「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスを展開しています。 ▶︎ネット宅配クリーニングサービス「リネット」 Webやアプリで注文ができる衣類の宅配クリーニングサービスです。店舗に行くことなくアプリやWebで注文から宅配手配まで完結でき、早朝・深夜の集配のほか、高品質なケアサービスを標準的に行うなど、利便性の高いサービスを提供。 登録会員数は35万人（2019年6月時点）を突破しています。 また衣類のクリーニングだけでなく、布団や靴のクリーニングサービス、クリーニング付きの衣類保管サービスも展開しています。 ・衣類の宅配クリーニング「リネット」（http://www.lenet.jp/） ・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」（https://www.futonlenet.jp/） ・くつの宅配クリーニング「くつリネット」（https://www.kutsulenet.jp/） ・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」（https://www.lenet-hokan.jp/） ▶︎ハウスクリーニングの比較・予約サービス「キレハピ」 https://kirehapi.jp/ ハウスクリーニングなどプロの生活サービスを6項目の口コミで比較・予約ができるプラットフォームです。 サービスを利用したユーザーの口コミや満足度のほか、各事業者が提示する料金などで比較をし、予約まで簡単に完結できます。 エアコンクリーニングやキッチンクリーニング、浴室クリーニングなど、普段のお手入れでは落としにくい汚れやお困りごとを全国各地のプロが解決します。

▶︎私たちが実現したいビジョン 「新しい日常をつくる」 2009年、ホワイトプラスは起業を志す3人の創業者により立ち上げられました。 彼らの共通の思いは「日常生活の中にテクノロジーの力でイノベーションを起こして新しい価値をつくり、世の中に残したい」というものでした。 世の中に「インターネット」が登場して20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わり、次のフェーズはAirbnbやUberに代表される「ネットで完結しない領域＝ネット×リアルサービス」の領域だと考えています。 Airbnbが「宿泊」、Uberが「移動」といったテーマを扱っているのに対して、ホワイトプラスは、「洗濯」「掃除」といったテーマを扱っています。 共通項は、 ①消費者の「実生活」に関わるという点 ②古くから存在していた市場に対してテクノロジーの力で新たなサービスを生み出して世の中を便利にしている点 です。 私たちは、「ネット×クリーニング」「ネット×ハウスクリーニング」でイノベーションを起こし、今後さまざまなリアルサービスをネットでより便利にする事業を立ち上げていく構想を持っています。 ※参考：直近の弊社代表インタビュー https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/whiteplus.html

▶︎私たちのバリュー ホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」ために、メンバーの共通の価値観として3つのバリューを大切にしています。 ●のびしろで戦う〜White Space〜 いつだって、新しい可能性に向かって変革と挑戦を続けたい。 誰かの後をただなぞるのではなく、まだ誰も足を踏み入れたことのない領域へ一歩踏み出そう。 ●心遣いで仲間を笑顔にする〜All Happy〜 心遣いは想像力。 仲間の気持ちを想像し、全力で助ける。 最高の結果を仲間と笑おう。 ●気づいたらすぐ行動〜From You〜 仕事でも仕事以外のどんな小さなことだっていい。 あなたからの誠実な行動は、ホワイトプラスの未来を変えていくきっかけになる。 ▶︎どんなメンバーがいるか？ さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。Amazonや楽天をはじめとしたEC大手企業やITベンチャー企業出身者など多様です。もちろん、メイン事業が「クリーニング」であることから、クリーニング業界の出身者も在籍しており、それぞれのスキルを掛け合わせて事業を推進しています。 メンバーに共通していることは、目的思考・論理的思考ができること、そして誠実な人であることです。 入社するメンバーの多くが「ビジョンに共感し、サービスへの熱い想いを持っている人が多い。何をするかの観点だけでなく、誰とするかの観点をより重視して選んだ」と話してくれます。 ▶︎新卒について 現在、新卒社員の割合は10%ほど。 少人数の採用ではありながら、入社後の研修には力を入れています。 優れたビジネススキルを身につけていただき、その後のキャリアの礎になるようにという想いから、研修は社長自ら一緒に取り組むなどしています。

就職活動を始めようとしているそこのあなた。 先輩からは「自己分析」が大事だよと言われたものの、 何をすればいいかわからないってことありませんか。 自己分析とは「あなたが大切にしている価値観」を見つけることです。実際に面接でもあなたが何をやったかではなく、なぜその行動を起こしたのか、動機の部分がとても重要です。 また「価値観」が決まれば、おのずと「会社選びの軸」も見えてきます。自分が楽しくかつ活躍できる会社を選択するためには、自分がどんなときに達成感を感じ、モチベーションが上がるのか、逆に自分がどんなときにしんどいと思い、それをどう想いをもって克服したのかを知ることが大事です。 でも自己分析って一人でやるのは難しいんです、 自分で自分を客観的に見れないから。 だったらあなたの自己分析、僕に手伝わせてください。 一緒に価値観を見つけたり、自己分析やエントリーシートについてフィードバックさせていただきます。 カジュアルな面談にしたいので、wantedlyで初めて会社訪問するという方も気軽にエントリーいただけますと嬉しいです。 ◆インタビュー記事 ・現役人事が学生の皆さんに伝えたいこと～価値観について～ https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/79925 ・現役人事が学生の皆さんに伝えたいことVol.2～会社選びの軸について～ https://www.wantedly.com/companies/whiteplus/post_articles/80764 ◆人事担当者プロフィール 現在ホワイトプラスで新卒・中途採用、採用広報、研修、組織活性を担当。2012年明治大学卒業後、新卒でリクルートライフスタイルに入社。ホットペッパー営業、人事、じゃらん営業を経験。その後人事のキャリアを志向して、2015年にGMOアドパートナーズへ転職。本体およびグループ会社5社の中途採用を担当し、年間100名超えのギネス採用を達成。採用だけに限らず、研修や組織活性含め、部活のような組織づくりを体現したいと思い、2017年7月にホワイトプラスへ。