人事_採用担当

InterRace株式会社（Visionalグループ）

東京

中途

森本さやか

セールス

木津和弘祐

Vice President of Solutions

國本　弦

セールス

前田義隆

コンサルタント

新卒で（株）リクルートに入社し、求人広告の新規営業からキャリアをスタートしました。3年で辞めるつもりだったリクルートで18年お世話になり、営業、営業企画、事業企画、商品企画、事業の責任者とたくさんの経験を積ませてもらいました。ここまで多くの経験を積ませてもらった人材業界で、次の当たり前を作る仕事をするため、2021年から、InterRace株式会社で新しいチャレンジを初めています。まずは、人材業界で働く人が専門性を高めて自立キャリアを歩む道を応援したい、その活躍の場をを作りたいと思っています。

なにをやっているのか

10月に転居したオフィスは、窓が多く明るく居心地のよい環境です。

自然に会話が生まれるオフィスになりました。

■InterRaceのビジョン：『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』・来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。・私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。 ■事業内容『　"タレントアクイジションファーム” として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミット』・事業成長を求める企業、さまざまな領域でタレントとして活躍する人材を繋ぎ、パフォーマンスの最適化を図りながら、その実現を共に創り出して参ります。 ■事業概要・RPO事業・人材紹介事業・PMO事業 ■サービス一覧・タレントアクイジション体制の構築支援・モジュール型採用業務代行・専門リクルーター・採用プロのご紹介・人材紹介サービス・PMOサービス

なぜやるのか

代表の桑田です。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。

人材紹介事業の國本です。一緒にかんばりましょう！

＜InterRaceが目指す世界＞『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』採用不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきました。内部に採用専門家や調達の専門家を置くことも難しく、外部に委託できるのは採用の一部業務アウトソースに留まり、結果的に人材不足課題が解決されない現実があります。私達は経営目線で、正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供する高度な知識と能力を持つプレイヤー（Human Resource Optimizer）として、成長を求める企業の人材調達をサポートし、変革と持続的成長の一翼を担います。『個々人の能力が最大発揮され、自己実現できる世界』キャリア支援の現場では、キャリア的にもメンタル的にも停滞し悩む、優秀な方々が多数いらっしゃいます。高度専門性の獲得を求め、その多くが転職を、一部が独立を選択されますが、その数は決して多いとは言えません。私たちは転職支援、副業案件支援、独立支援、独立後の案件紹介やイネーブルメントなど、個々人の長いキャリア形成に、一貫したデータに基づいて伴走します。多様な働き方の需要が増えれば日本全体のスキルが最適配置され、個々の能力が最大発揮され、より自分らしい働き方・生き方が広がる。それが、私たちが目指す世界の姿です。

どうやっているのか

人材事業の責任者の森本です。皆さんと一緒に濃い時間を過ごしていきたいと思います。

CSO（chief solution officer)の木津和です。

『タレントアクイジションファーム』として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットします。そのために弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。また、各分野／領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けています。今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様にお伝えしていきたいと思っています。

こんなことやります

■仕事内容成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。事業成長に伴い年間20名～25名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。ご経験のある方には採用のリーダーやマネジャーとして採用をお任せします。また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。【業務内容例】・採用計画の立案　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行　- 採用予算管理・採用業務　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携　- リクルーター業務・採用企画業務　- 採用ブランディング戦略の立案と実行【こんな方に来ていただきたい】・人材紹介事業で法人営業の経験のある方・ベンチャー企業で採用をリードし組織拡大の実績をお持ちの方・法人営業経験と採用担当者としての経験の両方をお持ちの方【本ポジションの魅力】・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所

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