エンジニアデビューに最適｜IT業界への第一歩は研修制度が充実する当社で

株式会社freemova

東京

中途

言語を活かした仕事

小森翔太

経営企画室

米山大貴

取締役

1995年、スペイン出身。父の仕事の影響で小学生時代までイラン、ドイツで過ごす。枠にとらわれない働き方を作りたいという想いから、freemovaへ2020年に入社。 freemovaの会社HPを作ったり、人材紹介事業部のリーダーとしてキャリアアドバイザーを経験、その後、2022年12月よりマーケティング事業部リーダーとして自社の集客課題解決に向けて活動。

なにをやっているのか

『枠にとらわれない人生』をテーマに、20代の若手をターゲットとした事業を積極的に展開。売上高10億円・従業員数200名を3年以内に実現することを目指しています。現在のメイン事業は、以下3つ。・SES事業・Web制作事業・エンジニア教育事業・人材紹介事業・人材派遣事業・SNSマーケティング事業・求人広告代理店事業 ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウントフォロワー：約2万1000人／いいね数：約87万2千アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウントフォロワー：4090人アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウントフォロワー：109人アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

なぜやるのか

freemovaでは、【枠にとらわれない人生を】というビジョンを掲げています。枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 freemova設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、キャリアアドバイザーとして数多くの方の人生の選択の手助けをしてきました。そのときに強く感じたことが、『もっと本人の本質を見極めた上で仕事を探してほしい！自分もそんな案件を紹介したい』当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくことが大事だと思っています。 20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。『もっと可能性はある』そうした人たちの背中を押してあげたい、若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。その為、当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。例えばエンジニア職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。「枠にとらわれない」ことが当社の目指すところです。『仕事紹介』だけの関係性ではなく、freemovaと関わった全ての方が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように求職者様に深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

どうやっているのか

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、 1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、同僚と言うより“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなどさまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、仕事に個性を反映させながら活躍しています。例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあっています。なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。各種メディアにも取り上げられました。この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。今後もメンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

こんなことやります

エンジニアとしてのキャリアを切り開きたい、そこのあなた！成長できる環境を用意しています。スキルに応じたインセンティブ制度を導入しており、挑戦的な環境に身を置きたいあなたの成長を加速させる仕組みづくりをしています。入社後は研修を通じて実務に必要な知識、独学では得られない実践ノウハウをマスター。研修後はプロジェクト先へ。実務経験がなくてもしっかりとサポートさせて頂きます★ ▶︎こんな方歓迎！・双方向のコミュニケーションを重視して働きたい方・チームでプロジェクトを進めることにやりがいを感じる方・仕事を通して顧客や社会に貢献したい方・事業内容に共感し、一緒に会社を成長させたいと思ってくださる方 ▶︎こんな方は…ゴメンナサイ！・チームで働くよりも1人で働くほうが好きな方・エンジニアになることに強い動機がない方 ▶雇用形態正社員（試用期間中は有期雇用契約）「エンジニアになりたい気持ちは誰にも負けない！」という方、　まずはカジュアル面談からお話ししてみませんか？エンジニアを育成する環境・研修体制は整っております♪ あとは皆さんの強い気持ちとやる気あるのみです^^　一緒に成長しましょう！ ▶︎入社後はこんなことやります！ ▼研修期間約9ヶ月▼ 安心してWEBエンジニアデビューできるように時間を掛けて研修を行います。基礎的な内容から学習し、徐々に開発現場さながらにサイト制作を行ったりアプリケーション制作をしていただきます。 ▼研修内容▼ ◯幅広いカリキュラムフロントエンド・バックエンドの両方を学ぶカリキュラムなので、現場で活躍できるWEBエンジニアとして、始めから選択肢をどちらかに絞らず複数の可能性を保ったままWEBエンジニアを目指せます。 ◯充実のサポート体制これまで数百名を教育してきた学習カリキュラムや現役エンジニアコミュニケーション機会もあり、プログラミング学習や今後のキャリアプランなど幅広く相談することができます。 ◯カリキュラムの流れ ▷STEP01 <入門カリキュラム> HTML / CSS,JavaScript プログラミングの基礎知識や考え方に加え、チームとして活躍できる人材になるためにコミュニケーションスキルも学びます。 ▷STEP02 <基礎カリキュラム> JAVA等成果物制作などを通じて、即戦力で活躍できる現場で求められるスキルを実践的に学びます。

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