ITにおいてテクノロジーの進歩は、日々急激な速さで進んでおり 企業のネットワーク、インフラもそれに合わせて変革を迫られることになります。 半永久的に続く、システムの改編や機器の入れ替えを 信頼の置けるパートナーに任せたいと思うのは必然です。 当社は1998年の設立以降、数多くの優良企業から直接かつ継続的に御指名いただいております。 その要因は「効果を出す」こと。 常にお客様に「効果を出す」事を最重要と考え、歩んできました。 詳細：採用サイトhttps://www.dova.co.jp/recruit/ 【こんな製品を開発しています】 「アシロボ®」 2019年に正式版をリリースして以来、シンプル操作・リーズナブルな純国産RPA（Robotic Process Automation）として人気を維持し続ける『アシロボ®』 「AI・業務自動化展」や「Interop Tokyo」などで出展したところ好評でした。 リリースから4年半、導入企業数も1,000ユーザー以上と多くのお客さまにご利用いただいております。 ●アシロボ®の詳細 https://www.dova.co.jp/arlp/ 「シーサーガード®」 日本国法の及ぶ、都心部から遠く離れた沖縄のデータセンターにて 世界水準のセキュリティでお客様のデータを保護・保管する「データの貸金庫」サービスです ●シーサーガード®の詳細 https://www.shisaguard.com/ ■その他ドヴァのサービス一覧 https://www.dova.co.jp/service/service_contents.html

【「FORGE THE FUTURE」～未来を切り拓く～】 2023年に、当社は設立25周年を迎えました。 設立以来「すべてはお客さまの満足のために」をモットーに掲げ テクノロジーの力によって、顧客の経営課題や業務上の困りごとを多数解決してきた実績があります。 こうした経験は、社会一般にも広く応用できると信じ、“いかなる人でも諦めずにチャレンジできる社会”をつくることを使命に新たな企業理念を策定しました。 ■タグライン：「FORGE THE FUTURE」～未来を切り拓く～ FORGEには「鍛造する」という意味もあることから、職人気質のあるドヴァのエンジニア集団が お客様の未来を共に創っていきたいという思いが込められています ■ミッション：「世界のギャップを技術で埋める」 私たちはテクノロジーの力で、いかなる人でも諦めずにチャレンジできる社会をつくります ■ビジョン：「常に求められる存在になる」 幅広い領域に対応する職人集団となるべく、技術革新を止めずに自己成長を続けます ■３つの価値観 １．「寄り添う」相手、物事に真摯に向き合い、そばにいます ２．「プロフェッショナル」常に相手が求めるものを考え、安定したクオリティを提供し続けます ３．「必要最中限」合理性と実用性を鑑みて、最適解をともに考えます

【行動指針】 １）無駄な経験はない。よく遊び、よく学び、共有しよう ２）ドローン視点＝自分を俯瞰してみよう ３）ノウハウよりも、ノウホワイ「本当に？本質は？他の手段は？」 ４）スピード・クイックネス・アジリティ 選択肢を増やそう ５）諦めない、投げ出さない。最後までやりきろう 【ドヴァで働くこと】 いつ出社してもいいですし、他の部署の仕事をやってもいい。言ってしまえば、社内でジョブチェンジすることもできます。 それは、一人一人を責任感あるプロフェッショナルとして尊重しているからこそです。 「他人に依存するのではなく、自主性や自立心を持って仕事をする」 そんな人たちが集まった会社がドヴァです。

【募集背景】 現在、IPOに向けて組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集中です！ 会社の成長に携わり、これまでの経験を活かしたい方、ぜひカジュアル面談でお話聞かせてください！ 人事制度企画、教育研修から労務・採用管理まで、人事・労務に関するあらゆる領域全般で、横断的にご活躍いただくことを期待しています！ 【主な業務内容】（本社への出社勤務） ご経験に応じて、以下の業務をお任せいたします。 いずれは幅広く人事をリードする責任者のポジションをお任せします。 ・人事評価制度の運用/監督/改善 ・組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化 ・事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行 ・組織開発方針の策定、実行 ・採用業務全般（上流～下流まで全工程※予算管理含む） ・その他全社的な組織課題の課題提起/解決 【必須スキル】 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・人事、労務管理の経験 ・基礎的なITリテラシー/PCスキル 【歓迎スキル】 ・人事戦略の立案・経営陣との協働経験 ・採⽤戦略の⽴案 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マーケティングに関する知見 【ドヴァにフィットする人物像】 ・人に興味がある方 ・今後のスキルアップや、キャリアアップを望んでいらっしゃる方 ・ルーチンワークにとどまらない、経営支援的な業務にモチベーションを持って取り組んでいただける方 ・感謝の気持ちをもって仕事に取り組める方 ・学ぶことを厭わず、情報収集を怠らない方 ・自ら考え行動できる方 【選考フロー】 カジュアル面談（WEB）→面接2回（予定）→適性検査（適宜）→内定　 ドヴァに少しでもご興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話してみませんか？ お気軽にぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！