インフラ産業の課題を解決するフロントテックリード候補を募集！

【プレックスについて】 株式会社プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目的とした2018年創業のスタートアップです。 【採用背景】 複数事業が立ち上がり、会社としてフロントエンドの技術のレバレッジが効く状況です。また、主力事業はリリースから2年程度が経過し、アーキテクチャやコンポーネント設計の見直しが必要になっているため、フロントエンドという領域においてエンジニア組織をリードしていただけるエンジニアを募集しています。 【主な業務内容】 弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」 ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 上記に加えて、フロントエンドエンジニアのテックリードとして、複数の事業を考慮した上での技術選定やアーキテクチャ・コンポーネント設計や、将来の事業課題の特定とそれの解決に向けた取り組みといった業務もお任せします。 現在社内で挙げられているフロントエンドの具体的な技術課題を3つ紹介します。 1. 複数の事業を横断したフロントエンドの生産性向上 会社が成長して複数の事業が立ち上がり始めたため、フロントエンドの技術の重要性が高まる一方で社内に専任のフロントエンドエンジニアがいない状況です。技術選定や社内パッケージの開発・導入などの技術的な業務はもちろん、チームでの技術力向上などの組織的な業務もお任せしたいと考えています。 2. SEO対策 ダイレクトリクルーティング事業はオーガニックでの流入がユーザー獲得の大きなチャネルとなるため、SEOでの順位向上が事業の成長に直結します。そのためページスピードのモニタリングやバンドルサイズの計測は定常的に行っており、パフォーマンス改善を重要な業務と位置付けています。 3. プロダクトのデザインクオリティの向上 現在弊社では業務委託のデザイナーとPdMが協働しながらデザインを作成している状況です。そういった状況下でもプロダクトとしてデザインのクオリティを担保できる仕組みを作っていきたいと考えています。 リモートワークは週3回までとなっていますが、フルリモートやフレックスの相談も可能です。また給与は能力によるグレード制で決まる仕組みで、評価・昇給のタイミングは年2回あります。意向次第でキャリアを柔軟に決められる環境で、スペシャリストとして上位のグレードを目指すこともできるため、技術を極めたい方にもぴったりです。 【会議体】 毎日：朝会（10m） 1週間に1回：スプリント会（30m） 2週間に1回：開発本部定例でのナレッジシェア（1h） 適宜：プロジェクトごとの要件定義・設計MTG 【その他】 ・エンジニア有志による勉強会（目安：週1開催） ・事業部によるドメイン知識勉強会（目安：月1開催） ・週次のスプリントMTGで1週間の開発タスクを設定 スプリントの10～20%は、技術的負債返済のためのタスクやドキュメント整備、テックブログ執筆などに当てています