freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ 採用ホームページ https://jobs.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Missionに対して社員が頑張れる状態を作るためには、会社が何を成し遂げようとしているのか、そのためにどのような事業展開をしていくのか、結果としてお客様にどのような価値が届いているのか、といったことを全員が腹落ちしていることだと考えており、そのために社内コミュニケーションに力を入れています。 社内コミュニケーションに関するイベント ・freee spirit（フリスピ） 年1回、全社員1700人が一堂に介して行なっている全社キックオフ。CEO、経営陣からの今期の方向性についてのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー対談、アワードなどを行うことを通じて、会社の目指す方向性の理解浸透やカルチャー醸成などを行なっています。 https://note.com/kussy_freee/n/n27d8d401e3b0 ・freeers総会 月に1回、経営陣から会社の状況などを共有する場。重要目標の進捗状況や財務状況などの情報を発信しています。大半の社員がリアルタイムで参加しており、参加できなかった社員もアーカイブを試聴しています。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

freeeのミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、エンジニア中途採用チームのリクルーターを募集します。入社当初はオンボーディング期間を経て、エンジニア職種における中途採用活動業務を担っていただきます。将来的にはチームのマネジメントや、ビジネス職等、別領域の採用、またHR領域を横断するプロジェクトに携わっていただく等、多角的なキャリア形成が可能です！ 【特徴】 ◎「どのように採用していくか」からリードして決めていける裁量ある業務です。 ◎「ファンを作る」という採用のミッションがベースに、あらゆる採用手法で新しいメンバーを見つけだします。 ◎まだこれから仕組みを整えていくべき点も多く、組織づくりに当事者意識を持って取り組んでいくことができます。 【業務内容詳細】 ●エンジニア中途採用チームのマネジメント ● 採用戦略の策定、業界リサーチ ●採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ●人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ●リファラル採用の促進 ●ダイレクトリクルーティングの実行 ●候補者のアトラクト、フォローアップ ●採用に関するマーケティング全般 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 【求める人物像】 ●当社のミッション・ビジョンに共感できる方 　ミッション・ビジョン ▸https://jobs.freee.co.jp/about-us/mission-vision/ 　カルチャー ▸ https://jobs.freee.co.jp/about-us/culture/ ●プロダクトや事業に興味を持って業務に取り組める方 ●ステークホルダーを巻き込みドライブできるリーダーシップをお持ちの方 ●できない理由よりもやれる方法を模索し前向きに取り組める方 ●周囲のため、社会のためにも行動できる方 ＜応募資格＞ ● ITエンジニア採用に関わる経験　1年以上 ● チームマネジメント経験（採用領域以外でも可）1年以上 【歓迎する経験・スキル】 ●IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ●採用エージェントコミュニケーション経験 ●各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ●営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績 ●Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） 【下記どれかにピンと来る人は、面白いと思ってもらえる可能性が高いです！】 ●大きくなった組織の中に蠢くカオスに立ち向かうことにゾクゾクする ●新しい挑戦を好む ●世のため人のためになるビジネスに貢献したい ●ベンチャー経営者たちと間近で仕事したい 皆様からのご応募をお待ちしております！