急成長スタートアップでエンジニアリングマネージャー募集！

【業務概要】 エンジニアリングマネージャーとしてチームを率いて、社内の他組織と連携しながら開発をリードいただきたいと考えております。 4～6人のエンジニアチームのマネジメント業務だけでなく、新規プロダクト開発や、既存プロダクトの機能開発、運用・保守など幅広く携わっていただくことを想定しております。 CTOと共に、事業の目指す姿を考慮し、組織・プロダクト戦略など設計〜実行まで一気通貫で担っていただくことを期待しています。 【具体業務内容】 ・チームマネジメント：ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、オーナーシップをもって、組織をリードしていただくことを期待します。 ・開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 ・新規・既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・プロダクトの課題の把握及び解決 【エンジニアのチーム】 チームの力を最大化出来るように努めています。そのためにフラットな環境や関係性で適切な議論が出来るようにしていたり、コミニュケーションを取りやすい環境を作ってメンバー同士がお互いの得意な事、苦手な事を知り、それぞれが得意なところを活かせる様にしています。この考えのもと下記のエンジニアの行動規則を決めています。 ・Code is boss 誰が書いたかに関係なく議論して、より良くしていこう ・Team is power チームだと乗り越えられる！チームで協力して困難な事に挑戦しよう ・Use your specialties 得意な事を活かそう！みんな得意不得意がある。目立たなくてもそれぞれの能力を活かせる事を進んでやってチームに貢献しよう ・Learn with humility 謙虚に学び続けよう！エンジニアリングだけにとどまらず、様々な事を吸収するには謙虚さが必要。謙虚さを持って学び続けよう ・Sharpen your imagination 想像力を磨こう！最終的に使う人を常に想像してサービスをより良いものにしていこう チームの構成人数は7人程度までになるようにしています。 【教育体制】 入社した時は、誰なにを聞いたら良いのか、どう進めたら良いのか、不安になることが多いと思うためメンターを付けています。 毎週勉強会を開いたり、技術イベントの費用などもサポートしています。 現在はチームメンバーとチームのリーダーのみとなっておりますが、今後エンジニアが増えていくにつれマネージャーも増やしていこうと考えています。ぜひ、今後のエンジニアの組織の作り方や、文化の浸透などについても一緒に考えていただけたら嬉しいです！ 【応募条件】 ■必須（MUST） ・5名以上のチームマネジメント経験 ・フロントエンドの開発経験5年以上 ・ フレームワークやライブラリなどの技術選定の経験 ・資格：N1 ■歓迎（WANT） ・ReactもしくはVue.jsなどのフレームワークを使用した開発経験 ・エンジニアリング全般に対する知的好奇心 ・小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験 ・組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者（場合により経営者）を巻き込んだ組織的解決アクションの経験 ・組織編成や予算編成の経験 ・エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証 ・弊社のVISION・MISSION・9つのStyleに共感頂ける方 ・コミュニケーションを大切にしながらチームで開発を行いたい方 ・問題に対して、自主性をもち率先して取り組む姿勢をお持ちの方 ・技術選定についてなど積極的にかかわり議論をしていきたい方 【開発環境】 ・開発言語：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, Python, Go ・フレームワーク/ライブラリ：Vue.js, Nuxt.js, React, Next.js, Django ・テスティングFW/ライブラリ: Jest, pytest ・インフラ：主にAWSを使用しています。EC2, ECS, AWS Batch, RDS, AWS Aurora,Serverless v2, Glue, Athena, API Gateway, Terraformなど ・Knowledge Tool：Notion ・BI tool：QuickSight ・CI/CD：GitHub Actions ・VCS：Git ・その他ツール：Slack、Google meet、GitHub、GitHub Copilo、Figma