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自由度の高い働き方、エンタメ特化型のリクルーティングアドバイザー

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中途

on 2024/02/18

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自由度の高い働き方、エンタメ特化型のリクルーティングアドバイザー

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Shidochi Shun

「未来はいつも面白い」 好きな芸人さんがサインで添え書きする言葉です。 1990年11月生まれ。 東京農業大学第一高等学校 卒業 獨協大学法学部 卒業 【略歴】 ・2014年4月〜2015年9月 株式会社フォーミュレーションI.T.S.に入社。テレビ朝日のレギュラー番組でアシスタントディレクター。株式会社フォーミュレーションに異動し、リサーチ業務を開始。 ・2015年10月〜2020年10月 株式会社フォーミュレーションに転籍。リサーチに加えて、新規番組獲得の営業を担当。レギュラー番組4本と特別番組のリサーチ兼営業担当。 【リサーチャーとしてなにをしてきたのか】 ①国内外話題の映像や人物を調査 ②今話題の健康法や最新のトレンドの食べ物や珍しい風習を調査 ③海外素材の映像許諾 ④一般の方の調査・取材・番組の出演交渉 ⑤タレントのプロフィール資料作成 etc 【過去担当していた番組】 フジテレビ「ジャンクSPORTS」  TBS「クイズTHE違和感」 CBC「ゴゴスマ -GO GO!Smile!-」 テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」 テレビ朝日「ナニコレ珍百景」  フジテレビ「SMAP×SMAP」 テレビ東京「にっぽんいい旅」                     etc ・2020年10月〜 株式会社エイスリー エンタメ業界の支援に励んでます!! エンタメ業界を目指している方やエンタメ業界で働かれている方の転職をサポート。

武田 紗千加

別府 彩

アナウンサーを志し、学生の頃からやっていたイベントコンパニオン・ナレーター・MCとしてキャリアを重ね、25歳からは公営競技オートレースのテレビ中継番組アシスタント、リポーターとしてレギュラー出演。その後、31歳の時に「週刊ポスト」でグラビアを飾り、写真集「彩色」やDVDを出版。フリーアナウンサーとして「踊る!さんま御殿」などバラエティ番組に出演。ラジオパーソナリティやCMナレーターなども経験。34歳で引退。 現在はタレントのパラレルキャリアサポートプロジェクトに取り組んでいます。

和田 渚咲

株式会社エイスリーのメンバー

「未来はいつも面白い」 好きな芸人さんがサインで添え書きする言葉です。 1990年11月生まれ。 東京農業大学第一高等学校 卒業 獨協大学法学部 卒業 【略歴】 ・2014年4月〜2015年9月 株式会社フォーミュレーションI.T.S.に入社。テレビ朝日のレギュラー番組でアシスタントディレクター。株式会社フォーミュレーションに異動し、リサーチ業務を開始。 ・2015年10月〜2020年10月 株式会社フォーミュレーションに転籍。リサーチに加えて、新規番組獲得の営業を担当。レギュラー番組4本と特別番組のリサーチ兼営業担当。 【リサーチャーとしてなにをしてきたのか】 ①国内外話題の映像...

なにをやっているのか

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 現在エイスリーは三つの事業を展開し、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人、海外タレント・インフルエンサー等の幅広いジャンルを扱っています。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 また、イベント制作や映像制作ユニットを新たに立ち上げ、 イベントについてはタレントファンイベント、アーティストライブ、自治体事業イベント、商業施設集客イベントなど、映像については企業の採用プロモーション動画、周年イベント動画、キャンペーン動画なども提供しています。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、 エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 今後は、研修や、教育などの新しいサービスの展開によって、 エンタメ業界やビジネスにおいて未経験人材を育てるスキーム作りを構想しています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 ──────────────── さらに直近では、エイスリーの関西支社や、 マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。 ■関連記事: 関西支社設立。総合キャスティング軸のマーケティングソリューションを、関西エリアで本格的に提供開始。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/906142 新会社「A3X」を設立。エイスリーグループでタレントドリブンマーケティングを通じて、お客様のビジネス変革と事業成長に貢献。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/908088
エイスリーのこれまで
事業内容

なにをやっているのか

エイスリーのこれまで

事業内容

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 現在エイスリーは三つの事業を展開し、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人、海外タレント・インフルエンサー等の幅広いジャンルを扱っています。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 また、イベント制作や映像制作ユニットを新たに立ち上げ、 イベントについてはタレントファンイベント、アーティストライブ、自治体事業イベント、商業施設集客イベントなど、映像については企業の採用プロモーション動画、周年イベント動画、キャンペーン動画なども提供しています。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、 エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 今後は、研修や、教育などの新しいサービスの展開によって、 エンタメ業界やビジネスにおいて未経験人材を育てるスキーム作りを構想しています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 ──────────────── さらに直近では、エイスリーの関西支社や、 マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。 ■関連記事: 関西支社設立。総合キャスティング軸のマーケティングソリューションを、関西エリアで本格的に提供開始。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/906142 新会社「A3X」を設立。エイスリーグループでタレントドリブンマーケティングを通じて、お客様のビジネス変革と事業成長に貢献。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/908088

なぜやるのか

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、タレントが多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業・M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

どうやっているのか

《 働く環境 》 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - 2022年より新設されたHRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 ・キャリアプランを描きやすい人事評価制度 ・DXスキルなどのリスキリング制度とスキルを向上させる研修あり - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度の取得が受けいれられやすい社風がゆえに、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則週2リモート) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・通勤手当、営業交通費手当全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 ・シャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援をおこなっています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・軽食が100円で買える食事補助 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 HRBP REPORT|会社と社員の成長を助ける「新人事評価制度」がいま必要と感じたわけ https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/870470 HRBP REPORT|35名の社員と同期からのフィードバックを重視した「新入社員研修」とは https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/876167 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 キャスティング界の甲子園!?“ACA”を初開催! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/467257 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

こんなことやります

■弊社ついて 弊社は、下記2事業を展開し ”世界の才能をつなぐプロフェッショナル”をミッションに これまでにないエンタメ業界への貢献ができる企業を目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎総合キャスティング事業  ┗広告、PR、イベント等の案件に、タレント/インフルエンサー(YouTuber・TikToker等)/   クリエイター/アニメ・漫画の版権等を、提案~交渉・調整まで対応 ◎総合エンタメ支援事業  ┗エンタメ業界・企業に対して、組織人材面/経営層を中心に、   お客様の課題解決のためのサービスを展開(人材紹介/M&A仲介/タレントのキャリア支援サービス等) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在IPO準備中、過去にはアジア太平洋地域における急成長企業ランキング 「FT 1000: High-Growth Companies Asia-Pacific」にランクインいたしました。 ◾️募集ポジション ・CA(キャリアアドバイザー) ・RA(リクルーティングアドバイザー) ★POINT★ 多事業展開×複数サービスだからこそのチャンス! 当社では人材紹介だけでなく、M&A仲介や総合キャスティング事業も展開しており、複数のサービスを手掛けています。 ハイクラス人材紹介/パラレルキャリア(タレントやアナウンサーのセカンドキャリア支援) / 研修サービス(企業向けの研修提案)など、様々な角度からの企画・運用も可能です! ◾️クライアント一例 芸能事務所・レーベル・広告代理店・PR会社・ゲーム・アニメ・映像、番組制作・配信プラットフォーム運営企業など ■組織構成・入社後のイメージ RA2名/CA5名(うち男性3名) メンバーは人材ビジネス未経験者が多いため、入社後は ご経験を活かして業務フローやシステム・自社メディアの改善提案、 新規サービスやプロジェクトの立案、教育にも携わっていただきたいと考えています! ■求める人材像 ・弊社のミッションである「世界の才能をつなぐプロフェッショナル」に共感していただける方 ・人材業界の経験2年以上の方 ・転職など人生にとってのキャリアの大切な節目に関わりたいという社会的支援の意識を持っている方 ・エンタメが好きでエンタメ業界に興味をお持ちの方 ■この求人のTOPIC ・IPO準備中のベンチャー企業で、裁量を持ち変化を楽しみながら働ける ・20~30代がメイン活躍し、意欲があればマネジメントや新規プロジェクトにも積極的に挑戦できる社風 ・週2回リモート勤務可能/フレックスタイム制を導入 ・挨拶やコミュニケーション、部門間の協力体制を大事にしており、風通しの良い環境 ・現在4名の社員が子育てで休みを取得中、男女関係なくライフイベントを大切にするカルチャー カジュアル面談から実施しておりますので、お気軽にご応募ください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/10に設立

85人のメンバー

東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 7F