HR×SaaS｜サービス拡大に向けたマーケティング担当者募集！

circus株式会社

東京

中途

下山哲生

セールス

國本康秀

事業開発室

多和田珠里

松倉翔吾

執行役員　エージェントサービス責任者

バンド活動：大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。（ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました）保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。（今もあんまり変わりません）キャリアデザインセンター：バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ！と意気込んだのですが、社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。一生懸命頑張って、課長職にあげていた...

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

採用企業と人材紹介会社の取引を効率化するBtoBプラットフォーム「circusAGENT」を運営しています。 ■circusAGENTの魅力■ 採用企業は、circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに約1,500社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。一方、人材紹介会社は、自社で企業開拓を行わなくても、circusAGENT上に掲載されている約65,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。また、他のエージェントの選考データも閲覧できるため、より適切で効率的なマッチングが可能になります。 ■circusAGENTの実績■ 2019年のリリース以来、circusAGENTは業界トップクラスのプラットフォームとして成長を遂げてきました。年間の推薦数は約50万件、プラットフォーム内で流通する成約実績は約80億円を超え、多くの企業・事業者・求職者にとって信頼されるサービスとなっています。 ■新しい「あたりまえ」を作る■ circusAGENT誕生以前は、転職エージェントが求人を獲得するためには、企業ごとに営業活動をして開拓する必要がありました。この非効率なプロセスは、circusAGENTの誕生によって一変します。今では、企業開拓を行わなくても、circusAGENTに掲載されている約65,000件の求人情報をすぐに求職者に紹介できるようになりました。これは、例えるならば、従来個々の商店で買い物をしていたのが、スーパーマーケットに行けば何でも揃うようになったようなもの。従来の商習慣を変え、業界構造を一変させました。求人開拓工数がなくなった分、転職エージェントは求職者に向き合う時間を増やすことができます。新規ビジネス創出にリソースをかけることができるようになります。求職者により多くの求人を紹介できるため、求職者は就職機会を最大化させることができます。少子高齢化が進む日本において、circusAGENTは限られた人的資本を最大限に活用し、求職者が最適なキャリアを築くための強力なサポートとなります。

なぜやるのか

■今後の展開■ circusAGENTは、業界最大規模のプラットフォームとして成長し、多くのデータとノウハウを獲得してきました。これからはこのアセットを活用し、「人材紹介領域」から「HR領域全体」へとマーケットを拡大していきます。具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域のインフラサービスへと成長したように、今後はHR領域全体で必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。

どうやっているのか

■circusで叶うキャリア■ circusでは、自社プロダクトだからこそ、自分のスキルやキャリアを限定せず幅広い可能性を模索することができます - 色々な仕事を経験したい方 - 大きな会社に入るより、大きな会社を創りたい方 - ゲームチェンジャーとして業界をけん引したい方 - 人材ビジネスのインフラ企業で働きたい方 - 顧客のペインに寄り添えるプロダクトを創りたい方 - レッドオーシャンではなく、ブルーオーシャン企業で本質を追求したい方こんな想いを抱く方には、チャレンジングで刺激的な環境を提供します。～採用市場を変え、新しいスタンダードを創る～この夢を共に追いかけられる方からのご応募をお待ちしております。

こんなことやります

≪SaaS×サブスクのHRTechサービスの拡大、新プロダクト企画開発を推進するポジション！≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大のために人材紹介会社に対してどのように接点をつくり、いかに商談に結びつけるのか、企画から推進、分析、実際に売り上げにつなげるところまで一貫してお任せします！【具体的には…】 ◆BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務　-新規リード獲得施策の立案　-リードナーチャリング促進のためのPDCAを回す　-LPやホワイトペーパーなどの企画立案／ディレクション　-ウェビナー戦略の策定　-事例などのWebサイトコンテンツ企画／制作　-各マーケティング施策結果の集計と分析　-各施策における課題抽出および改善策の立案／実施　-コンテンツディレクション ※実際の業務は相談のうえで、分担していく予定です。インバウンドとアウトバウンドの両面から見込み顧客をみいだし、提案機会と契約につながるタイミングを探って、フィールドセールスへと連携。オンラインセミナー、資料請求、コンテンツ記事など、マーケティングによる効率的なリード獲得や、戦略的なアプローチが光る頭脳戦略チームです。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須（MUST）】・HR領域での法人向け営業経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・HR領域でのマーケティング経験・インサイドセールス部署の立ち上げ経験・WEBマーケティング商材の営業経験もしくは、マーケティング経験・BtoB商材におけるプレスリリース、LP、ウェビナーなどと連動したWebプロモーション経験＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方・企業理念の「ともに、HRに正解を」に興味がある方・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方・スタートアップで新しいことをやりたい方

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