創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。 ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。そして、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていきます。 1999年に創業後、eコマース、ゲームを中心に、モバイルサービスに特化した事業展開を行っており、近年では、自動車やヘルスケアなどリアル巨大産業へも進出をしています。

人を喜ばせたい。 世界を驚かせたい。 誰もが持っている当たり前の気持ちですが、私達がチームDeNAに集まる理由として、これ以上にしっくりくる言葉はありません。 DeNAのサービスは多様です。社員もバラバラの個性です。 唯一の共通項は、人を喜ばせたいということ。 そしてわたしたちのサービスが生まれる前とその後で違う世界になったなら、そんなに嬉しいことはありません。 これからそれを何度経験できるだろうか。DeNAはその一点に一生懸命です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本質的な意味としての「生産性」を向上するためには、仕事への熱意を高め、個人の能力とやりがいを最大限に引き出すことが重要であると、考えています。 実際に当社では、2015年より、個人の能力とやりがいに関するキャリアマネジメント調査を実施してまいりました。直近では「現在の仕事でやりがいをもって、力を発揮できている」と答えた割合が約60％強という結果が出ておりますが、さらに多くの社員が高い熱意をもって働く状態をつくれる余地があると考えております。 そこで社員がより一層活性化し全力を発揮す環境整備としての制度設計開発・人事企画を推進し、その活性化している実態自体を対内外へ発信するブランドコミュニケーション（PR、オウンドメディア、イベントなど）を推進しています。

DeNAでは、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、全社員に必要な共通の姿勢や意識として「DeNA Quality」を掲げています。 1.「こと」に向かう 〜本質的な価値を提供することに集中する〜 2.全力コミット 〜球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす〜 3.2ランクアップ 〜自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む〜 4.透明性 〜チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける〜 5.発言責任 〜役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す〜

【社員が熱意をもって働ける環境づくりをおこない、本質的な意味での「生産性」を向上させること】がミッション！ 働く人の熱意を向上させる、戦略的かつ実質的な制度企画を担当して頂ける方を大募集いたします。 ◆業務内容 ・働き方に関わる制度設計 ・働きやすい福利厚生企画 ・熱意を高めるための人事企画 ◆仕事の魅力 領域や過去の経緯にとらわれずゼロベースで企画することができる、非常にクリエティブで社会的インパクトの大きい仕事です。また、少数先鋭の組織のため、裁量権も大きくなります。 ◆一緒に働くメンバー 制度設計における10年以上のキャリアを持つプロフェッショナルメンバーや、取締役経験、事業責任者経験など事業経験の豊富なメンバーなど、多様な人材とともに推進していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼必須の経験／能力 ・事業や組織立ち上げのリーダー経験、もしくは 　制度設計経験 　（ゼロから作り上げたご経験をお持ちの方） ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ▼あると望ましい経験／能力 ・事業でKPIを大きく伸ばした経験 ▼望ましい人物像 ・自走力がある方 ・周囲を巻き込む推進力がある方 ・問題が起きた時に、できるための手段を考えられる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼HRの仕掛け人が語るDeNA「フルスイングmeetup!!」開催決定！ https://connpass.com/event/68015/