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爆速成長!若手社長直下でキャリア飛び級を実現したい方WANTED!

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on 2024/03/01

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爆速成長!若手社長直下でキャリア飛び級を実現したい方WANTED!

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岸田 佳祐

5期目の「メディア×人材」会社代表。 未来を創るメディアを作る。(会社: https://1dau.co.jp/) 仲間集め中。画面の先のたった1人のためのコンテンツを。 2018年10月 大学在学中に金融系メディアをベンチャー企業に売却(アクトレアワード2019個人賞受賞) 2019年4月 就活事業を上場企業に売却 2019年9月 ライブ配信に特化したWEBメディア「ライブナウ」を開始 2020年4月 「ライブナウ」月間40万PVを越える日本最大級のメディアに成長 2020年9月 オウンドメディア代行業を複数開始(例:CREALブログ) 2021年6月 10万フォロワーのインスタ等2社に事業譲渡&株式会社ゴルフ部創業 2022年6月 株式会社ゴルフ部保有のサイトを事業譲渡 2022年9月 有料職業紹介免許を取得

大学時代に事業売却→鬱→ベンチャー起業に至った28歳代表の軌跡【ユニークキャリア】

岸田 佳祐さんのストーリー

Miyu Iio

元ウェディングプランナー 現ユニークキャリアのメディアディレクター

ユニークキャリア株式会社のメンバー

5期目の「メディア×人材」会社代表。 未来を創るメディアを作る。(会社: https://1dau.co.jp/) 仲間集め中。画面の先のたった1人のためのコンテンツを。 2018年10月 大学在学中に金融系メディアをベンチャー企業に売却(アクトレアワード2019個人賞受賞) 2019年4月 就活事業を上場企業に売却 2019年9月 ライブ配信に特化したWEBメディア「ライブナウ」を開始 2020年4月 「ライブナウ」月間40万PVを越える日本最大級のメディアに成長 2020年9月 オウンドメディア代行業を複数開始(例:CREALブログ) 2021年6月 10万フォロワーのインスタ等2社に...

なにをやっているのか

ユニークキャリア株式会社の代表は学生時代から起業しており、 関西という出資機会もない状態の0から叩き上げで、 卒業時に上場企業への事業譲渡を実現しました。 (自己資本100%。学生時代に仮想通貨メディア月間40万PV→ベンチャー企業に売却。就活メディア最高43万PV→上場企業に売却) 現在は6期目となり、上場企業アイドマホールディングスにグループインしました。 グループインするまで、出資もうけておらず、 すべて自己資本100%で経営してきました。 今では少なからず結果(まだまだ未熟ですが...)を堅実に出していますが、昔は私もただの意識が高いだけの学生でした。インターンの選考でも面接官に一蹴されるような何の取り柄もなかった凡人学生。 しかし、20歳の頃に一念発起し上京して「仕事とは何か?」を考える修行期間に入り、 ユーザーにとっての価値とは何か? そもそも価値を作るとは何か? これらを考え続け、行動に起こした結果、 同世代の中でも着実に結果を出してこれました。 メディアに取り上げられるような派手な実積はありませんが、 金融機関や審査会社からのウケはほどほどに良いです。 ※2022年10月に2,000万円の融資を実行→アイドマHDにM&A 東京には、有名大卒や恵まれた環境下で育ってきた猛者がゴロゴロいます。 しかし私は田舎出身で、また、名家の生まれでもありません。 親が経営者、お金持ちだったパターンでもありません。 その辺にいるモブキャラだった私が ・ゼロの状態から上場企業への事業譲渡 ・単発の譲渡のみならず複数の事業譲渡 ・3年黒字経営。成長率200%。 これらを実現できたのは、日本全体をみても、 かなり僅かなサンプルである自負があります。 単なる実積の自慢がしたいのではなく、 「堅実な結果」を見て頂きたいです。 我々は今、「ユーザーの未来を創るメディアを創る」をビジョンに掲げ、 インターネットメディアを主軸とした会社を運営しております。 「本当に価値の在る最高のメディアとは何か?」を常に考え、 日々、自分たちのコンテンツをブラッシュアップしています。 コンテンツポリシー https://unique-career.co.jp/contents-policy/ 結果さえ出せばどこで働いても構いません。 足を引っ張る人もネガティブ思考な人もいません。 ご興味があれば、当Wantedlyの募集ページにぜひ目を通してください。 あなたにとって新たなきっかけになれば幸いです。 *** 【事業内容】 弊社ユニークキャリアでは、メディア事業を展開しております。 様々なメディアを構築しており、新しい取り組みも失敗を恐れず展開しております。
代表の岸田佳祐(1996年生まれ)
目黒本社のオープンスペース
黄金長方形の比率にしたがって作成したロゴ
目黒本社の受付
目黒本社の会議室

なにをやっているのか

代表の岸田佳祐(1996年生まれ)

目黒本社のオープンスペース

ユニークキャリア株式会社の代表は学生時代から起業しており、 関西という出資機会もない状態の0から叩き上げで、 卒業時に上場企業への事業譲渡を実現しました。 (自己資本100%。学生時代に仮想通貨メディア月間40万PV→ベンチャー企業に売却。就活メディア最高43万PV→上場企業に売却) 現在は6期目となり、上場企業アイドマホールディングスにグループインしました。 グループインするまで、出資もうけておらず、 すべて自己資本100%で経営してきました。 今では少なからず結果(まだまだ未熟ですが...)を堅実に出していますが、昔は私もただの意識が高いだけの学生でした。インターンの選考でも面接官に一蹴されるような何の取り柄もなかった凡人学生。 しかし、20歳の頃に一念発起し上京して「仕事とは何か?」を考える修行期間に入り、 ユーザーにとっての価値とは何か? そもそも価値を作るとは何か? これらを考え続け、行動に起こした結果、 同世代の中でも着実に結果を出してこれました。 メディアに取り上げられるような派手な実積はありませんが、 金融機関や審査会社からのウケはほどほどに良いです。 ※2022年10月に2,000万円の融資を実行→アイドマHDにM&A 東京には、有名大卒や恵まれた環境下で育ってきた猛者がゴロゴロいます。 しかし私は田舎出身で、また、名家の生まれでもありません。 親が経営者、お金持ちだったパターンでもありません。 その辺にいるモブキャラだった私が ・ゼロの状態から上場企業への事業譲渡 ・単発の譲渡のみならず複数の事業譲渡 ・3年黒字経営。成長率200%。 これらを実現できたのは、日本全体をみても、 かなり僅かなサンプルである自負があります。 単なる実積の自慢がしたいのではなく、 「堅実な結果」を見て頂きたいです。 我々は今、「ユーザーの未来を創るメディアを創る」をビジョンに掲げ、 インターネットメディアを主軸とした会社を運営しております。 「本当に価値の在る最高のメディアとは何か?」を常に考え、 日々、自分たちのコンテンツをブラッシュアップしています。 コンテンツポリシー https://unique-career.co.jp/contents-policy/ 結果さえ出せばどこで働いても構いません。 足を引っ張る人もネガティブ思考な人もいません。 ご興味があれば、当Wantedlyの募集ページにぜひ目を通してください。 あなたにとって新たなきっかけになれば幸いです。 *** 【事業内容】 弊社ユニークキャリアでは、メディア事業を展開しております。 様々なメディアを構築しており、新しい取り組みも失敗を恐れず展開しております。

なぜやるのか

目黒本社の会議室

まだ世の中に浸透していない新たな情報を伝え、ユーザーにより良い選択や未来を提供することを第一としています 例)一般社団法人キャリア協会 https://job.or.jp/ 目先の報酬獲得ではなく、ユーザーの未来を創ること。 成功とは、多額のお金を墓に持っていくのではなく、たった1人でも多くユーザーの行動を最適化することで成し得ます。 このポリシーを守り続ければ、私たちは必ず成功できると確信しています。 どうしてそう思ったかというと、 中学3年のとき、みんなで目を輝かせながらインターハイで白星をあげていくのを楽しみに、高校へ、 親元離れて寮まで入って進学したのですが、蓋を開けてみたら、 「はやく引退したい」といった負のオーラを発する先輩が半分くらい...。 それにより、理想と現実のギャップ(自分も1年生だし強くないのでリーダーシップもとれないし、試合でも全然負けてばっかり) 負を感じ続けた青春時代。常に、「はやく卒業したい」とばかり言ってました。根底にはこの超絶ネガティブな経験、コンプレックスがあります。 高校時代を思い出すだけで苦痛を感じます。(今でもたまに夢をみます) HPに書いてあった高校情報の内容と全然違うじゃないか! 超絶、隔離された田舎で 寮 学校 体育館 という限られた閉鎖的な空間で、かつ軍隊のような生活を3年経験をした。 (私が理想を抱きすぎたのかもしれませんが、私の母校の名前で検索すると酷評が沢山並んでいます。入学するまえに、もっと早くしりたかった。) その時に、選択できる自由と、最良の選択するための「情報」の大切さを身にしみて感じた。 もし、私が中学3年生だったときに、正しく情報を取得していたら、 もっと良い高校生活を送れたはず。 しかし私自身は過去に戻ってやりなおすことはできません。 だからこそ私は、これからWEBメディアで情報を発信して、 最良の選択肢を提供し、ユーザーの未来を最適化してあげたい。 かつてのわたしのような人間に最良の選択肢を与えたい。 また、環境によって人は大きく変わると考えています。 弊社の環境は、「強豪校の雰囲気」「みんなが前向きに結果を出していける」「ノウハウをシェアしあって、最高のアウトプットを出していく」 1つの目標に向かって切磋琢磨できるようなメンバーが集まっている少数精鋭のチームです。

どうやっているのか

黄金長方形の比率にしたがって作成したロゴ

目黒本社の受付

・DOする文化 →まずはエイヤで「やってみる」  口だけで「絵に描いた餅を絵に書き続ける」、あるいは「自分一人で考えてるだけ」では物事は絶対に実現しない。まずはどんなに拙くても1つでも多くのアウトプットを素早く出す。あれこれ悩んでる時間は勿体ない。意思決定の数すなわち「なにかを決めて手を動かした量」は成長の速度と比例すると考えています。 ・エンドユーザーにとっての価値を追求する →ユニークキャリアの社名は「KPIとして機械的に処理しがちな毎日訪れてくれる画面先のたった1人のユーザーに向かって仕事をしよう。ユニークキャリアの重みを忘れないでいよう」という戒めを込めて命名されました。自社の利益や自社のバイアス、クライアントの顔色を伺って本質的な価値を疎かにすることなく、ユーザーにとってどうか?を常に追求します。 ・キーファクターだけに集中する →結果の出ないアクションを起こしてるほど人生の時間は長くない。「ユーザーにとっての価値を最大化するための行動」つまりレバレッジが効くアクションを、最良の選択を起こし続けよう。

こんなことやります

【業務内容】 ・ライティング業務 ・ユニークキャリアが運営する自社メディアのライティングディレクション業務 ・契約ライターのマネジメント業務 ・マニュアルの整備などオペレーション最適化業務 ・ライター及びディレクターの採用活動業務(希望による) 【必須条件】 ・強豪校のようにコツコツと努力ができる人 ・途中で諦めずに最後までやり抜く力がある人 【優遇条件】 ・挑戦者歓迎 ・過去にWebディレクターとして企業で働いた経験がある人 ・過去に文字単価2円以上でライティング受注の経験が10本以上ある人 ・WEBマーケティングをスクールなどで勉強している人 ・5名以上のライターをマネジメントするリーダーポジションに就いたことがある人 ・笑顔が素敵な人 【選考フロー】 ①書類審査(過去のポートフォリオやプロフィールをご提示) ②一次面談 ③最終面談 ※場合によって一次面談と最終面談を一緒に行う可能性があります。 27歳代表の直下で働いてもらうことになるため、圧倒的なスピード感での成長を実感してもらえるはずです。 弊社でWebディレクターとして働いてもらえれば、この先の将来においても食いっぱぐれないようなスキル・経験が身に付きます。 人事責任者武藤のコメント 32歳で転職できたきっかけは、27歳代表が私に声をかけていただいたところから始まりました。 別の媒体経由でユニークキャリアの求人に応募したのですが、当時既に100社落ちていた私は「転職は無理かもしれない」と心が折れかけていました。 そんな時に、代表岸田からの返信をいただき、強豪校のようにコツコツ努力できるというフレーズに共感した熱い想いを語り最終的に採用をしていただきました。 入社して9ヶ月以上経ちましたが、圧倒的な成長ができる環境に日々感謝しています。 特に強く思うのが、何をやるかよりも「誰と一緒に仕事をするか」の方が重要です。 大好きな仕事に就けたとしても、周りの人が尊敬できない嫌な奴ばかりでは、辛いと思います。 一方で、前向きなマインドの方と一緒に働いた方が幸せかつ、自身の成長にもつながります。 そんな私は以下の3つに当てはまる方と、一緒に働きたいと考えています。 1,笑顔が素敵な方 2,先義後利の考えができる方 3,素直な方 3つ全てに当てはまった方は、もしかしたら私達と一緒に働くかもしれませんね。 あなたのご応募をお待ちしております。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2020/09に設立

    3人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都豊島区南大塚3丁目 東京都豊島区南大塚3丁目30-12-302