■弊社の歩み 私たちは2015年に前身であるSuprieve社にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでSES事業を立ち上げ、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。 ただ一方で、組織の拡大に対して、制度や仕組みが追い付かず、従業員の期待に応えきれず、離職を招いてしまう時期も経験しました。また、2020年4月には新型コロナウイルスによる緊急事態宣言発令により、大きな危機に直面しましたが、メンバーの助けもあり乗り越えることが出来ました。 2020年現在、1000名近い社員数となった私たちは、前身のSuprieve社から分社化し、Evand株式会社として新たなスタートをきりました。 ■EvandのSES事業の特徴 成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、Java、JavaScriptなどの プログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。 ◎POINT① PHP、Java、JavaScriptなどの、Web・オープン系での開発を得意とするエンジニアが揃っております。 上流工程から下流工程まで、ご要望に合わせた開発支援を行います。 ※インフラ領域における支援についても、お気軽にご相談ください。 ◎POINT② より安定した開発力をご提供するために、チーム単位での開発支援も行っております。 ご要望に合わせて、PL、SE、PGなどを組み合わせてチームを構築し、開発支援を行います。 ◎POINT③ 若手の育成にも力を入れており、若手エンジニアを安定的に輩出しております。 接客、販売、コールセンターなどを経験している、コミュニケーション力と開発力を併せ持つ、20代中心のメンバーです。

■理念 「人」が輝く「世界」がかわる Evandにとって、なくてはならない「人」の力。 Evandで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、Evandで実現していきます。 ■ミッション 「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。 近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。 ・やりたいことが見つからない。 ・仕事にやりがいを見いだせない。 ・同じ志をもった仲間と出会えない。 そんな働く上での、人の「出来ない」をゼロにする。 ・人手が足りない。 ・良い人材が採用できない。 ・従業員が定着しない。 そんな経営上での、企業の「出来ない」をゼロにする。 変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかにするために存在しています。SES事業立ち上げから現在に至るまで、「そんなことが出来るわけがない」「リスクしかない」さまざまな「出来ない」を他者から突き付けられてきましたが、その出来ないと言われてきたことを、実現してきました。 「働くを通して、人と企業の出来ないをゼロにする。」 これからも、世の中の大きな「出来ない」をゼロにしてみせます。 ■Evandの由来 そういった想いから、 「The vision ever find＝まだ見たこともない景色」 という企業の共通言語を策定しました。 その「ever」と「find」の造語として生まれたものが 「Evand」という社名になります。 その実現に向けて、人材サービスという大きな市場の中で、更なる事業領域の拡大、新たな価値・サービスの創出。それに並行して、従業員への新たな働き方の提案、 キャリアアップの明確化と選択肢の提示。 これらを使命と捉え、 取り組んでいきます。

■Evandのカルチャー 『友達の、友達による、友達のための会社』 〜company of the Friends, by the Friends, for the Friends〜 グループ創業者は、元芸人。 サラリーマンを経験した後、芸人時代の相方と会社を立ち上げました。 創業時の会社の名前は「ワクワクエッサ」 「ワクワク」して、「エッサホイサ」しよう！ 汗水流しながらも楽しくがんばろう！という意味が込められていました。 創業から10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました（Evand代表もその1人です）。その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達だったそうです。つまり、間接的には「全員が友達の会社」ということになります。 創業者の歩んできたすべての場所での友達が社員となったことから、 ・友達を大切にしたい。 ・仲間を裏切らない。 ・楽しく仕事をしよう。 という社風が自然とできあがりました。 ■所属メンバー ・中途入社5年目・エンジニア SESとして経験を積んだのち、現在は自社開発エンジニアとして社内システムの改修や新規開発、また研修の講師として後輩指導にも携わっています！ ・中途入社2年目・SES採用担当 前職ではアパレルでサブリーダーを経験。 人事や採用に興味を持ち、未経験からチャレンジできるEvandに入社を決めました。 主に面接や応募対応、他にも求人原稿の作成など採用業務を一貫して担当しています！ ■入社後の研修制度 最大6ヶ月間の研修で、基礎からしっかりエンジニアの知識を身につけていただきます。 オンライン型の実践式な研修であるため、現場さながらのカリキュラムを経験し早期でのスキルアップが可能です。 HTMLやCSSから始まり、PHPやLaravel、SQLといったバックエンドの部分も含めて包括的に学びます。 研修が終わるころには、簡単な通販サイトを一人で作れる程度の知識を習得する事が可能です。 ■社内制度・イベント エンジニアは常に最先端の技術を学び続ける必要があるので、『社内図書館制度』を設け、東京本社に技術書を置いています。 希望の書籍を新たに購入することも可能で、これらの書籍は社員であれば誰でも自由に持ち出しが可能です。また、月に1度の帰社日を設定し、エンジニア同士の交流が出来るように調整中です。 その他、オンラインでの交流会やゲーム大会なども開催しています！

経済産業省の発表では、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとの試算結果が出ています。 IT技術の進展が続くかぎりIT関連市場規模は拡大すると予測されており、IT需要が縮小することは今のところ考えられません。 日本は中小企業のIT化が遅れているといわれていますが、年々IT化に取り組む企業は増えています。 EvandのSES事業部では、IT領域の「できない」を解消することをモットーにチーム一丸となって奮闘しています！ ▍業務内容 ・Webアプリ開発業務を行うプロジェクトに参加し、新機能の設計・開発・テストを行います。 ・チームメンバーと協力し、ベストプラクティスを導きながら、モダンな技術で高品質なシステムを開発します。 ・バグの特定と修正、パフォーマンスの最適化、セキュリティの向上など、既存のソフトウェアの改善も担当します。 ・プロジェクト進捗や共有を促進するために、コミュニケーションツールを活用しながら、定期的なミーティングを実施しています。 ・ユーザーからのフィードバックを受けて、製品の改善や新たな機能の開発に取り組みます。 ▍SES事業部で得られるメリット ・挑戦しながら成長できる環境 ◎エンジニアという職業自体、チャレンジできる幅が広い職業ですが、その上で EvandのSES事業部は立ち上げの第二段階として事業拡大のフェーズを迎えています。 だからこそ、挑戦する機会が豊富で自分を高めることが出来ます。 ・やりがいが大きい ◎自分のアイディアでプロジェクトが進めば大きなやりがいを感じることが出来ます。 ・需要がある職業なのでキャリアパスが豊富 ◎エンジニア自体、業界全体で不足しているため、 経済産業省の調査では、2030年には45万人不足すると言われています！ 今未経験入社でも今後のキャリアが広がる可能性があります。 ▍キャリアパス例 ・スペシャリストエンジニア ◎SESにおいて様々な最先端の技術を身に着ける ・自社開発エンジニア ◎複数プロジェクトで培ったスキルを活かした ・エンジニアリーダー ◎マネジメントスキルを磨いて若手エンジニアを束ねる ・エンジニアスクール立ち上げリーダー ◎次世代エンジニアを育成する このように、経験を積み重ねる中でキャリアを選択することも可能です！ Evandはあなたのエンジニアとしての価値観を尊重します。 ▍求める人物像 ・正社員として安定して長く働きたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・ゼロからスキルを身につけたい方 ・誰かが笑顔になると自分も嬉しくなる方 ・人に頼られるのが好きな方 ▍募集要項 【必須条件】 ・弊社理念『「人」が輝く「世界」がかわる』に対して、強く共感いただける方 【歓迎要件】 ・友達になれそうな方 ・0→1フェーズを経験したいチャレンジ精神のある方