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食品工場設営立ち上げ経験者募集!プラントベースフードの自社工場責任者!

食品プラントエンジニア
中途

on 2024/01/16

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食品工場設営立ち上げ経験者募集!プラントベースフードの自社工場責任者!

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Kunihiro Oba

UMAMI UNITEDJAPAN 株式会社最高技術責任者。 UMAMI EGG の製品開発や生産管理などプロダクト全般の責任者。十数年と食品研究に携わり、原料調達、工場運営、マーケティング、PR、品質保証、運営まで含めた食に関わる全てを経験。多角的な視点でUMAMI EGGを開発し、UMAMI UNITEDの運営に関わっています。

2023年版 東洋経済 「すごいベンチャー100」に選ばれました!

Kunihiro Obaさんのストーリー

Hiroto Yamazaki

UMAMI UNITED JAPAN(株) CEO。学生時代より一環して「食」と「多様性」をテーマにしており、大学卒業後は食の多様性をテーマにメディア・コンサルティング事業を展開するフードダイバーシティ(株)にジョイン。在職中、世界のプラントベース業界とのネットワークを構築し、海外企業の日本誘致や日本企業の海外進出などの事業立ち上げを行う。また個人としては台湾をはじめとする中華圏のベジタリアンに影響力を持ち、台湾で「東京版ベジタリアンガイドブック」「関西版ベジタリアンガイドブック」を出版。2021年には台湾10大ベジタリアンインフルエンサーに選出される。2022年3月、新たにUMAMI UNITED JAPAN(株)を設立し、植物性卵「UMAMI EGG」をリリース。ミッションは「ONE TABLEで未来を創る」。

Masato Shimohigoshi

食品の研究開発としての経験は10年以上。色素や香料の開発からサプリメントの処方開発まで幅広く経験しています。過去に社会人を辞め、海外に留学したり、そのままバックパッカーとして世界一周したり、何事にもチャレンジするのがモットーです。

伊藤 捺暉

前職では商品開発担当として入社し、漬物・惣菜の商品開発に携わりました。現場の方と積極的に関わり工場内の改善や、東海地方の人気店『味仙』とのコラボ商品を開発した経験もあります。 退職後は、英語を学ぶことと就業経験を積むことを目的にカナダ留学を決めました。特に、カナダはオーガニックなどのナチュラルフード分野が盛んなので、語学だけでなくそれについてもしっかり学ぶことを目標にしました。日常生活や、オーガニック製品を知っていく中で環境と教育という社会問題についても考えるようになりました。今後働いていく中で、食・環境・教育の社会問題の解決に取り組んでいきます。

UMAMI UNITED JAPAN 株式会社のメンバー

UMAMI UNITEDJAPAN 株式会社最高技術責任者。 UMAMI EGG の製品開発や生産管理などプロダクト全般の責任者。十数年と食品研究に携わり、原料調達、工場運営、マーケティング、PR、品質保証、運営まで含めた食に関わる全てを経験。多角的な視点でUMAMI EGGを開発し、UMAMI UNITEDの運営に関わっています。

なにをやっているのか

私たちUMAMI UNITED JAPANは、2022年に立ち上がったばかりのフードテックスタートアップです。 パウダー状の植物性たまご「UMAMI EGG」などをプラントベース食を自社開発しています。

なにをやっているのか

私たちUMAMI UNITED JAPANは、2022年に立ち上がったばかりのフードテックスタートアップです。 パウダー状の植物性たまご「UMAMI EGG」などをプラントベース食を自社開発しています。

なぜやるのか

様々な食のバッググラウンドを持つ人々が美味しく同じ食卓を囲める世界 【ONE TABLEで未来を創る】をミッションに活動しています。 【目指すは ”Diversity & Inclusive” な社会へ】 代表が学生時代に訪日外国人向けガイドボランティアをしていた際の原体験から始まります。 「ベジタリアンやヴィーガン、ハラールなど食の選択肢の無さ」を身をもって体験しました。 まだ社会全体に十分浸透しておらず、"特別な食"としての扱いが続いています。 結果として、食におけるある種の「垣根」が存在しているように感じます。 私たちは、この垣根を取り払いたいと考えています。ヴィーガンやアレルギーなど、さまざまな食の背景を持つ方々が、垣根を越えてONE TABLEで食事を楽しめる社会を実現しその一食を通じて明るい未来を創りたい。そのような思いから、UMAMI UNITEDはスタートしました。 【日本古来の食文化に注目】 日本の郷土料理や各地域に伝わる伝統料理を見てみると、非常にヴィーガンやプラントベースの食文化と日本の相性は非常に相性の良いものであると感じています。実際には日本は約1200年間、肉食を禁じてきた歴史があり、プラントベースの食事や食文化が豊富に存在しているのです。 そういった日本古来の食文化をハックし、研究を重ね、さらには環境負荷の低くアップサイクルな設計に徹底しました。 ・豆腐やこんにゃくといった日本古来の食材から、たまごの作用とテクスチャーを表現 ・廃棄寸前のきくらげから特殊な酵素処理でコク味220%改善 【なぜ卵なのか?】 答えは非常にシンプルで「困っている方がたくさんいるのにソリューションがないから」です。 日本では、食物アレルギーの中で卵アレルギーが40%を占めており、鳥インフルエンザによる価格高騰や供給不安の問題も認知されていますが、代替策がまだ十分に普及していません。 この課題に取り組むために、卵を最初のターゲットに選びました。 さらに取り組むうちに気づいたのは、私たちが想像以上に毎日大量の卵を消費しているという事実です。卵焼きなどの「目に見える卵」だけでなく、ケーキやパンに使われる「目に見えない卵」を毎日無意識に消費し、食品業界において、卵はまるで欠かせないパーツのように使われています。 【食のインテルになる】 私たちはこのパーツをアップデートし、食品業界の「インテル」のような存在となり、新しいインフラを作り、グローバルに普及させたいと考えています。私たちの目標は、グローバルフードテック企業として成長し、世界中で「ONE TABLE」を実現することです。 道のりは決して平坦ではありませんが、私たちは本気でこのビジョンを実現しようとしています。 これからも、多くの仲間やパートナーと共に、世界中で「ONE TABLEで未来を創る」ために尽力していきます。

どうやっているのか

■チームメンバーについて 現在は、役員+従業員+業務委託総勢12名の日本ベースのスタッフが働いています。 米国での事業開発も行なっており、現地パートナーと提携しながら進めています。 ■バリューへの共感とチームフィット キャリアや経歴とともに同様に、「事業共感」「MVV共感」も重視します。日本から世界に発信するグローバルフードテックカンパにとして0→1のチャレンジ精神と成長意欲があることが大前提です。 <バリュー> ①Commitment 成果 / 社会/ 自分に対するコミットメント。 私たちは成果にコミットすることで、明るい未来を創造します ②Respect 関わる人全てにリスペクトを。 私たちは多様性を尊重し、互いの力を掛け合わせることで最高の成果を出し続けます。 ③Systematize 仕組み化=効率の最大化。 私たちは仕組み化によりチームの再現性を高め、最短で最高の成果を生み続けます。 ④Unlearn アンラーン 思考のデトックス 私たちはまだ見ぬ世界へ進むため、常識や過去の固定観念を疑い、日々アップデートし続けます。

こんなことやります

入社時期 2024、6〜7月入社想定 <具体的な業務内容> 開発と新規素材製法について打ち合わせ 新規素材製造の為の設備検討 新規素材製造の為の工場設営費用見積もり 工場設営実動 工場運営人員計画作成、人員募集 工場運営(工場長) 現在弊社では粉末状のプラントベース卵を開発していますが、更なる事業展開を見据えて、既存製品の開発改善以外にも新規素材開発を進めています。現在はOEMにて生産を行なっておりますが、今後は自社化し、国内流通だけではなく国外輸出も可能な自社工場を数年計画で進めてく予定です。 ■必須条件 食品工場のプラント設計(改造)等をしたことがある 食品(液)の工場の知見 食品(粉)の工場の知見 工場長経験者なおよし HACCP、FSSC22000知識必須(工場設営後に取得予定です) 社会人歴10年以上(必須ではないが近しい年数経験) PCスキル(Word Excel PowerPoint・各種ツール) 弊社では基本Apple製品使用しています。可能な限りPCやオフィス、ITツールなどに慣れていただく必要があります。 ■あるとなお良いスキル 工場長経験者なおよし 海外経験 PCスキル(Word Excel PowerPoint・各種ツール) 弊社では基本Apple製品使用しています。可能な限りPCやオフィス、ITツールなどに慣れていただく必要があります。 ■こんな方に出会いたい! キャリアや経歴とともに同様に、「事業共感」「MVV共感」も重視します。日本から世界に発信するグローバルフードテックカンパにとして0→1のチャレンジ精神と成長意欲があることが大前提です。 <バリュー> 仕組み化:作業の効率化 アンラーン:過去の知見や学びを一度無くし、新たな知識を学び直す力 コミットメント:成果や結果に対して責任を持つこと、ステークホルダーに対して常に誠実であること、自立自走。 リスペクト:年齢国籍キャリアがさまざまな組織です。相手目線に立った丁寧なコミュニケーションができる方、 0→1のチャレンジ精神と成長意欲のある方 まずはお気軽にご連絡ください!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/03に設立

13人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都台東区寿2丁目10-11 仙石ビル 3F