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吉野 翔
人事を中心に色々なことに興味があります。
澤口 雄也
TWOSTONE&Sonsにてマーケティング領域の採用を行っています。
佐久間 聖
大学を卒業後、株式会社インターワークス社に入社。新卒入社をして1年7ヶ月、製造特化型求人メディアの広告営業として従事。入社後半年間は中小規模の製造企業の新規開拓、その後は既存顧客である大手製造派遣企業に対する深耕営業に取り組む。2社目は株式会社リクルートに入社。岡山支社の配属となり、キャリアアドバイザーとして、中四国エリアにお住まいの求職者に対し、転職サポートに従事。その後、ハイキャリア層のキャリアアドバイザーとして東京本社へ異動。主に有形無形問わずセールス職を担当。現在は株式会社TWOSTONE&Sonsの中途採用担当して従事。
なにをやっているのか
★上場2周年記念動画公開中★
https://youtu.be/gQ57Qdq_SyE
★2023年6月1日よりホールディングス体制★
『株式会社TWOSTONE&Sons』への社名変更が決定！
【運営サービス】（一部抜粋）
・Midworks（https://mid-works.com/）
技術者を求める企業にエンジニアを派遣する技術支援サービス。弊社エンジニアたちとのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件を担当いただきます。
・TechStars（https://techstars.jp/）
IT人材特化型の転職支援サービス。企業からの問い合わせも多く、求職者のカウンセリングから企業様へのご紹介まで一貫して対応いただきます。
・tech boost（https://tech-boost.jp/）
tech boostはこれからエンジニアを目指す方の学習をサポートするプログラミングスクール。
キャリアサポート満足度の高いプログラミングスクールとして３年連続１位を獲得。
・Digital Arrow Partners（https://b-engineer.co.jp/digital-arrow-partners/）
自社サービスを組み合わせて、企業のWEBマーケティングのコンサルやオウンドメディアの構築支援、DX推進などを提案していただきます。
・SONOSAKI（https://sonosaki-ads.com/）
全マーケ指標改善型クローズドASP『SONOSAKI』
獲得のその先にあるLTV、成約率、商品原価、ROAS。D2Cやリード獲得における全指標を改善し、
クローズドASPならではの近い距離感でネット集客における悩みを解決していきます。
・Expert Partners Marketing （https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/）
独立を検討するマーケターや案件を探しているフリーランスマーケターと、フリーランスマーケター活用を検討する企業を、専門エージェントが直接双方にご提案しマッチングするサービス。
【自社メディア事業】（一部抜粋）
・Mayonez（https://mayonez.jp/）
IT人材のためのキャリアライフスタイルマガジン
・Tap-biz（https://tap-biz.jp/）
スマホで軽く叩く、気軽に見られるビジネスサイト
なにをやっているのか
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場（現グロース市場）
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です！
★上場2周年記念動画公開中★
https://youtu.be/gQ57Qdq_SyE
★2023年6月1日よりホールディングス体制★
『株式会社TWOSTONE&Sons』への社名変更が決定！
【運営サービス】（一部抜粋）
・Midworks（https://mid-works.com/）
技術者を求める企業にエンジニアを派遣する技術支援サービス。弊社エンジニアたちとのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件を担当いただきます。
・TechStars（https://techstars.jp/）
IT人材特化型の転職支援サービス。企業からの問い合わせも多く、求職者のカウンセリングから企業様へのご紹介まで一貫して対応いただきます。
・tech boost（https://tech-boost.jp/）
tech boostはこれからエンジニアを目指す方の学習をサポートするプログラミングスクール。
キャリアサポート満足度の高いプログラミングスクールとして３年連続１位を獲得。
・Digital Arrow Partners（https://b-engineer.co.jp/digital-arrow-partners/）
自社サービスを組み合わせて、企業のWEBマーケティングのコンサルやオウンドメディアの構築支援、DX推進などを提案していただきます。
・SONOSAKI（https://sonosaki-ads.com/）
全マーケ指標改善型クローズドASP『SONOSAKI』
獲得のその先にあるLTV、成約率、商品原価、ROAS。D2Cやリード獲得における全指標を改善し、
クローズドASPならではの近い距離感でネット集客における悩みを解決していきます。
・Expert Partners Marketing （https://b-engineer.co.jp/expert-partners-mk/）
独立を検討するマーケターや案件を探しているフリーランスマーケターと、フリーランスマーケター活用を検討する企業を、専門エージェントが直接双方にご提案しマッチングするサービス。
【自社メディア事業】（一部抜粋）
・Mayonez（https://mayonez.jp/）
IT人材のためのキャリアライフスタイルマガジン
・Tap-biz（https://tap-biz.jp/）
スマホで軽く叩く、気軽に見られるビジネスサイト
なぜやるのか
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥
【常識を疑い、市場の変化にいち早く対応する】
CEO河端 保志
2013年、スマートフォンの登場により市場が激しく変化していた時期に前身のBranding Engineerを設立しました。ゴールドラッシュの時に金を取りにいった人ではなくつるはしを売った商人が一番儲かったように、市場が変化する時に確実に必要とされるエンジニアリソースにフォーカスした事業から始めました。その後、既存事業とのシナジーを考え様々な領域にて新規事業を立ち上げ今に至ります。今後も市場の変化にいち早く対応し、社会課題の解決に向けた事業を展開してまいります。
【一人ひとりの想いを信じ、歴史を塗り替える】
COO 高原 克弥
当社はITテクノロジーを活用して新しい価値や革新を起こし続けるホールディングスカンパニーを目指しています。起業家精神の強い優秀な仲間たちが集い、世の中の常識を覆すようなサービスを生み出し続ける、これこそが私たちの存在価値です。社員一人ひとりのやってみせるという想いを信じ、TWOSTONE&Sonsでしか実現できない価値を社会に提供することで、私たちは業界の歴史を創り変えるほどのインパクトをもたらすことを約束します。
どうやっているのか
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
イベントスペースもあり、開放的なオフィスです。
集まれ！まだ見ぬ喜びを与えたい人。
モノづくり（開発すること）だけがTWOSTONE&Sonsではありません。
既存の知識を活用・応用し、新たな価値を創出することこそがEngineeringであると私たちは考えています。技術者はもちろん、ビジネスを生み出す事業開発者も営業もバックオフィスも皆Engineerです。私たちはそんな価値創造活動を一緒に行えるEngineerという名のベンチャーマインド溢れた人を求めています。
＜TWOSTONE&Sonsの3つの強み＞
・急成長ベンチャー
TWOSTONE&Sonsは急激に成長をし続けています。パートナー企業も徐々に増え、今後の拡大も予想されます。学生起業から始まり上場を果たしたように、若手に裁量をしっかりと与え一人ひとりが大きく成長する文化もしっかりと根付いています
・高水準の事業開発力
TWOSTONE&Sonsでは後発でありながら常に既存競合を上回る高水準な事業開発力によって様々なプロダクトを開発し、世の中へ発信してきました。レベルの高い事業推進を直接体感・吸収することができます。
・豊富なマーケティングナレッジ
代理店やパートナー企業に頼ることなく、自社のマーケティングチームがこれまで数多く作ってきた新規サービスのマーケティング戦略の立案及びその実行を担ってきました。したがって、WEBサービスを成功に導くナレッジが豊富にあるため、確率高くサービスをグロースさせることができます。
こんなことやります
【message】
弊社は「BREAK THE RULES -不合理な常識を破壊して、新しい価値を創り出す-」を経営ミッションに掲げ、ITエンジニア支援領域および総合マーケティング事業を中心に展開しております。
現在は、『全産業の経済成長』をキーワードに既存事業の拡充及び新規事業への積極的な挑戦を行っております。IT×人材×マーケティングを軸に複数事業を展開している弊社にて圧倒的な成長を手に入れませんか。
まずはカジュアル面談を通じて、今後のキャリア展望やご希望職種
または会社説明など相互理解から進められればと思っています！
【こんな方はぜひ】
・ファーストキャリアから自分の職種の希望がある方
・IT、マーケティング、コンサルティングのキーワードに興味を持てる方
【募集ポジション】
・マーケティング
・営業
・人事
・事業開発
・エンジニア
など
1人がこの募集を応援しています
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報
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