エージェントコントロールが得意な採用プロジェクトマネージャー募集！

株式会社Nos

東京

副業

森島健太

代表取締役

秋元僚太

セールス

◆略歴・2013年：岐阜大学在学中に、G naturalを創業。岐阜版リクルートというコンセプトで岐阜の企業と学生をマッチングするプラットフォームを運営・2017年：(株)リクルートキャリア入社。リクナビネクストの法人営業に従事。約2年間で150社を超える企業の採用支援に従事。・2019年：(株)Nosを設立、代表取締役に就任。RPO（採用代行）サービスを開始。・2020年：スタートアップに特化したRPOサービス「スタリクRPO」の提供開始。

なにをやっているのか

「スタリクRPO」というサービス名です。

私たちは、スタートアップに特化した採用代行（RPO）サービスを展開しています。（運送業界のドライバー、M&A業界のセールスに特化したRPOチームの立ち上げもしています）単純な採用業務の代行ではなく、事業計画や戦略と紐付けた本質的な採用とは何かを顧客と会話しながらアドバイスをさせて頂いたり、リソースも必要な場合はハンズオンで支援させて頂いています。当社に登録しているRPOメンバーは130名（2024年5月現在）。全メンバーがフルリモート、ロケーション不問で業務に従事しています。

なぜやるのか

代表取締役の森島です。

当社は、「採用コンサルファームとして台頭すること」をVisionに掲げています。フリーランスや副業で働く人々が増えてきて、多様な働き方が増えてきました。当然、採用人事領域においても活躍する方がが増えてきています。求められている成果を出し、マーケットバリューが上がっている人がいる一方で、フリーランスになったものの鳴かず飛ばずの人もいます。依頼する側も適切な依頼やコミュニケーションを取ることができている企業もいれば、そうでない企業もいて、現状でも約20%くらいのフリーランスが正社員に戻ることを検討しています。上記のマーケット環境の中、当社は、「採用支援における1丁目1番地でありたい」と強く思っています。元々RPOマーケットは年間600億円、CAGRは110%と決して大きなマーケットではないです。しかし、2023年の国内スタートアップの調達資金総額は約9,000億円で今年は1兆円に到達する勢いで、単純なRPOマーケットではなく、国内スタートアップの採用予算をマーケットとして捉えるのであれば、大きなチャンスがあると思っています。採用が上手くいっている企業ではなく、確立した採用体制がなかったり、適切な採用計画と戦略を立案ができていなかったり、採用成果が上がっていないかったりする顧客の課題を解決するプロフェッショナル集団です。顧客の目指す未来を実現する為に、同じ方向を向き、同じ熱量で走るパートナーとして存在したいと思っています。

どうやっているのか

【Value】・Be insane（非常識であれ）・Leadership（導こう）・Thank（感謝しよう）まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄（ステークホルダー、顧客、仲間）に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう！

こんなことやります

▼お任せしたい業務内容当社のクライアントであるIPO直近で急成長スタートアップ企業の採用業務（RPO）のプロジェクトマネージャーをお任せします。各クライアント毎にプロジェクトリーダーがいますので、そのプロジェクトリーダーとコミュニケーションを取りながらプロジェクト全体を統括して頂きます。メンバーのフォローアップで手を動かして頂く可能性はありますが、基本的には全体の進捗管理をお任せします。具体的には... ・採用要件定義・採用計画の立案 / 採用チャネル選定 / 予算策定・採用KPIの設計 / 進捗管理・課題抽出と打ち手の検討・クライアントとの定例・メンバーへの指示や業務管理 ※日程調整やスカウト実行は極力別のメンバーをアサインし、プロジェクトリーダー業務に専念をして頂ける体制を構築しておりますが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。 ※本プロジェクト以外にも随時新規案件も増加しており、直近での業務開始が難しい方からのエントリーも大歓迎です。 ▼ポジションの魅力決まったやり方はなく、クライアントの採用成功という目的に対して最大限の裁量を持って取り組んでいただきます。急成長中のクライアントの成長に直にコミットすることで、クライアントの成長を通してご自身のスキルアップを叶えることができるポジションです。 ▼クライアント事例・SaaS系の上場企業関連会社（100名規模）・急成長ITコンサルティング企業（100名規模）・急成長ヘルステックベンチャー企業（100名規模）　etc ▼働き方に関して・案件によって異なりますが1日2-3時間ほどが目安になります・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります・日本全国からフルリモート勤務可能です ▼必須条件・採用プロセスにおける計画立案から採用決定までの経験（自社・他社問わず） ▼歓迎条件・ベンチャー企業での中途採用経験・RPOの実務経験・人材エージェントの両面での営業経験・長期的に勤務いただける方・チャットコミュニケーションが得意で、フルリモートで仕事することに抵抗感のない方　※基本的にSlackでのコミュニケーションになります ▼その他・業務委託契約ですが、案件や業務量・業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談させてください・成果やご経験に応じてプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です

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