定テスト技術者資格(FL)保有者、又は相当のテスト基礎知識 ・(IT以外の業種も含む)検査業務・品質管理業務の経験 ▍求める人物像 ・カラビナのコアバリューに共感し、カラビナを盛り上げてくれる方 ・継続的な業務の改善やチームのスキルアップを目指す姿勢を持つ方 ・積極的に自分の意見や考えをチーム内に報告・相談できる方 ・相手が理解しやすいように、言葉や文章の伝え方に気を配っている方 ・最初から最後まで責任を持って仕事を遂行できる方 ・主体的に提案や改善を行い、責任感をもって業務に取り組める方 ・何か気になることがあったときに好奇心や、ときには批判的な視点を持って調査出来る方 ▍勤務地 基本リモートワークです。 コミュニケーションの一環として出社を奨励していますが、義務ではありません。 各チーム内で出社日を決めたり、業務上必要な時やイベント等がある場合に出社するケースが多いです。 ※ 福岡市・北九州・佐賀・宮崎にオフィスがあります。
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高橋 建二人事採用
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2015/08に設立

95人のメンバー

福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル3F