ワンメディアは創業10年。動画自体が珍しかった創業当時から、常にSNS・動画業界の最前線で新しいチャレンジを行っています。以前は一方通行だった広告は、視聴者は参加者へと変化し、本当の意味で双方向のコミュニケーションに変容しました。私たちはブランドを成長させるために、ユーザーとの対話が生まれる、距離が近いプロモーションを設計し提供しています。 特に2022年以降注力しているショート動画事業においては、合計40社以上の国内大手ブランド、174人以上のTikTok クリエイターとともに、590本以上の広告ショート動画をプロデュース（2023年11月時点）。2023年には、「TikTok for Business Japan Agency Awards 2023」にて、「Rising Star 部門」ブロンズアワードを受賞しました。 ▶TikTokマーケティングに特化したクリエイティブスタジオ「TikTok Studio by ワンメディア」 https://www.onemedia.jp/ さらに、YouTube動画プロモーションにおいても下記プロジェクトにおいて受賞しているチームです。 ▶YouTube Works Awards 2022　Best Target Reach部⾨ 部⾨賞受賞 東京海上⽇動⽕災保険「モンハン保険」 ▶ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS　フィルム部⾨ ⼊賞 中外製薬 YouTube ショートドラマ「あの⼦を連れて旅に出たら、わからないことをわかりたくなった話」

私たちは10年間に渡り動画・SNSの最前線を走り続ける中で、様々なメディア運営に携わってきました。その結果、メディアを構成する重要な要素として2024年のキーワードになるのは「コミュニティ」だと考えています。 まず人の集合が存在し、それをメディアに変える技術があり、そこに最適なコンテンツを我々は作り続けること。 人々の集まりの中でコミュニティの核（原液）を見出し、核をどのように希釈しどんな技術でカルチャーとして再配信するか。 ワンメディアがこれから果たすべき役割とは、そのロジックをビジネスに繋げることです。

ワンメディアの仕事の起点は「ソーシャルリスニング」です。 どんな情報が、今どこでウケているのか。その分析からメディアの形と届け方が決まり、広告プランに繋げることで、昨今のTikTokプロモーションにおいてクライアント様からのリピート率は70%を超えています。 「ヴィジュアル一発で心を動かす」という創業当時から変わらない想いと共に、心を動かすための最適な場所、制作、発信に向き合い続けています。 ワンメディアのこれまで、これからについて以下の記事もぜひご参照ください。 #1 動画業界、10年前に何があった？【シリーズ SNS動画10年史】 https://www.wantedly.com/companies/onemedia/post_articles/871804 TikTokコンテンツを手掛けるプロデューサーの仕事って何？ https://www.wantedly.com/companies/onemedia/post_articles/871163 戦略的に“バズる” ショート動画を生み出すプランナーの役割 https://www.wantedly.com/companies/onemedia/post_articles/872062 ショート動画で課題解決を目指すビジネスプロデューサーのやりがいとは https://www.wantedly.com/companies/onemedia/post_articles/875787

ワンメディアのHR領域を担っていただきます。経営陣や事業部のマネージャーとともに、採用および組織開発に関わるプロジェクトを立案・推進していただきます。 ＜人事企画＞ ・ミッション/スタイル浸透等の組織開発施策の企画・運営 ・基幹人事制度の企画・運営 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ＜採用＞ 中途採用がメインになります（営業職・クリエイティブ職が中心） ・採用戦略の策定、媒体選定と導入検討 ・役員・マネージャー陣との採用計画のチューニング ・広報と連携した、各種母集団形成施策の立案と推進 ・採用企画（面接プロセスの改善） 自ら手を動かしながらも、各種プロジェクトの設計・進捗管理、経営陣含めたステークホルダーとのディスカッションなど幅広く活躍いただく想定です。 ワンメディアは、未経験の領域でも前線に立って「まずはやってみる」チームです。そのため、会社のミッションに共感いただき、組織や人材面から企業価値向上にコミットいただける方を求めています！ - - - 入社後のステップ - - - Step1 まずはワンメディアの組織を理解いただくために ■採用 ・中途採用面接への同席 ・採用媒体でのダイレクトスカウト送付 ・採用プロセス中の候補者の方やエージェントとのコミュニケーション ・採用計画のチューニング ■人事企画 ・社内メンバーとの1on1 ・経営管理ミーティングへの参加 - - - - - - Step2 主にお任せしたい業務　※上記記載の内容と同様です ■採用 ・ミッション/スタイル浸透等の組織開発施策の企画・運営 ・基幹人事制度の企画・運営 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ■人事企画 ・採用戦略の策定、媒体選定と導入検討 ・役員・マネージャー陣との採用計画のチューニング ・広報と連携した、各種母集団形成施策の立案と推進 ・採用企画（面接プロセスの改善） - - - - - - Step3 将来的にお任せしたい業務 HR領域の責任者として、チームマネジメントや体制作りを担っていただきます。こちらはご興味分野やキャリアのご志望に合わせて相談させてください。 ■Step2に加えて下記の業務 ・事業計画に紐づいた人員計画の立案 ・HRチームの立ち上げとメンバーマネジメント ・新卒採用の立ち上げ　など