教育によって組織、そして社会を変革する。 アチーブメントは一人ひとりのお客様、一つひとつの企業や組織と向き合い 目標達成を支援する人材教育コンサルティングファームです。 【事業内容】 ▶パーソナルコンサルティング 組織の舵を握る経営者を中心としてビジネスパーソンの目標達成に貢献します。 一対一でお客様の目指す目標をヒアリングし、能力開発プランを提案。 問題解決能力だけではなく、人への真心や人間力が求められます。 ▶組織変革コンサルティング 社員研修・組織開発・人材採用の3領域にわたり、達成型の組織へと変革するサービスを提供しています。 2000社以上の導入実績で蓄積したノウハウをもとに、理屈理論ではなく現場の行動・成果が実際に変わる人づくり・組織づくりを強みとしています。 【表彰実績】 「働きがいのある会社」ランキング　8年連続ベストカンパニー選出 「働きがいのある会社」アジアランキング　ベストカンパニー選出 「働きがいのある会社」女性ランキング　中規模部門　2位 「働きがいのある会社」若手ランキング　中規模部門　2位 「WOMAN’s VALUE AWARD」最優秀賞受賞

果たしてどれほど多くの人が、幸福感や満足感を持って仕事をしているだろうか。 果たしてどれほど多くの人が、人生に充実感や充足感を持っているだろうか。 私たちは、日々接している身近な人や、所属している組織の環境や文化、そしてそれらから構成されている社会に少なからず影響を受けています。 社会とは、「組織」の集合体。 組織とは、「人」の集合体。 組織を変えるためには、組織を率いる「リーダー」の成長が必要不可欠です。 私たちアチーブメントは選択理論心理学を基にした高品質の人財教育を通して、企業という組織のリーダーである経営者を中心とした55万名以上のお客様に向けて人材教育コンサルティングサービスを提供しています。 私たちが大切にしていることは、「理と利の統合」です。 利益は目的ではなく、結果である。 売上至上主義ではなく、顧客満足度・社員幸福度・社会貢献度の3つを追求する、 真の指導者を輩出します。

「コンサルティング」と聞くと、どのような仕事をイメージしますか？ 効率的に成果を出すために、クライアントの課題を特定し、解決策を提案する仕事。 そんなイメージがありませんか？ アチーブメントの「人材教育コンサルティング」はそこに留まりません。 私たちはお客様の仕事上の成果だけではなく 「人生そのものを豊かにする」ことにこだわっています。 仕事のやりがい、職場の人間関係、家族との関係、趣味を楽しむ時間ー お客様が人生で本当に求めていることを、すべて手に入れていただくために、人材教育サービスを提供しています。 仕事だけでなくプライベートのことも含めて、お客様に深く踏み込んだヒアリングをし、お客様のビジョンや目標を実現するために最適な教育プランを提案、技術の習得までサポートをします。 短くても3年、長ければ10年以上、お客様に伴走します。 目標達成が一筋縄ではいかない葛藤も、目標達成した時の喜びも、共に味わう。 人生の目標達成のパートナー。それがパーソナルコンサルタントの仕事です。

【中途採用】 業務：クオリティカンパニー倶楽部会員事務局 カスタマーサクセス担当 高業績と良好な人間関係を両立する企業を目指し、学び続ける組織のコミュニティに入会している既存の会員様に向けて、限定サービスの活用を促進するカスタマーサクセスがメイン業務。 ※新卒採用についてはリクルーティングページをご覧ください。 ◆業務内容 明確な経営目的を確立し、顧客満足度の追求に熱狂する人や組織、文化を創っていきたい経営者を中心に、効果的なサービスの活用を促進し、クオリティカンパニーの実現を支援する。 —----------------- （参考） クオリティカンパニーとは、高業績と良好な人間関係を両立する企業のこと。 クオリティカンパニーの条件 ①明確な経営目的とデザインがある ②社員が熱狂している ③顧客ロイヤルティが高い ④事業の社会性がある ⑤バランスの取れた財務体質である https://achievement.co.jp/pamphlet/qcc_new_membership_pamp.pdf —----------------- ◆応募条件 ①社会人経験1年程度～20代後半くらいまでの方 ②経営者をはじめとした業界トップの方々の想いに共感できる素直さを持っている方 ③初対面の人とでも気持ちの良いコミュニケーションができる方 弊社代表　青木仁志のメッセージ 「私にとって社員は、想いを共有していく真のパートナー。高い志があり、世のため人のためという高いレベルの『利他の心』を持っている人と共に働きたい。いくら能力があっても、このマインドがない人は弊社には向いていません。達成、責任、挑戦といった弊社のコアバリューに共感できる人。共に価値を創造していける人。そして全社員がこの人と一生一緒に働いていきたいと思える人。そんな人材なら、弊社は喜んで仲間として迎えます」 ◆選考フロー 1次面接（人事部） ↓ 2次面接（部署の担当マネジャー） ↓ 3次面接（取締役 人事担当役員） ↓ 最終面接（代表取締役など役員陣） ※中途採用担当が最後までフォローいたします。 ※現場の社員との面談も適宜設けます。