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人事の経験を活かして採用のサポートから面接実務を担える方を募集!

人事としてのキャリアアップ実現
副業
52エントリー

on 2024/10/24

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人事の経験を活かして採用のサポートから面接実務を担える方を募集!

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東京
副業
海外進出している
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竹中

【プロフィール】 趣味:アウトドア→一人キャンプできるように修行中 好きな食べ物:スペイン料理大好きです!後はお酒…。 経歴:1社目 児童養護施設で指導員    2社目 人材会社でエージェント    2社目 ネクステージgroup←NOW

ケアワーカーから人事へ あきめなければ何にでもなれる!!

竹中さんのストーリー

三澤 岳史

大学卒業後、ITベンチャーで採用支援、事業開発、サービス企画を経験後、コンサルティングファームに転職。マーケティング戦略案件に従事。 その後コンサルティングファームの人事として、新卒・中途採用、育成設計、制度設計に携わる。 2018年からネクステージ株式会社の人事責任者として、採用・育成・制度設計・広報を統括しております。 ネクステージグループは、「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションを掲げております。 ・やりたい事があり、それに積極的にチャレンジしたい方 ・自身の夢、理想をあきらめていない方 ・社長になりたい方 ・まだ、何をやりたいかは決まっていないが、とにかく成長したい方 は、是非お気軽にお声がけください。

『全員が楽しく、情熱をもって働ける職場を作る』人事課長が語る過去と未来

三澤 岳史さんのストーリー

丹野 直人

ネクステージグループ創業者,グループ代表。 5領域14事業を子会社12社/創業17年目 現在43歳 【通販領域】 ナイトブラ,デリケートゾーンケア,台湾通販 【エンタメ領域】 YouTubeメディア,WEBメディア,システムコンサル 【金融領域】 広告代理,ファクタリング,後払い決済,クレカ決済代行 【ヘルスケア領域】 パーソナルジム 【ライフサポート領域】 電子ギフト券買取,自社ローン車販売 人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】

「挑戦し続ければ追い風が吹く」新卒リーダーが語るゼロからの挑戦

丹野 直人さんのストーリー

ネクステージグループホールディングス株式会社のメンバー

【プロフィール】 趣味:アウトドア→一人キャンプできるように修行中 好きな食べ物:スペイン料理大好きです!後はお酒…。 経歴:1社目 児童養護施設で指導員    2社目 人材会社でエージェント    2社目 ネクステージgroup←NOW

なにをやっているのか

★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で (通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
5事業領域で12子会社をグループ展開

なにをやっているのか

創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で(通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

★あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で (通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域)で16事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 ▼事業について 現在グループ全体で4事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます! (1)通販領域 (2)エンタメ領域 (3)金融領域 (4)IT領域 詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■2036年の30期までに100事業設立し あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す! どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) 詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿 ・独自の人事考課制度 ・モラールサーベイ ・表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・全グループでの社員旅行 ・グループ運動会 ・子会社社長と語ろう会 ・子会社別懇親会 ・グループ経営発信会 ・社員創会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・収入保障保険 ・方針策定のための議題提案書 詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/ 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。 前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

なぜやるのか

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

5事業領域で12子会社をグループ展開

ネクステージGroupは、 あきらめずに挑戦し続けることで、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】と思える社会をつくる 「あきらめない人と、次のステージをつくる」というミッションのもと、 「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」というビジョンを目指しています。 このミッション、ビジョンを実現し、学歴、職歴など過去の背景に関係なく、あきらめない人が、チャンスという名の次のステージを掴み取れるような会社を創っていっています。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。 ・転職回数が多くなるほど年収が下がる。 そういった社会問題を解決に向けて、 ・あきらめず行動し続けている人。 ・自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人。 そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ・過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社 ・働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社 あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

どうやっているのか

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 会社が掲げる、フィロソフィー・ミッション・ビジョンや 働くメンバーが描く夢や目標を達成するために1番大切になってくるのが【人間力】です。 もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。 それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・ それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。 まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。 やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

こんなことやります

「採用の経験を活かして、フルリモート・時短で仕事がしたい」 「チームで目標を追いかける仕事がしたい」 「チームをサポートする経験をより、高めたい」 こんな想いを持っていらっしゃる方にはピッタリな募集記事です!! ネクステージグループでは新卒・中途採用を強化しており、採用オペレーションから面接対応を共に進めて頂ける方を募集しています。 【業務内容】 ★中途採用 ・候補者オペレーション業務 ・求人票作成 ・紹介会社対応 ・面接業務 ・スカウト送信 ★新卒採用 ・候補者オペレーション業務 ・紹介会社対応 ・面接業務 ・スカウト送信 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【求める要件】 【必須(MUST)】 ・事業会社での人事経験 2年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel)等の基本操作。 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 【人間力重視】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 https://c-nextage.com/recruit/ ・フィロソフィーの共感 ・コミュニケーション力 ・相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人 ・継続する強い意思 ・ルールを遵守できる ・コミュニケーション能力/攻めの人事ができる方、※コミュニケーションが盛んなため(各事業・各部署との連携が多い) こんな方は是非一度私たちとお話ししませんか? 気になった方は是非『話をききたい』ボタンを押してください! 皆様からのご応募並びにお会いできることを楽しみにしております。
29人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/08に設立

200人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7F