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ヒト・組織の変革を支援し、より良い世界を共につくるプロフェッショナルを募集

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on 2024/01/29

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ヒト・組織の変革を支援し、より良い世界を共につくるプロフェッショナルを募集

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小野 裕輝

外資系コンサルティングファーム(チーム最年少でのDirector登用)を経て現職。 キャリアを通して経営コンサルティングに従事し、ヒト・組織の観点での戦略策定から実行に至るまでのワンストップサービス提供に強み。 2014-2018年にはシンガポールに出向し、アジア全域の日系企業を支援。近年はCEO/ COO/ CHRO代行も行う。 公官庁主導のビジョン策定PJにも参画(https://www.jetro.go.jp/world/asia/asean/asean-japan_project.html)。 経営管理、調達、組織設計、要員・人件費の適正化、人事制度設計、人事部門・業務の高度化・最適化(BPR、BPO、SSC、システム導入等)、M&A(DD、PMI)支援、リーダーシップ開発、チェンジマネジメントに従事。

山岡 慎治

京都大学卒業後、ソーシャルメディアマーケティング企業等を経て現職。 Google App Script、Python等のツールを活用したデータ分析・業務自動化・システム構築等を強みとする。最近は生成AIのプロンプトエンジニアリングにも力を入れ、生成AIを活用したデータ分析も行っている。 事業推進、組織改革、経営管理支援、システム導入等に従事。

J.P.コンサルティング株式会社のメンバー

外資系コンサルティングファーム(チーム最年少でのDirector登用)を経て現職。 キャリアを通して経営コンサルティングに従事し、ヒト・組織の観点での戦略策定から実行に至るまでのワンストップサービス提供に強み。 2014-2018年にはシンガポールに出向し、アジア全域の日系企業を支援。近年はCEO/ COO/ CHRO代行も行う。 公官庁主導のビジョン策定PJにも参画(https://www.jetro.go.jp/world/asia/asean/asean-japan_project.html)。 経営管理、調達、組織設計、要員・人件費の適正化、人事制度設計、人事部門・業務の高度化・最適...

なにをやっているのか

「ヒト」と「組織」に関わる、下記5つの領域を軸に、課題解決・経営変革をご支援しています。業界や規模、官学民問わず支援実績があります。 ①戦略人事 : Your CHRO(人事戦略策定・組織再編、人的資本経営(要員管理)、基幹人事制度構築・運用) ②経営管理(業績管理の仕組み構築、事業運営・PMO支援、業績管理システム導入) ③人材アトラクション・リテンション(採用プロモーション支援、ブランディング戦略策定、働き方改革・各種規程改定) ④人材育成・Incubation(育成体系構築、研修・コーチング、異動・配置戦略策定、キャリアパス構築) ⑤M&A(組織アセスメント、各種Due Diligence、Post Merger Integration) また、昨今はAI技術に長けたメンバーがチームに参画したことにより、テクノロジーを上記領域に融合させた革新的なビジネスソリューションを提供することが可能になり、企業が迅速かつ効果的な意思決定を行えるようにご支援しています。当社は、先進的なテクノロジーと人間中心のアプローチを組み合わせ、ビジネスの成長と効率化を目指しています。 更に、今後は人材領域の新規事業創出やテクノロジーを活用した経営管理の高度化なども強化していく予定です。

なにをやっているのか

「ヒト」と「組織」に関わる、下記5つの領域を軸に、課題解決・経営変革をご支援しています。業界や規模、官学民問わず支援実績があります。 ①戦略人事 : Your CHRO(人事戦略策定・組織再編、人的資本経営(要員管理)、基幹人事制度構築・運用) ②経営管理(業績管理の仕組み構築、事業運営・PMO支援、業績管理システム導入) ③人材アトラクション・リテンション(採用プロモーション支援、ブランディング戦略策定、働き方改革・各種規程改定) ④人材育成・Incubation(育成体系構築、研修・コーチング、異動・配置戦略策定、キャリアパス構築) ⑤M&A(組織アセスメント、各種Due Diligence、Post Merger Integration) また、昨今はAI技術に長けたメンバーがチームに参画したことにより、テクノロジーを上記領域に融合させた革新的なビジネスソリューションを提供することが可能になり、企業が迅速かつ効果的な意思決定を行えるようにご支援しています。当社は、先進的なテクノロジーと人間中心のアプローチを組み合わせ、ビジネスの成長と効率化を目指しています。 更に、今後は人材領域の新規事業創出やテクノロジーを活用した経営管理の高度化なども強化していく予定です。

なぜやるのか

私たちは、変化の激しい時代において、持続的な価値を生み出す「ヒト」こそが企業にとっての最も貴重な資産であるという信念のもと、人材と組織の変革に取り組んでいます。このような「ヒト」と「組織」の変革を通じて、より良い世界を目指すことが私たちの使命です。

どうやっているのか

当社は、大手コンサルティングファームにて上位1%の評価を得たプロフェッショナルのみ在籍しています。「ヒト」が企業の最重要資源であるという信念に基づく高い専門性と倫理基準を併せ持ち、従来の人事コンサルティングの枠組みを超える新しい提供価値を追求しています。

こんなことやります

【仕事内容】 「ヒト」と「組織」に纏わる経営コンサルティング業務を行っていただきます。具体的な案件例としては、以下の様なものが挙げられます。 ・人事ビジョン・戦略策定 ・人事制度策定・導入支援 ・要員計画・人件費最適化 ・採用戦略立案・実行支援 ・人的資本価値の開示戦略策定 / 実行支援 ・M&A戦略立案 / BDD・人事DD / PMI支援 ・人事データマネジメント体制構築 など 【応募要件】 <マネージャー>コンサルティングファームにおけるPM/PD経験 <コンサルタント>論理的思考力と成長意欲 【勤務地】 フレキシブル(完全週休二日制) 【採用実績(出身会社/大学)】 会社:大手外資系コンサルティングファーム/ウェブマーケティング会社 大学:京都大学 / 慶応義塾大学
1人がこの募集を応援しています

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